Työntekijän rekrytointi ja Retention

Henkilöstön rekrytointi ja säilyttäminen

pienten yritysten omistajat, henkilöstön rekrytointi ja pitäminen voi olla stressaavaa ja aikaa vievää, varsinkin jos odottaa todella, todella tarvitsevat toisen työntekijän auttavat säilyttämään ja kasvattaa tuottavuutta. Mutta löytää oikea tiimin jäsenet tekee maailman ero pitkän aikavälin terveyden yrityksesi.
Tässä pohjamaali siitä, kuinka varmistetaan, että työntekijän rekrytointi ja jäsenten säilyttäminen edistävät pitkän aikavälin kasvun yrityksesi.

"Puristemehujen" rekrytoida & Keeping Suuri Työntekijät
Olettaen olet jo käynyt läpi prosessin palkata ensimmäinen työntekijä (liittovaltion hallitus tarjoaa ääriviivat th enuts ja pultit niille, jotka eivät ole vielä), palkattaessa lisää työntekijöitä on enemmän taidetta kuin tiede.
luomiseksi joukkue, että pidätte mestariteos, varmista kehittää näitä taitoja.

• Invest aikaa etukäteen. Löytää täydellinen työntekijä vie aikaa (ellet onnekas!). Hyväksy tämä alussa, ja prosessi menee paljon sujuvammin. Plus, voit välttää löytää itsesi tilanteeseen, jossa palkkasi väärälle henkilölle, koska yritit kiirehtiä prosessia.
&Bull; Kirjoita työnkuva pitkän aikavälin tavoitteita silmällä pitäen. Asiantuntijat ovat yhtä mieltä, että "winging se" yleensä ei toimi, kun se tulee uuden henkilöstön palkkaamisesta. Kirjoittaminen työnkuva auttaa sinua selvittämään, mitä etsit ja vuolla kentän hakijoiden niille, jotka sopivat asema. Todella knock tämä yksi ulos puistoon, kuvitella, mitä tämä henkilö tulee tekemään vuoden tai enemmän, joten voit kommunikoida kannan todennäköisestä tulevasta.
&Bull; Katsokaa tiimisi rekrytointiin apua. Tämä kärki on kaksinkertainen vaikutus auttaa rekrytoida ja pitää työntekijää. Kun nykyinen tiimin jäsenet tuntevat ikään kuin he edistävät suurempaa hyvää liiketoimintaa, he tuntevat arvostetaan; plus, jos voit tarjota raha palkita heidän työstään, he näkevät hyödyt auttaa rakentaa vahvemman joukkue. Nykyiset työntekijät tietävät paremmin kuin kukaan, mitä tekee hyvää rekrytoida, niin kannustamalla heitä suositella ehdokkaita hyödyttää kaikkia osapuolia.
&Bull; Muista kouluttaa ja tarjota arvostelut! Kun olet löytänyt täydellisen työntekijä, on tärkeää, ettemme anna hänelle liukua pois! Voit varmistaa, että uusin tiimin jäsen tuntee tuettu ja harjoittaa, pyrkiä tarjoamaan riittävää koulutusta, kommunikoida odotuksiasi, ja antaa toisilleen palautetta. Tähän voi liittyä tekee säännöllisiä tarkastuksia tai tarjoaa epävirallista vastauksia säännöllisesti tehtäviä, ja on tärkeää kerroit työntekijä tietää mitä odotetaan ja miten hän voi odottaa elää jopa nämä odotukset.

Kuten useimmat muut osat omistaa liiketoiminta, rekrytointi ja säilyttää työntekijöitä on jatkuva prosessi, jonka voit osallistua joka päivä. Paras tapa houkutella ja pitää paras paras on pitää hyvää huolta ihmisten sinulla on jo!
Käy verkkosivuilla lisätietoja osoitteessa ww.traceyfieber.com
.