Integral rooli Human Resources Business

ennakoiva HR-osasto käsittelee paljon enemmän kuin palkkasumma, työsuhde-etuudet ja vuokraus ja ampua. Henkilöstöpolitiikat olisi varmistettava, että henkilöstö toimet ovat linjassa yrityksen strategiat ja tavoitteet. HR-osasto vastaa asiasta, muun muassa seuraavia: rekrytointi, henkilöstön koulutusta ja ammatillista kehitystä, työelämän suhteet, edut hallinto ja noudattamisen varmistamiseksi terveys- ja turvallisuusmääräyksiä. Onnistuminen organisaatio vetoaa kyky hallita monimuotoisen työvoiman, varmistaa yhtiön politiikkaa seurataan ja yhteydenpito henkilöstön kanssa parhaista käytännöistä ja hallintaa koskevia aloitteita. Hyvä Henkilöstöosasto helpottaa kaiken tämän taas rakennuksen sitoutuneisuutta ja lojaalisuutta työntekijät.

Rekrytoijat on varmistettava, että mahdolliset työntekijöillä on asianmukaiset tiedot ja taidot, jotta yhtiö eteenpäin ja saavuttaa tavoitteensa . He todennäköisesti on tietokanta T é summa é n lukaista palkkaaminen ja useimmat yhtiöt käyttävät Human Resource Information Systems (HRIS) ohjelmisto yksinkertaistaa otossa. Internetissä oleviin ohjelmiin, kuten Shift iQ, sen Talent Management komponentti, eivät ole ainoastaan ​​paljon kustannustehokkaampaa, mutta on-demand SaaS sovellus, myös paljon helpommin.

Ammatillinen kehittyminen mahdollistaa yritys parantaa taitoja ja pitää työntekijät ajan tasalla uusimmista aloitteista, sekä yhtiön sisällä ja alan yleensä. Yksi tehtävistä henkilöstöjohtaja on helpottaa jatkuvaa henkilöstön koulutusta. Voit auttaa tässä, Shift iQ &'; s Learning Management komponentti on sekä itseopiskelua ja kouluttajan ohjaama ohjelmia, sekä koulutus ja kurssimateriaalit, tietokilpailuja ja kirjaston tentti kysymyksiä. Itsearvioinnin työkalut ovat myös saatavilla.

Toimitusjohtaja monipuolinen työntekijäryhmä liittyy monia haasteita. Henkilöstöosasto &'; n rooli sisältää yhdyshenkilönä organisaation ja sen työntekijöiden, usein riitojen käsittelemiseksi ja oikeudellisia kysymyksiä. Korvaus on myös henkilöstöosaston &'; vastuulla. Jälleen yritykset voivat hyödyntää HRIS ohjelmiston tai on-demand clould-pohjaisten sovellusten ja auttaakseen niitä tässä ja varmistaa oikeudenmukainen ja johdonmukainen korvaus kaikille työntekijöille. Shift iQ tarjoaa Korvaukset ja Performance Management moduulit, mukaan lukien työntekijöiden ja asiakkaiden kyselyt ja palkka vertailukohtia.

saavuttaminen onnellinen, motivoitunut, ajan tasalla ja tehokas työvoima on tärkeää nykyisen ja tulevan menestyksen tahansa organisaation ja rooli Henkilöstöosasto on keskeinen tämän saavuttamisessa ihanteellinen. On lukuisia ohjelmistoratkaisuja saatavilla HR ammattilaisia ​​auttamaan heitä yksinkertaistamaan toimintaansa; Shift iQ &'; s filosofia on “ kehittää ja toimittaa innovatiivisia web-sovelluksia keskittyi virtaviivaistamalla miten yrityksiä optimoimaan henkilöresursseja ja lahjakkuutta &" ;.

käynnistetty elokuussa 2010 InSite Systems, Shift iQ on päämäärätietoinen ratkaisu suunniteltu mullistaa HR teollisuuden optimoimalla henkilöstöresurssien ja organisaation kykyjä.
.