Päivittäminen Työntekijän käsikirja? Neljä syytä palkata HR Consultant

Onko aika päivittää työntekijän käsi- tai opasta? Oletko ihmettelevät, jos sinun pitäisi hoitaa tehtävän sisäisesti tai vuokrata henkilöstöhallinnon konsultti työskennellä kanssanne hankkeen? Vaikka kysymys, kuinka paljon apua saatat tarvita on funktio kuinka paljon aikaa ja asiantuntemusta, että sinulla on omassa organisaatiossa, se &todellisten tuloste; SA että työskentelee ulkopuolisen konsultin jossain määrin on jotain, joka voi hyödyttää lähes jokainen organisaatio käsittelee työntekijä käsikirja päivitys.

neljä Palkkaamisen HR konsultti päivittäminen Employee Handbook

Erottaminen käytäntöjä käytännöt

päivitettäessä tai viimeistelyn politiikkoja ja menettelyjä, se &todellisten tuloste; s aina hyödyllistä saada näkökulmasta joku asiantuntemusta erityisiä sekä valtion ja liittovaltion lakeja, jotka doesnt &'; t toimivat vaikutuksen alaisena miten asiat tehdään day-to-day perusteella organisaation sisällä. Tuo joku puolueeton näkökulma tarkistaa tai auttaa kehittämiseen yhtiö &'; n politiikka voi olla hyvä tapa varmistaa, että organisaatio isn &'; t rasittaa itselleen tarpeettomia rajoituksia joillakin alueilla, kun taas laatia standardeja, jotka ovat liian löyhät toisissa yksinkertaisesti siksi, että &'; s miten asiat ovat “ aina tehty &" ;.

Kolmannen osapuolen Perspective

konsultti voi antaa palautetta ja tietoa siitä, miten politiikka sanamuotoa tulee poikki “ ulkopuolinen &" ;, joka voi olla korvaamatonta arvioitaessa teidän ehdot selkeys. Ne organisaation sisällä, erityisesti henkilöt, jotka ovat mukana täytäntöönpanossa politiikkojen ja jotka olivat mukana kirjallisesti politiikkoihin perin, tietää, miten toimia oli tarkoitettu ja miten niitä tulkitaan ja sovelletaan jatkuvasti. Kun joku, joka on ulkopuolinen organisaatiosi käy läpi käsikirja, että henkilö voi auttaa sinua varmistaa, että politiikat ovat selvästi kirjoitettu ja helposti ymmärrettävissä joku, joka doesnt &'; t tietää mitä tarkoitettu heitä sanomaan ennen kuin alkoi kirjoittaa niitä.

tunnistaa puuttuu säännöt

Kun tulosten nykyistä politiikkaa varmista, että ne lukea hyvin ja sanoa, mitä tarvitset niitä sanoa on vain yksi osa päivittää työntekijän käsikirja. Vaikka saatat pystyä käsittelemään sitä osaa ilman ulkopuolista ohjausta, mitä &'; s vaikea tehdä sisäisesti on tunnistaa reikiä nykyisen julkaisun. Jos se &todellisten tuloste; s ollut enemmän kuin muutaman kuukauden, koska olet suorittanut työntekijä käsikirja, on todennäköistä, että sinun täytyy lisätä on useita politiikkoja kohteita tällä hetkellä sisältyy käsikirja – vaihtelevat sosiaalisen verkostoitumisen tekstiviestit nykyaikaisten standardien ammattikäyttöön mekko. Perillä henkilöstöhallinnon konsultti voi auttaa tunnistamaan alueet, jotka puuttuvat nykyisestä käsikirja ja auttaa sinua luomaan tehokkaita politiikkoja hyväksyä eteenpäin.

Aika Huomioita

täyttämällä täyden työntekijä käsikirja päivitys voi kestää paljon aikaa. Koska sisäinen HR henkilöstö viettää niin paljon aikaa käsitellä kiireellisiä asioita, käsikirja päivitykset päätyvät usein päästä työnsi sen hyllylle, on lykätty, kun &'; aika työstää sitä. Valitettavasti puristukseen asiat aina ottaa ensisijaisesti tehtävä työtä työntekijä käsikirja aina tuntuu olevan alareunassa luettelossa. Kun palkata konsultti päivittää työntekijä käsikirja, että henkilö voi raivata iso osa aikaa keskittyä yksinomaan hankkeen, jossa hankkeen aikaa ja huomiota, jota tarvitaan.

Valitsemalla oikea henkilöstökonsulttiimme

Kun olet päättänyt pyytää apua HR konsultti auttaa päivittää työntekijä käsikirja, seuraava askel on löytää joku, joka on päteviä auttaa. Etsi konsultti, jolla Senior Professional Human Resources (SPHR) sertifiointi on laaja kokemus kehittämällä politiikkaa ja tehdä reaalimaailman johdon päätöksiin perustuvat ohjeistuksiin ammattimaisessa ympäristössä.
.