92% Onnistunut EAP ohjelmat käytät 5 Uusi Tactics vuonna 2015 ... Is Yours Yksi Them

Viime kuussa paljastui 5 tehokkaita tapoja lisätä sign-up &'; s ja osallistuminen työntekijä wellness-ohjelmaan.

Tässä kuussa Käytät ll oppia siirtyä alkuperäisen sign-up, ja varmistaa, että kiinnostusta ja osallistumista oman ohjelman vain voimistuu ajan myötä. Onhan se &todellisten tuloste; s paljon helpompi pitää nykyiset Wellness Program jäsenet sinulla on jo kuin se on rekrytoida uusia jäseniä.

Osakeannin &'; yksi ja tehty &'; etukäteen kannustimia ei riitä säilyttää jäsenyyden pitkän aikavälin. Sen sijaan, se &todellisten tuloste; s tärkeää jatkuvasti tuoreita, asiaa kannustimet pitää osallistumista korkeana ja sitoutumisen pitkällä aikavälillä johdonmukaisia.

Täällä on 5 tehokkaita tapoja kääntää uusi wellness työntekijöitä pitkäaikaisia ​​Super fanit teidän wellness-ohjelma vuonna 2015:

1. Get hyper-erityisiä kanssa sitoutumista

Viime kuussa havaittu kohde-markkinat ja keskustelivat tavoista sitoutua heitä ohjelman tarjontaansa. Nyt &'; aika kaivaa syvemmälle ja hyödyntää työntekijä &'; s erityisiä etuja.

Ota Millennials, esimerkiksi. Hiljattaisessa tutkimuksessa Keas tuhatvuotisen Työvoima paljastui, että tämä väestörakenteen:

• On kiinnostuneempi määrällisiä itseliikunnassa kuin missään muussa ikäryhmässä (46%) B • On 54% todennäköisemmin ostaa kehon analysointi laite kuin mikään muu väestörakenteen
• Tällä hetkellä käyttää sovelluksia ja muita laitteita ylläpitää terveyttä ja hyvinvointia ja laihtua
• Tällä hetkellä seuraa veden saanti ja unen aikana, kun käytetään teknologiaa

Armed kanssa tietoja, kuten tämä, Käytät ll voi luoda ja tarjota wellness-ohjelmia, jotka liittyvät erityisesti työntekijän &'; intressit ja tarpeet tavalla, joka liikkuu yli kasvot arvo.

Don &'; t vain tutkimus työntekijä väestötiedot. Katsokaa käyttäytyminen ja psykologia löytää ja palvella erityistarpeita jatkuvasti.

2. Ajattele kuin työntekijä

työntekijä doesnt &'; t pitävät itseään väestörakenteen tai tilastotieto. Koska sinun wellness-ohjelma &'; s päätoimittaja rekrytoija, se &todellisten tuloste; s työsi ajattelemaan työntekijä ja vastaa kysymykseen “ Mitä &'; s se minulle? &Rdquo;

Kun ajattelet kuin yksittäinen työntekijä, voit heti nähdä, mitkä näkökohdat ohjelma on eniten merkitystä, että työntekijä.

Tämä vaihe vie pidemmälle erityisryhmien työntekijäryhmien ja voit käyttää tarpeiden ja yksittäisten työntekijöiden. Ajattelussa on yksilöiden, oletko tiettyjä ohjelman tarjoukset ovat heille merkityksellisiä? Jos ei, se &todellisten tuloste; aika ottaa toinen katsoa mitä työntekijät todella haluavat.

3. Talousarvio kaukokohteisiin

Ehdotettu talousarvio on suora vaikutus työntekijöiden osallistumista. Työntekijät täytyy tietää, että yhtiö on edelleen heille, ja että ohjelma on kestävää.

jännittävä kertaluonteinen tapahtuma voisi olla hauskaa, mutta jos tavoitteena on pitkän aikavälin osallistumista. Tee lista rivikohtien ja resursseja tarvitaan ylläpitämään ohjelman pitkän aikavälin. Jos yritys on halukas investoimaan työntekijöidensä, työntekijät ovat valmiita sijoittamaan ohjelmaan.

4. Vaativana

Jos työntekijät luonnonlaatu &'; t tarvitse investoida oman ohjelman edessä, sitoutumista ja osallistumista vahingollisia vaikutuksia, koska työntekijä ei ole emotionaalisesti investoinut ohjelmaan.

Varmista, että he on joitakin iho pelin vaatimalla edessä. Työntekijät ovat paljon todennäköisemmin osallistua jos laiminlyönnistä tehdä niin tarkoittaa tuhlaa rahaa he &'; ve jo käytetty.

5. Palkitse johdonmukaisuus

lopullinen avain kasvavaan kestävän wellness-ohjelma on edistää ja palkita johdonmukainen osallistuminen jäsenten keskuudessa.

Onko tapaustutkimuksia ja profiili työntekijät, jotka onnistuneesti käyttää ohjelmaa. Jatka markkinoida ohjelman tehokas ja hauska sanoo yrityskulttuuri. Palkitse osallistuminen pitämällä kilpailuja ja puolustaa niitä, jotka ovat johdonmukaisesti mukana.

Getting työntekijää tilaamaan wellness-ohjelma on vain puoli taistelu. Avain kestävään menestykseen on johdonmukaisuus kaikilla rintamilla: kaivaa syvälle löytää asiaan tarjontaa työntekijät edelleen heidät jälkeen sign-up, edellyttävät investointeja aikaa ja rahaa, ja palkita osallistuminen hauskaa, luovia tapoja.
.