Merkitys Yrityspalkinnot Hold

Kun Käytät uudelleen käynnissä yhtiö aikana aika, että talous on karkea, sinun täytyy ajatella muita tapoja motivoida työntekijät kuin heille raha korotuksen. Tässä on tärkeää yritysten palkintoja ja lahjoja tulee. Samalla kun raha bonuksia on hyvä tapa ajaa työntekijää työskentelemään kovemmin, antaa lahja niin korvaamaton kuin palkinto tai plaketti on aina tehokkaampi tapa motivoida työntekijöitä.

Yrityspalkinnot Tarjoaa Sisä Zeal

tunne saada palkinnon hyvin tehdystä työstä ei voi verrata mihinkään. Palkinto tai plaketti voi edustaa koko yritys, mutta mikä tärkeintä, se edustaa työmäärä yksilö on vaikuttanut. Jotta yritys, antaa palkintoja on symboli, että he arvostavat ja tunnustavat ponnisteluja niiden työntekijöille. Työntekijälle, sai palkinto on enemmän kuin sai tuhannen dollarin bonuksen. Kun työnantaja antaa palkinto työntekijälle, se tarjoaa sisä- innokkaasti työntekijä, ja tämä vastineeksi antaa hänelle vauhtia voi hoitaa tehtävänsä tehokkaammin.

Palkinnot Pidä arvokkaampia kuin rahaa

Ehkä tärkein syy, miksi palkintopokaalit ja palkinnot on tehokkaampaa sitouttaa henkilöstöä kuin antaa heille rahallinen bonukset on se, että palkinnot pitää enemmän arvoa kuin rahaa. Tämä johtuu siitä, että se on vaikea saavuttaa palkinnon kuin se on ansaita rahaa. Joka kuukausi, kaikki työntekijät saavat palkkansa niin vastaanottava raha bonuksia ei todellakaan ole uusia heille. Rahaa helposti ansainnut ja helposti käytetty, mutta palkinnot ja palkintoja ikuisesti.

Annual Awards antaminen antaa työntekijöille jotain mitä odottaa

Riippuen yhtiön, palkintojenjakotilaisuudessa voidaan pitää vuosittain tai tarvittaessa. Useammin kuin ei, tällainen tapahtuma antaa työntekijöille jotain mitä odottaa ja antaa heille intoa työskennellä kovemmin saavuttaa tietty tavoite. Kun henkilö ymmärtää, että hänen ponnistelunsa ovat huomanneet, hän antaa hänen kaikki toimittaa parhaiten hänen yrityksensä, ja tämä on syy, miksi palkinto antaminen on aina erinomainen tapa kannustaa työntekijöitä olemaan erinomainen kaiken he tekevät.

Jos etsit tuore tapa motivoida työntekijät korottamatta palkastaan ​​tai antaa heille raha bonuksia, paras vaihtoehto on antaa ulos yrityksen palkintoja. Kyllä, voit aina antaa pienempiä ja halvempia kohteita, kuten matkamuistoja, mutta nämä lahjat eivät yksinkertaisesti mitään järkeä lainkaan. Yritysten palkinto kohteita, kuten liike palkinnot ja laattoja, toisaalta, voi lisätä henkilö &'; s ylpeys, koska ne edustavat henkilö &'; n vuoden kovan työn. Tämä vastineeksi motiivi työntekijä työskentelemään kovemmin ja sen seurauksena, vahvistaa yhtiön &'; tuotannon.

Jos etsit hyvä lähde yrityksen palkinto kohteita, niin paras vaihtoehto on mennä verkossa. World Wide Web tarjoaa nyt hyvä määrä online-palkinnot myymälöissä kuten awardsandtrophies.com.au joka tarjoaa kohtuuhintaista ja laadukasta pokaaleja, muistolaatat, ja mitalit.
.