Facebook Ystävät: Jos lisäät työkaverit?

Sosiaalinen verkostoituminen on suurta liiketoimintaa: Facebook, Bebo, MySpace, Twitter, Viadeo - on paljon sivustoja odottaa voit ladata kuvia ja kertoa kaiken sinun seikkailut perjantaina yö. Mutta miten erottaa työelämän henkilökohtaisesta elämästä, varsinkin kun et seurustella työtovereiden ystävinä? On mahdollista, ja jos et &'; t kiinnitettävä huomiota mitä sanot verkossa, voit löytää sen ura-rajoittava.

Susan Wilson Solovic on toimitusjohtaja SBTV.com ja asianajaja, joka uskoo, että sosiaaliset verkostot käytetään asianmukaisesti voi olla hyödyllistä. &Ldquo; Henkilökohtaisesti I &'; ve tehnyt hyviä kontakteja hyödyntämästä LinkedIn ja Facebook, &"; hän sanoo. &Ldquo; kuitenkin, sinun täytyy rajoittaa henkilökohtaisia ​​tietoja jaat jos käytät tällaisia ​​sivustoja liiketoimintaa. Ensinnäkin, se &todellisten tuloste; s ole turvallista. Mutta toisaalta, vaikka luulet tietyistä seikoista sivusi ovat yksityisiä – siellä &'; on aina tapa saada nämä tiedot. Viimeinen asia, jonka haluat on liikekumppanin nähdä kuvia teistä lampunvarjostin päähäsi yhtiön loma osapuoli. &Rdquo;

Mike Hayes, omistajan Arizona-pohjainen rekrytointi yritys Momentum Erikoistunut Henkilöstö- suostuu. &Ldquo; Koska me maksetaan prescreen, voin tarkistaa nämä sivustot korkeamman tason työpaikkoja, &"; hän sanoo. &Ldquo; Olemme jopa nähneet MySpace profiilin hakijan chugging pullon Crown Royal! Ja joka näytti olevan tupakointi potti. &Rdquo; Ei hyvän vaikutelman tehdä teidän tulevalle työnantajalle, tai nykyinen kollegansa. Don &'; t kirjoita mitään verkossa että sinä uskaltaisi &'; t olla tyytyväinen pomo käsittelyssä. Se kuulostaa järkeä, mutta epävirallisena verkkoviestinnän tarkoittaa ihmiset eivät &'; t aina hoitaa Internetin huomiota se tarvitsee.

“ Yksi työntekijöiden loi MySpace-sivulta, &"; sanoo Wilson Solovic. &Ldquo; Hän myös asettaa minut ylös yhdellä. Yli loma tauko tiesin hän aikoo ehdottaa hänen tyttöystävänsä. Joten menin hänen sivulla nähdä, jos hän olisi blogged siitä. Toki tarpeeksi, hän oli blogimerkinnän nimeltään &'; hän sanoi kyllä. &Rsquo; Joten kun olin siellä päätin lukea muutaman lisää merkintöjä. Että &'; s kun löysin yhden puhu hänen &'; kana s ____ &'; pomoja ja miten hän vihaa työtään ja niin edelleen ja niin edelleen. Olin raivoissaan. Olin valmis lopettamaan hänet ensimmäisen päivän takaisin toimistossa. Vaikka hän pyysi anteeksi ja otti sen alas, minun luottamus taso ei koskaan siellä. Tänään, haluan ehdottomasti erottaa hänet, mutta kun tämä tapahtui minun yritys oli vielä niin pieni, että se olisi rujo meidän tuottavuus aikana etsiä korvaavan. &Rdquo;

“ Kehotan meidän sisäinen henkilöstö käyttää sivustoja ammattilaistasolla, &"; sanoo Hayes. &Ldquo; Varmista kavereita ne lisätä, kuten MySpace, ei ole kyseenalaista kuvia. Uskon, että nämä sivustot edelleen etsitään, kun se on paremmin tunnettu lähde check-up työntekijöiden tai hakijoille. &Rdquo;

Yritysten on toinen tapa tarkistaa työntekijöiden liian - seuraamalla internetin käyttö. Äskettäin Kailash Ambwani toimitusjohtaja FaceTime, yritys, joka tarjoaa ohjelmistoja hallita työntekijä käyttää sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja töissä, tapasi mainostoimisto Lontoossa että oli analysoinut käytön sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, joka perustuu Internet-lokit. Virasto totesi, että keskimäärin, koko sen maailmanlaajuinen työntekijä pohja noin 20000, henkilökunta viettivät kaksi päivää kuukaudessa sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja – pääasiassa Facebook. Että &'; s noin 40000 päivää kuukaudessa. Ei ihme, monet yritykset estää kaikki sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja työpaikalla.

Pääsyn estäminen sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja saattaa tuntua helppo vaihtoehto työnantajille, mutta on hyötyä ottaa nämä välineet toimistossa. FaceTime &'; tutkimus kuuluu yrityksiä, jotka ovat menettäneet haastattelu ehdokkaita vuoksi politiikkansa vastaan ​​käytöstä Web 2.0 kuten sosiaalisen verkostoitumisen ja pikaviestit – nämä yritykset näkevät monia nuoria mielenkiinnotonta työpaikoista. Toisaalta, jotta tämän tyyppinen työkalu tekee organisaatiot voivat vahvistaa suhteita asiakkaisiin ja toimittajiin ja osallistua heidän kanssaan media, joka sopii aikarajoitusten vastaanottajan. Joukkueille, jotka eivät ole rinnakkain sijoitettaville, kiinni kautta IM tai Twitter voisi olla paras tapa pitää yhteyttä.

Joten jos yritys avulla voit käyttää sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, sinun pitäisi? Lorna McLaren, kouluttaja ja viestinnän asiantuntija Kelowna, British Columbia, uskoo sinun pitäisi. &Ldquo; Suhteiden luominen on ratkaisevan tärkeää liiketoiminnan näinä päivinä – haluamme yhteyden &'; ihmisen &'; elementti, aito henkilö ja naiset ovat kytketty toisiinsa suhteita. Monet ihmiset haluavat tutustua sinuun ennen kuin he ostavat osaksi tuotetta, palvelua, johtajuus. Kanssa teknologian pitää ihmisiä kasvokkain yhteyksiä, kaipaamme sitä. &Rdquo;

Pidä verkottumista hallinnassa työpaikalla, mutta: te Aren &'; t maksetaan hengailla verkossa ystäviesi kanssa. &Ldquo; Aikataulu aikaa työssä hoivata näitä &'; liiketoiminta &'; suhteet, &"; sanoo McLaren. &Ldquo; Do
henkilökohtaisia ​​ystäviä omaa aikaa. &Rdquo;

Sosiaalisen verkostoitumisen sivustot ovat nyt hyvin todellisia ilmiöitä Web 2.0, eikä työnantajien tai työntekijöiden pitäisi unohtaa vaikutus niillä voi olla työpaikalla . Yritysjohtajat ovat menossa on selvittää, miten parhaiten käyttää niitä hyödykseen ja niille meistä, joilla käyttäjätilejä täytyy tajuta, kuinka esittelemme itseämme verkossa. Muuten molemmat osapuolet missaa hienoja liiketoimintamahdollisuuksia.
.