Joitakin hyviä kohtia työnantaja tarvitsee tietää niiden Employees

Yritys on kolme-way tie. Ensimmäinen tie on työnantajan &'; n tie taloudelliseen menestykseen. Toinen polku on kohti asiakas &'; s tyytyväisyys. Ja kolmas on työntekijä &'; n tie turvallisuuteen. Henkilö etsii aina yritys, joka on vakaa ja olemassa jo vuosia. Ja aloittelevat yritykset on vaikeuksia palkata hyviä ihmisiä, koska heillä on vielä todistettava. Ja hyvä tapa käynnistää yrityksiä työllistämään hyviä työntekijöitä on arvioida esityslistalla, että useimmat työntekijät haluavat tietää jälkeen palkkaamiseen ja työsuhteen aikana.

suoraa tietoa työsopimuksen missä muut esityslistalla ei ole piilotettu jonnekin. Kun yrität merirosvo hyvä työntekijä toiselta yritykseltä, lay out kaikki suunnitelmat haluamasi henkilö. Ja vastineeksi pyytää hänen mielestään ja omistautumista sekä suunnitelmien ja ohjelmien oman yrityksen. Jos alussa toiminnan voit &'; t käsitellä etuisuuksien sinulle tarjotaan, koska negatiivisen käyttöpääoman, olla rehellinen työntekijän. Tarjota joitakin tarkistuksia kuin laskennalliset etuisuuksien tai kantojen jakamista tai tuloja. Tärkein ajatus tässä on olla rehellinen ja samalla käsitellä hänen oikeus korvaukseen. Rehellinen Työnantaja voi odottaa uskollinen työntekijä.

Älä tee etukäteen sitoutumista. Työntekijät menettävät luottamuksen tahansa yritys, joka tekee muuttuja päätöksiä. Kun luulet, että yritys voi &'; t käsitellä tarvetta työntekijän palkankorotus eivät tee sitoumusta välittömästi puuttua tähän, ellei sinulla on kaikki tiedot jo. Mitä enemmän sitoutua lupauksia voit &'; t tehdä enemmän työntekijä odottaa ja johtaa valituksiin jälkeenpäin takia täyttämättä velvoitteen. Se &'; s hyvä tehdä hyvän vaikutuksen työntekijöille mutta en työntekijä on velvollinen myös.

Älä viivyttele palkkaa ja hyöty. Työntekijät &'; ainoa tulonlähde on työstä. Ja jos tämä vain lähde viivästyy jopa jostain hyvästä syystä, yhtiö menettää luottamuksen sen työntekijöitä. Tämä johtaisi tyhjäkäynnille työtä ja vähemmän lähtö käytöstä tai tuotteista. Aina etusijalle palkka työntekijöiden tai operatiivisten tarpeiden yrityksen. Voit valita lykätä maksun toimittajan kuin sinä työntekijää. Koska loppujen lopuksi voit löytää niin monta toimittajia voit vaan ei uskollinen ja hyvä työntekijä.

Arvosta ja tee työntekijät &'; työskennellä keskeinen ja tärkeä. Ei ole väliä kuinka vähän vastuuta ja asemaa työntekijä, se on aina osa yrityksen &'; s kasvua. Ja tietäen, että ne on merkitys ja edistää kasvua yritys polttoaineen heidän intohimonsa kovaan työhön. Aivan kuten lapsi hänen vanhempi, lapsi pyrkii aina arvostusta vanhemmiltaan. Ja jos heidän vanhempansa avoimesti arvostaa tekoja lapsiaan, lapset kasvavat olla onnellinen ja kypsä yksittäisiä.

kolme tapa tie, työnantajan on aina otettava huomioon tarve sen työntekijöiden, ja kuten viisas työntekijät myös täyttää tullien ja hyvä lähtö kolmas osapuoli, joka on asiakas. Asiakkaat jotka ovat tyytyväisiä ja tyytyväisiä palveluihin luovat hyvät tulot yritykselle.
.