Miten palkata oikea henkilö Job

Oletko koskaan palkkasi joku vaikka oli ehdoton tähti, joka osoittautui asteroidi tai meteori? Oletko kuvitella niitä uudessa valossa teidän taivas /joukkue ja lopulta sen sijaan kanssa haalistumista tai tuhoisa mahdolliset kädet?

Larry Bossidy sanoi, "Olen vakuuttunut, että mitään teemme on tärkeämpää kuin palkata ja kehittää ihmisiä. Lopussa päivän lyöt vetoa ihmiset eivät strategioita. " Jos näin on, jättää onnea ja kohtalo kasinolla ja käyttää työkaluja, joilla oikea henkilö.

Tärkeimmät asiat ensin, ymmärtää.
Ymmärrä työtä kyllä, mutta myös ymmärtää organisaation , sen strategista suuntaa, kulttuuri ja perusarvoihin. Jos rightest oikea henkilö olet koskaan ollut ilo palkkaamista, sinun täytyy ymmärtää, mitä "oikea henkilö" näyttäisi sinulle, että muiden tiimin jäsenten, muiden osastojen ja koko organisaatiota.

Seuraa sinua Talent.
Ole strateginen teidän rekrytoinnissa. Joka rekrytointi resursseja suosimissa tyyppi lahjakkuutta tarvitset. Poissa ovat päivän yksinkertaisesti saattaa mainoksen paikalliseen lehteen. Työnhakijat ovat liikkuvia ja niin sinun täytyy olla myös. Facebook, Twitter, LinkedIn ja muut sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja ovat tulossa tärkeä rekrytoinnin resursseja ja jos et tiedä, miten hyödyntää sen mahdollisuuksia, löytää joku, joka voi!

Käytä suuri nettotuoja.
Käytä niin paljon varoja kuin voit lisäarvoa omaan rekrytointeja. Tämä tekee rekrytointipalvelu niin suuri. Sama mainos voidaan monistaa ja kierrättää useita sivustoja lisätä näkyvyyttä ja tuloksena hakija allas te houkutella.

Laadunvalvonta.
Olla tyhjentävä omassa arviointiprosessissa. Harkitse hakijoille perusteellisesti ja vie aikaa tarkistaa valtakirjojen ja sertifioinnit. Prescreen hakijoiden ohentua perustuvan kilpailun joustamaton yksityiskohdista asentoon. (Eli Pay, Työajat)

Pidä Mielekäs Haastatteluja.
Kysy hyvää kysymystä, jotka vaativat enemmän haastateltava kuin tavallinen kyselyt kuka tahansa voi etsiä (ja siten valmistautua) verkossa. Kysy ehdokas erityinen, behaviorally perustuu kysymyksiä, jotka auttavat ennustamaan, miten he voivat tehdä tulevaisuudessa tilanteissa. Tavoite löytää henkilö takana jatkaa, korostaa niiden mahtuvat kulttuuria organisaation.

Ole Armollinen.
Varo polttaa siltoja. Jos he vaikuttunut sinulle tarpeeksi päästä haastatteluun vaiheessa, mutta eivät olleet parhaiten sopii nykyisen sijainnin, väittävät, että suhde ja kannustaa tulevia sovelluksia, jos ne saattavat olla tähti tulevaa asemaa.

Oletko haluavat palkata oikea henkilö tiimisi? Tietenkin voit tehdä! Joten ota nämä vihjeet mukaasi haun varmista teet irti ponnisteluja.
.