Fighting Syrjintä Work Force

Syrjinnän torjunta on työvoiman
Jopa 2010, sekä naisten ja vähemmistöjen syrjitään työvoimaa. Tämä artikkeli antaa muutamia esimerkkejä siitä, mitä jatkuu edelleen.
Vaikka en auttaa ajaa New Yorkin johtoon myynnin ja markkinoinnin rekrytoijien, se on tapahtunut minulle useammin kuin voin luottaa, että jos Vastaan ​​tärkein puhelinlinja, oletus oletus on, että olen vastaanottovirkailija tai sihteeri, kun itse asiassa olen osaomistaja. Myös useammin kuin voin luottaa, minut on kutsuttu "hunaja" ja muita nimiä enemmän kuvaileva, mutta vain osoituksena mikä on läsnä ja rento seksismiä Yhdysvaltain työvoimasta.

Vaikka olemme varmasti tulleet pitkän tien Mad Men päivinä, tiettyjä taskut yritysten Amerikassa ovat hyvin edelleen vuotiaiden poikien &'; Club - nuoremmat "pojat" ja todellakin naisia ​​yhdistämään ja tukemalla seksistisiä tai muuten syrjivistä käytännöistä työvoiman edes tajuamatta sitä. Syrjintä työelämässä on erityisen huolestuttavaa työhönotossa, ja meidän yritys kulkee koko sitä enemmän kuin haluan (joka ei olisi lainkaan).

aikana alkuvaiheissa puhua potentiaalisille asiakkaille, kollegani ja minulle on sanottu muun muassa, että asiakas ei ole kiinnostunut naimisissa nuorempien lapsettomien naisten (he saattavat tulla raskaaksi pian); naimisissa olevat miehet enemmän kuin yksi lapsi (peruspalkastaan ​​odotukset saattavat olla suuremmat, ja ne saattavat olla vähemmän työkykyinen usein myöhään yötä); ja lukemattomat ajat meille on kerrottu, että tietty tausta on "aivan liian vanha." Olen jopa ollut vastaanottavana tällaisten kalju lausuntoja, "Ei naiset", joka aina on minusta outoa, koska olen, jos he didn &todellisten tuloste; t huomautus, nainen. Sanomattakin on selvää, teemme tapana kertoa näiden potentiaalisten asiakkaiden, "Kiitos, mutta ei kiitos" ja etsii asiakkaita, joiden työympäristöjä on miellyttävää ja tuottavaa mistään ehdokas, mies, nainen, nuori, vanha, jne

Mutta mitä on tehtävä noin helposti suhteesta jotkut yritykset ja johtajat ovat syrjiviä työhönottokäytäntöihin? Yksi taktiikka josta olen aina hyväksi on rehellisyys. Se on käytäntö yhtiömme, kun käännät pois potentiaalinen asiakas kuin edellä kuvattuja, kertoa palkkaamista kokonaisuus suoraan, että rajat he etsivät saattaa niiden työntekijöiden haku ovat epäeettisiä (ja joissakin tapauksissa laittomia). He eivät välttämättä halua kuulla sen rekrytoija, joka on juuri laskenut työskennellä heidän kanssaan, mutta jokainen loppiaisena on saanut aloitettava jostakin.

Monet suuret yritykset, kun taas palkata kautta rekrytoijat tai internetsivujen kautta, käytä syrjintä-estämään ohjelmisto, joka sensuroi kaikki henkilökohtaiset tiedot ehdokkaita asentoon. Vuokraamalla johtaja näkee missä määrin henkilöllä, mutta ei vuonna se oli saavutettu; ehdokas &'; s sukupuoli ei ole paljastanut, ja joitakin ohjelmia vakaumusta hyväntekeväisyysjärjestöille jne, jotka viittaavat etnistä taustaa myös estetty. Kun vuokraamalla johtaja on määrittänyt ehdokas on pätevä haastatella, ehdokas &'; nimi, ura päivämäärät, jne. Paljastetaan.

Mutta kaikki eivät ole vuokraamalla johtaja, eikä jokainen vuokraamalla johtaja on Fortune 500 yritys, joka voi investoida useita ohjelmistopaketteja eri osa liiketoimintaa. Jopa enemmän perus askel kuin puhumalla tai tietoisesti sokaiseva vuokraamalla on edistää kunnioittava, oikeudenmukainen työpaikka oman yrityksen, oma divisioona, oma toimisto, tai miten paljon teidän piiriin ammatillisen vaikutus ulottuu.

Jos kuulet tai näet työntekijä tai kollega nauraa seksistisiä, rasistisia tai muuten loukkaavaa vitsejä, tehdä selväksi, että tämä toiminta ei ole hyväksyttävää työelämästä. (Ihannetapauksessa se uskaltaisi &'; t olemassa henkilökohtainen maailmassa ole, mutta se on toinen artikkeli kokonaan!) Liittovaltion lain (ja jotkut valtion lakia, tilasta riippuen) voidaan sanoa, ettei syrjintää ilmapiiri ja muut pahanlaatuiset työpaikka realiteetit ovat väärässä, mutta se ottaa yksittäisten työntekijöiden säätämällä, että todellisuus muuttaa työvoiman parempaan.

Equal Pay Actin, Fair Labor Standards Actin, VII osasto ja ADA ei heti tukahduttaa seksismiä, rasismia tai vammaisten syrjintää, kuten voi kertoa vain katsomalla monenlaisia ​​aika, jonka nämä säätämisessä. Ensimmäinen reaktio, kun olen kertonut, "me don &'; t halua mitään naisia" (tai mitä olet) voi olla tehdä snarky huomautuksen ja sulje asti. Mutta jos minä ripustaa ylös, häviän mahdollisuuden paitsi opettaa tämän vuokraamalla johtaja että antiikki, syrjiviä asenteita eivät ole kunnossa vuosisadalla, mutta myös käytännössä mitä minä saarnaan ja yritä muuttaa työvoimaa parempi taistelu aikaa.
.