2 Steps motivoida Team

"joukkueet eivät mene fyysisesti tasainen, he menevät henkisesti tunkkainen." - Vincent Lombardi

Keskellä tämän laman maamme, yritys myynti on laskenut, irtisanomiset ovat arvostettuja, työsuhdeturva sanelee numerot, ja loput henkilöstön ylityöllistetty, hukkua, vain yrittää pitää asiat menossa. Ja alkuun se pois työntekijä moraali on kaikkien aikojen alhainen.

Joten, miten pidät henkilöstön moraali ylös alas taloudessa?

Getting ja pitää asiakkaat tyytyväisinä juuri nyt on aina numero yksi huolenaihe, mutta mitä teet varmista, että työntekijät ovat onnellisia ja tuottavia? Tiimisi jäsenet haluavat tietää kaksi asiaa: he haluavat tietää ne väliä, ja he haluavat tietää, (ja tuntuu), he tekevät panos. Jos, kuten tiiminvetäjä, ovat äreä, erosi, ja periaatteessa automaattinen lentäjä ja ei kiinnitä huomiota, niin millaisia ​​viestin sinä lähetät?

Nyt on aika voit olla keskustelemalla löytää mitä innostaa ja motivoi heitä, mitä pitää heidät käynnissä. Koska jos et, voit menettää avainhenkilöistä ja että ei todellakaan ole jotain haluat tapahtumassa tahansa talouden. Plus pitää mielessä, että yritykset viihtyvät rakennus ja pitää win-win-suhteita, asiakkaita, ja työntekijöille.

Sinulla voi olla kaikki kannustinjärjestelmät maailmassa paikallaan yrityksesi, mutta jos et tiedä mikä tekee henkilöstö rasti, olet kuollut veteen. Jos haluat tietää, mitä se tekee pitää heidät tyytyväisinä leiriläiset, niin olet menossa on kysyä heiltä.

On kolmenlaisia ​​kantavana: rahaa, aikaa, ja tunnustaminen.
Kumpi tuo hymyn joukkueen kasvot?

Tässä on 2 perusvaihetta pitää työntekijää menemästä henkisesti "tunkkainen" ja tuottamatonta:

1. Esitä kysymyksiä ja olla valmis kuuntelemaan niiden vastaukset.
Muista olet rakentamassa luottamuksen teidän työntekijää. Jos sinulla on arvokasta työntekijöitä, haluat tehdä teidän pitää heidät tyytyväisinä, tuottavia, ja työskentelee yhtenäinen joukkue. Muista se maksaa enemmän palkata ja kouluttaa uusia työntekijöitä kuin pitää suurmiehillemme sinulla on jo liiketoimintaa.

2. Ole valmis tekemään muutoksia tarpeen luoda onnellinen, tuottava, positiivinen ympäristö työntekijöille.
En puhu vain ostaa kahvia ja munkkeja joukkue joka perjantai täällä. Sinun täytyy tietää jokaisen yksilön erityisesti persoonallisuus ja mitä he tarvitsevat kuulla tai saada teiltä - periaatteessa kumpi 3 motivoijia edellä mainitsin, että saa luovaa mehut virtaa.

Olet kuullut sanonnan, " Kun Mama ei ole onnellinen, ei kukaan onnellinen. " No, sama pätee teidän joukkue. Ne ovat perusta, joka pitää yrityksen elinkelpoisuutta myötä-ja vastoinkäymisissä. Ja kun se on kaikki sanottu ja tehty, tietäen motiiveja, jotka pitävät joukkue tyytyväinen, luot enemmän kestäviä tuloksia ja enemmän menestystä oman liiketoiminnan kaikissa talouden kunnossa.
.