Fatal katkeaminen maksaa Yritykset ja meidän Maa Miljoonat!

: Paul Cantwell – Presidentti HealthCorp Solutions

On olemassa merkittävä katkaisua välillä miten yritykset suhtautuvat riski tarjota hyvän terveyden kannalta ohjelma työntekijöilleen ja miten yritykset suhtautuvat muiden yritysten riskejä, kuten Property, Casualty, Vastuu ja tapaturma.

Yritykset käyttävät monia eri muotoja riskienhallinta ja tappio lieventäminen käytäntöjen minimoimiseksi Vahinko-, Vastuu ja tapaturma riskit. Toisaalta tyypillinen etuudet johtoryhmä ei ymmärrä tai käytännössä totta menetys ohjaus, kun se tulee riski epäterveellisten suunnitelma jäsentä, mikä lisää terveyttä koskeva suunnitelma kustannuksia. Tyypillinen käytäntö on minimoida menettämisen jälkeen on tapahtunut menetelmiä kuten palveluntarjoajan verkon alennuksia, suuri palveluohjaus tai maksamaan kalliisti ja siirtää kaikki riskin vakuutusyhtiölle.

40% tai enemmän terveydenhuollon kustannukset ovat liittyvä muunneltavissa terveysriskejä, mukaan Kaiser Family Foundation. 50% kaikista reseptilääkkeiden voi johtua elämäntapa valintoja. 115 tuntia tuottavuus työntekijää kohden on menetetty, koska terveyttä mukaan lehden Occupational and Environmental Medicine.

moraali on selvästi parantunut, kun työntekijät ovat terveempiä ja vähemmän stressaantuneita. Työnantajan on harkittava kokonaisarvo terveydenhuollon organisaation eikä kapea näkemys yksinkertaisesti terveydenhuollon (tai sairaiden hoito) kustannukset.

kokonaisarvo terveydenhuollon sisältää sellaisia ​​asioita kuten: kustannukset sairauden (terveysväitteiden), kustannukset päivittäin puuttuminen ja vuokratyöntekijä korvaaminen, kustannukset Presenteeism ja lasku tuottavuuden, kustannusten vammaisuuden tai laajennettu Koska kustannukset työntekijän &'; s korvausvaatimuksia ja rahoituksen kustannukset rekrytointi ja säilyttäminen, ja kustannukset liiketoiminnallista tappiota tehokkuutta ja kilpailukykyä. Kaikki nämä kustannukset yhdessä ovat monta kertaa kalliimpia kuin kustannukset terveyshyödyt yksin mukaan Ron Z. Goetzel, tutkimusprofessori ja johtaja Emory University Institute Terveyden ja tuottavuus opinnot mainittu lehdessä Occupational and Environmental Medicine.

On työnantaja &'; n etu auttaa kaikkia, ei vain sairas tai loukkaantunut. Jotkut osallistujat ovat terveitä ja tarvitsevat apua yksinkertaisesti ei pahentua. Tavoitteena paras tuotto (ROI) on pitää terveitä työntekijöitä, jotka ovat tällä hetkellä edullisia samalla alhainen kustannustaso.

Muun muassa työnantajat voivat katsoa syvemmälle riskiryhmän oman väestönsä parantamalla analysointi omia tietojaan määrittää niiden kustannustekijöiden sitten kehittää räätälöityjä strategioita minimoida nämä kustannustekijät. Torjumaan terveysriskejä ja viljellä parempaa terveyttä, tehokkaita ohjelmia ovat yksittäisiä kerrostuminen riski. Yksittäiset kerrostuminen riski tarkoittaa yhdistää vaikutusta useita terveysriskejä yhdelle yksityishenkilön tarkemman kuvan yleistä terveyttä.

tehokkaita ohjelmia terveysriskeihin muun muassa edistää resursseja käydä osallistujille, lisätä tietoa ja parantaa hoitoa. Työnantajien on myös parantaa työntekijöiden koulutus ja viestintä, käyttöön ja /tai laajentaa kulutus, kehittää sairauksien hoidossa ja wellness-ohjelmia hallita riskejä.

Biometrinen näytökset auttaa suunnittelemaan jäsenet tunnustavat ja tunnistaa niiden terveysriskejä. Terveys valmennusta auttaa suunnittelemaan jäseniä käsittelemään heidän terveysriskejä ja vastata myöhemmin jäsen kysymyksiin. Terveys kannattaa voidaan hyödyntää auttaa suunnittelemaan jäseniä hankkimaan hoitoa paras tie menestykseen.

Työnantajat voivat sitten voimakkaasti incent työntekijät ja osallistujat parantaa terveyttään, palkita niitä osallistujat haluavat työskennellä kohti kehitetään terveitä elintapoja. Seuraava askel on luoda seurauksia niille, jotka eivät yritä kehittää terveempiä elämäntapoja. On tärkeää sisällyttää mittaus säännöllisin väliajoin jatkuvasti tunnistaa terveydentilan muutoksia ja palkita parannuksia.

kohta on aloittaa pieni ja rakentaa – tämä on ottanut vuotta ja vie aikaa kääntää. Kustannukset tekemättä mitään on valtava! Nämä käsitteet ovat perustutkimuksesta kaikista yrityksistä: Muutokset kustannukset seurata muutoksia riskit. Muutokset riskit seurata parannuksia analyysi, hallintaan ja sitoutumista käytäntöjä.

Onko jatkamme pystyä kilpailemaan paikallisen ja globaalissa taloudessa? Yhä useammat työnantajat ovat kiinnostuneita kysymys terveyden strateginen etu lisätä tuottavuutta. On tarpeen yhdennetyn ja kestävän lähestymistavan ongelmaan.

Tämä ongelma on vielä kaukana vuotuinen terveydenhuollon korko ostoksia harjoituksen. Kohtalokas irrotus ja unohdetaan todellinen menetys valvonta on ongelma. Terveys ja tuottavuus Management on vastaus.

Tietoja Paul Cantwell
Paul Cantwell on johtanut HealthCorp Solutions alusta alkaen. Kuten presidentti ja Chief Risk Officer, hän johtaa sadon korkeasti koulutettu Risk Consultants luomaan matalan riskin, korkea tuotto räätälöityjä ratkaisuja asiakkaille aiheuttaa merkittäviä tulosvaikutusta ja säästöjä, ei vain kustannuksia, mutta aikaa ja vaivaa. Lisätietoja etsiä HealthCorp Solutions Tulokset julkilausuma ja HealthCorp Solutions Advisor Vertailu linkkejä http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html
Tai pyytää kopion, siirry http: //www.healthcorpsolutions .com /sivut /yhteyshenkilö% 20page.html
Varmista sisällyttää sanat TULOKSET lausunto tai ADVISOR VERTAILU.

Avainsanat
Healthcorp Solutions, Paul Cantwell, kohtalokas katkaista, sairausvakuutus, hyvinvointi, terveys care riskienhallinnan, terveyden ja tuottavuuden hallintaa, terveydenhuollon kustannuksia, terveys kustannukset, sairausvakuutus kustannukset, riskienhallinta, työntekijät, työnantajat, hyvinvointi kannustimia, hyvinvointi, kannustimet, terveellinen käyttäytyminen, hyvinvointi komitea, liikalihavuus, mielisairaus, masennus, työpaikka
.