Optimoida Työsuhde-etuuksista ohjelma ja Make Your Työntekijät Happy

Työntekijät ovat yhtiön varat ja ne on myös nähdä sama. Toisinaan se on niin tärkeää antaa työntekijät nähdä, ymmärrät ne. Onnellinen työntekijät antavat paremman suorituskyvyn, joka lopulta johtaa yhtiön hyväksi.

Paljon MNC &'; n varmista, että ne ovat harjoittavat niiden työntekijöitä jonkinlaista toimintaa säännöllisesti pitääkseen heidät tyytyväisinä ja stressi ilmaiseksi. Yritykset voivat kaksinkertaistaa niiden palkintoja ja tunnustusta ponnisteluja kehittynyt, kustannustehokkaita tapoja.

Osa kustannustehokkaita keinoja etuudet ohjelmat ovat:

1. Työntekijän tunnustaminen
: Tuore tutkimus osoitti, että ehdokkaat haluavat enemmän kuin vain palkka, he haluavat yritys arvostaa niitä ja antaa tunnustusta heille. Suurin osa työntekijän toimia paremmin, kun he saavat arvostusta niiden johtajat ja keskittyä enemmän tuottaa parempia tuloksia.

2. Räätälöity arvostus
: motivaatio on erittäin suuri termi, se tarkoittaa eri eri ihmisille. Siksi on erittäin tärkeää ymmärtää, mikä motivoi työntekijät. Se voisi olla rahana maksettu loma, työntekijä kuukauden palkinto jne Kun pystyt vastaamaan eri tarpeisiin työntekijät, voit motivoida heitä sen mukaisesti.

3. Keskustelu heille
: viestintä voi olla erittäin tehokas työkalu, kun se tulee työntekijöille. Kun yhtiö puhuu heidän työntekijä, he voivat ottaa heidän palautetta, niiden vastausta. Työntekijät tuntevat arvostetaan ja kuullut.

4. Hyvä työsuhde-etuuksista ohjelma
: lopussa päivän kaikki toimii ansaita rahaa, sama pätee totta teidän työntekijää samoin. Paitsi palkka, työntekijän harkita paljon muita etuja, kuten maksettu lounassetelit, vakuutukset jne. On tärkeää, yhtiö vastaamaan etuja kohti alan standardi säilyttämiseksi ihmisiä pitkään.

5. Luo foorumi
: tunnustaminen merkitsee niin paljon enemmän, kun se &todellisten tuloste; s tehnyt ihmisten edessä. Kyllä, se on totta. Työntekijät haluaisivat saada tunnustusta edessä työtovereitaan ja heidän perheensä, se merkitsee niin paljon enemmän niitä. Varmista, että jokaisella vuosineljänneksellä olet järjestää juhliin, jossa luot foorumi tunnistaa ihmisiä ja arvostavat niitä.

6. Don &'; t anna IRS häiritä työntekijän tunnustamista
: mitään pahempaa kuin arvostaa työntekijän ja työnnä hänet maksamaan veroja samat edut. Se voi olla melko turhauttavaa työntekijä. Varmista, että aina kun suunnittelet jotain työntekijä ei pitäisi laittaa lommo hänen palkkalistoilla suhteen ylimääräisiä veroja.

On havaittu, että useimmissa tapauksissa, että joskus, yhtiön edustaja tarvitsee vain kommunikoida kunnolla työntekijöilleen. Työntekijät haluavat vain tuntea kuulluiksi. Tuoreen tutkimuksen tekemän tunnettu Yhdysvaltain järjestö sanoo tukea samaa tosiasia.

Vihdoinkin voimme sanoa, että jos yritys hoitaa kaikki edellä sanoi pistettä, he varmasti pystyvät toimimaan paremmin kohti työntekijöiden sitouttaminen ja kasvattaa yhtiön halutulla nopeudella.
.