Ovat Job Hakijat tuhoamalla merkki?

Yritykset Kauli punainen matto, kun he palkata uusia työntekijöitä. Silti, jotka ne päättävät olla palkata jätetään ulos kylmään kanssa paha maku suuhun heidän kokemuksistaan ​​yrityksen kanssa. Se doesnt &'; t tarvitse olla näin.

Phil kävelee hänen suosikki vähittäiskauppias hakea työpaikkaa. Hän istuutuu kioski ja alkaa täyttää työllisyyden sovellus. Hän fumbles kautta verkkolomakkeella ja tajuaa, että hän unohti tulla hänen asunnon numero. Hän napsauttaa selaimen palata edellisen sivun. Tällöin kaikki tiedot, joita hän jo tullut on pyyhitty pois. Hitsi! Hän alkaa hakemuksen täyttämisessä uudelleen. Nimi, osoite, sosiaaliturvatunnus jne

Kun valmis, johtaja aallot hänelle hänen toimistoonsa kuin hän on hiipumassa alas ohjaamon Manhattanin ruuhka-aikana. Phil tekee hänen alas toimistoon. Hän on järkyttynyt ja vihainen, mitä hän näkee toimistossa. Se on sotku ja joka on lievästi sanottuna. Hajallaan paperit ovat yksi asia, mutta jäänne muruset lounas ovat toinen. Phil alkaa ihmetellä, jos hän ehkä jäykkäkouristus laukaus tämän kokemuksen jälkeen.

John, johtaja, kertoo Phil istua alas. Phil tarkastellaan tuoli ja huomaa, että se on niin pahasti repäisi että se on enää korjata. Kuvio rip näyttää polku Mississippi-joen kulkee kuin se lähtee pohjoisesta etelään. Phil tarkastellaan John ja huomaa, että hänen paitansa läppä isn &', T tallessa. Parempi vielä, John on kastike tahra hänen vasen taskussa. Phil alkaa ihmetellä, jos hän on “ Punk &'; d. &Rdquo; Missä ovat ne kamerat?

Haastattelu alkaa John kysyy Phil miksi hän haluaa työskennellä siellä. Phil ollu &'; t odottaa kysymys kuin että suoralta kädeltä ja Stammers hänen vastaus. Totuus on, että Phil yksinkertaisesti halusi työtä, jotta hän voisi maksaa laskut. John didn &todellisten tuloste; t näyttävät vaikuttunut. Pari lisää kysymyksiä keskinkertaisia ​​vastauksia ja haastattelu päättyy. Johannes kertoo Phil että he kutsuvat häntä päivässä tai kaksi päivittää häntä hänen ehdokkuutensa. Puhelu ei koskaan tule.

Joten jos olet Phil, kun luulet tulee ostoksia että tallentaa uudelleen? Do kuulen koskaan? Kuinka moni on Phil aio kertoa hänen kokemusta? 10? 20? 50? Kuinka moni heistä tutkii asiaa tallentaa eri tavalla? Ja kuinka monta ihmistä he kertovat Phil &'; tarina?

Selvyyden, John ollu &'; t väärässä ei palkata Phil. Kuten johtaja, hän on tehtävänä on valita lahjakkuutta työskennellä hänen varastossa. Kuitenkin johtaja on myös tehtävänä on suojella brändin. Ja että hän ei ole tehnyt. Phil vasemmalle että Storessa niin kielteinen vaikutelma kokemuksesta, että kaikki markkinoinnin ja mainonnan maailmassa ei toisi hänet takaisin.

Myönnettäköön, tämä tarina on liioiteltu. Ainakin, toivottavasti se on. Silti, on olemassa asioita, rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat tehdä joka päivä, jotka vahingoittavat yrityksen brändiä. Se doesnt &'; t vie paljon luoda kurja kokemus. Asiat kuten, haastattelijat myöhässä, toimistot ovat likaisia, ja haastattelijat on töykeä ovat vain muutamia. Alkuun listan ehdokas näkökulmasta on, kun asiat menevät tumma, mikä tarkoittaa, että ilmoitusta ei ole koskaan saanut yhtiöltä ilmoitettiin, että niitä ei enää oteta huomioon työllisyyden. Kun puhun ehdokkaita, ilmoituksen puuttuminen että niitä ei enää harkitaan on yläreunassa niiden luettelo yrityksen käyttäytymistä, joka jättää kielteinen vaikutelma. He tuntevat disrespected.

