Väliaikaiset Henkilöstö - saat mitä maksat For

väliaikainen henkilöstö - saat mitä maksat
Catherine Lang-Cline

Kuka doesnt &'; rakasta tinkiä? Kaikki rakastavat tinkiä kuten on esitetty suosio kuponkeja, alennukset, myynti ja kauppa-of-the-päivän sähköpostipalvelut. Kaikkien kanssa on hintatietoisille sekä kotona ja töissä, se on luultavasti melko viisas asia tehdä.

Kuka on koskaan ostanut jotain erittäin alennettuun hintaan vain selvittää tuotteen oli kauhea tai sen Pitkällä aikavälillä maksaa vielä enemmän rahaa?

palkkaaminen ihmiset voivat olla samalla tavalla, minkä vuoksi siellä on oltava tasapaino taitoa ja arvo. Joskus yritys matalan pallon henkilö &'; palkka tarjous nähdä, jos he ottavat sen. Anna &'; s teeskennellä, että toimi ja he ottivat että alhainen tarjous. Kuinka kauan ennen kuin henkilö tajuaa ne ovat alipalkattuja ja /tai siirtyä seuraavaan parempaa tarjousta? Tai ne jatkavat työtä mutta nyt ne ovat katkeria asenne, joka vaikuttaa kaikille.

todellinen rivi on maksaa ihmisille, mitä he ovat. Ei vain ne onnellisempia mutta myös ne ovat yleensä tuottavampia, kun he tietävät arvostetaan organisaatio.

Tämä voi koskea myös palkata vuokratyöntekijöitä. Joissakin tapauksissa alhainen tuntitaksa on tärkein tavoite. Mutta jos etsit ihmisiä, joilla on erikoistaitoja, todella ottaa huomioon, mitä maksat. Joskus vain muutamia dollareita tunnissa voi saada sinut paljon enemmän taitava henkilö, joka voi tehdä työtä 10 kertaa nopeammin kuin joku vähemmän kokemusta. Kanssa enemmän kokenut työntekijä, Käytät ll myös säästää rahaa poistamalla sinun tarvitse valvoa henkilö raskaasti tai korjata työnsä toistuvasti.

Sinun täytyy myös punnita miten tämä henkilö aikoo tehdä sinulle. Jos hankit huippulahjakkuuksia jotka voivat astua sisään ja edistää välittömästi, olet sankari löytää ne ja tuottaa että tuotos. Usein yrittäjät tai pienten yritysten omistajat fixate alarivillä, kun se tulee palkata apua, kun todellisuus on, oikea henkilö suoriutuu voi aiheuttaa tuloja liidellä vapauttamalla toisia ottamaan paremmin kannattaviin tehtäviä.

Kun se tulee henkilöstöä, katsoa pidemmälle dollaria ja senttiä ja pitävät koko kuva. Tarjoushinta ei voi aina olla edullinen pitkällä aikavälillä, jos taidot ja arvo Aren &'; t myös paikallaan.
.