Jotkut teistä luultavasti luet tätä ja ajatella, että te luonnonlaatu &'; t liiketilaa joten tämä asia doesnt &'; t vaikuttaa sinuun. Hoito lyödä vetoa, että? Mieti tätä. Voit haastatella myynti ehdokas ja jostain syystä päättävät olla palkata heitä. Ehdokas on vähemmän kuin suotuisa kokemusta yrityksen aikana haastattelussa jättää paha maku suussaan. Hän laskeutuu kilpailija sinun ja etenee jakaa kokemuksiaan oman yrityksen. Tarinoita yrityksenne &'; s unprofessionalism leviää kulovalkean tavoin koko ei juuri tämä kilpailija &'; s organisaatio, mutta muiden kilpailijoiden kanssa oman teollisuuden. Don &'; t usko, että tämä voi tapahtua? Muista sammakko on jonkun toisen &'; s prinssi.

Ehkä et &'; välitä mitä kilpailu ajattelee oman yrityksen. Mutta välität jos tämä on strateginen kumppani sijaan? Parempi vielä, se on yksi asiakkaiden joka vuokraa ehdokas. Nyt asiakas saa kuulla “ elämyksiä &"; tämä ehdokas oli samalla haastattelemalla oman yrityksen. Kun nämä tarinat saavutat toimitusjohtajalle asiakas, joka saa soittaa oman yrityksen tästä asiasta?

Katso, vuokraamalla johtajat ja rekrytoijat Don &'; t tarkoituksellisesti luoda huono ehdokas kokemuksia. Joskus he yksinkertaisesti saada tunneli-vision. &Ldquo; joudun täyttämään paikan. Minulla täyttämään paikan. Minulla täyttämään paikan. &Rdquo; Se kuulostaa melkein toistuminen “ aika tehdä munkkeja. &Rdquo; vanhasta Dunkin Donuts kaupallinen. Totta, joka päivä, että istuin on avoin, se maksaa yhtiön x määrä dollareita, puhumattakaan joitakin johtaja tai rekrytoija &'; s bonus. Niinpä, kun on määritetty, että ehdokas ei ole sopiva rooli, se on aivan liian helppoa unohtaa ne ja siirtyä seuraavaan. Kuitenkin sama hoidon taso, jota käytettiin palkata ehdokas vierailla organisaation olisi samalla tasolla hoidon poistuttaessa. Miksi luoda vihollisia? Jos yritys palkkaa 100 ihmistä vuodessa ja se kestää 11 ehdokasta täyttää yhden paikan, 1000 ihmistä eivät palkkasi yrityksen. Niinpä monet ihmiset kosketti teidän prosessi. Miten he kävelevät pois tunne heidän kokemuksistaan ​​oman yrityksen? Kokeile tätä matematiikka yrityksesi &'; s vuokraamalla mittareita.

Yritykset käyttävät satoja tuhansia, vai onko se miljoonia, dollareita rakentaa imago. Johtajat ja rekrytoijat ovat tehtävänä on suojata sitä. Kun sanon rekrytoijien, tarkoitan sekä sisäisiä että ulkoisia. Vaikka sisäpolitiikkaan tuntua itsestään selvältä teille, ulkoisia välttämättä ole. Silti he ovat asiamiehenä yrityksesi kun he ovat välittäjänä sinun ja ehdokas. Sikäli kuin ehdokas on huolissaan, rekrytoija on yhtiö.

aikaisemmassa artikkelissa, puhuin merkityksestä yrityksen kartoitus niiden myynti lahjakkuutta seulontaohjelman. Minun olisi pitänyt mainita, kaikkien ehdokas rekrytoi, että ohjelma olisi otettava käyttöön, joka käsittelee ehdokas Lopeta prosessi samoin. Se &'; s ei paljon tehtävää tämän. Se vie hieman ajatellut. Tuo pieni ajatus voisi pelastaa yrityksesi tuhansia.
.