Miten Virtual Työntekijät Pisteet Yli freelancerit kolmeen laajaan Categories

Olkoon tämä tehtävä selväksi heti aluksi itse: virtuaalinen työntekijät ja freelancerit palvelevat hyvin erilaisia ​​markkinasegmenteillä ja on tarpeeksi "ruokaa" mennä noin kaikille osapuolille. Molemmat ovat merkittäviä toimijoita orastavaa ulkoistamisen markkinoilla ja molemmilla on omat vahvuutensa.

Se sanoi, mitä ei voida kiistää, on kuitenkin se, että virtuaalinen työntekijät (tämä uusi rotu ulkoistamisen kumppaneita, jotka toimivat kuin paikalliset työntekijät paitsi että he tekevät niin kauko myyjän toimisto) voi hallita varastaa marssia yli freelancereita kun molemmat taistelevat sama osuus ulkoistaminen piirakka. Hypoteettinen esimerkki voi tehdä tämän selväksi. Oletetaan, että online-markkinoinnin yritys haluaa ulkoistaa joitakin sen ydinliiketoimintaan kuulumattomista prosessit (sisältö kirjallisesti) ja IT-toimintojen (sivuston kehittämiseen) ja toimisto apu työ (palkkasumma). Se etsii täyttää nämä kolme tilaa pitkällä aikavälillä. On selvää, keskimääräinen freelancer voi toivoa sopii laskun, he voivat? Niin kuka voi?

Toisaalta, etä- tai virtuaalinen työntekijä, peräisin vakiintunut ulkoistaminen palveluntarjoajan toimisto voi osoittautua juuri mitä lääkäri määräsi. Intia on kiistatta napa ulkoistaminen teollisuudessa, jossa Yhdysvalloissa ja Euroopassa yksin edistää 60 prosenttia ja 30 prosenttia kokonaismäärä IT ja BPO ulkoistettu työ, vastaavasti. Johtavat ulkoistaminen yritysten Intiassa, kuten VirtualEmployee, joka on itse asiassa edelläkävijä termi "virtuaalinen työntekijän, kykenevät tarjoamaan omistautunut ja korkeasti koulutettuja virtuaalinen työntekijöitä, jotka ovat asiantuntija lähes jokaisessa toimistossa kenttä jokaisessa ammatti, mutta varsinkin suosittu domeeneissa IT, liiketoimintaprosesseja ja virtuaalinen apua.

lisäetuja mukana niin palkkaaminen ovat monet:

1.Edellä virtuaalinen työntekijä toimii ulos hyvin hoidettuja toimisto palveluntarjoajan ja niin on helppo pääsy paras on infrastruktuurin, laitteet, ohjelmistot ja teknologia. Tämä helppous työ tekee niistä paras ehdokkaita erikoistoimintoja, kuten web-kehitys, graafinen suunnittelu, suunnittelu ja jopa animaatio. Freelancerina, työtä kotoa, voi koskaan todella jäljitellä toimistoympäristössä omalla työalueella joka on yleensä kotiin ja eivätkä ne vastaavat tehokkuutta toimiston infrastruktuuri.

2.Yhtenäisen asiakas, joka tarvitsee ulkoistaa pitkäaikainen IT työtä tai liiketoimintaprosesseja, jotka vaativat intensiivistä tasoilla yhteistyötään lähes päivittäin vielä kerran hyvä harkita ulkoistaminen oma kauko työntekijä sijasta freelancerina. Kuten kaikki tietävät, tiiviissä yhteistyössä freelancerina on lähes mahdotonta, koska aikavyöhyke eroja Intian ja länsimaissa ja puuttuminen kehittynyt viestintäteknologia kotona. Saattaa olla muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta, mutta nämä olisivat harvinaisia ​​ja paljon siltä väliltä.

3 A freelancerina, niiden erittäin tyyli toimintaa, ovat räätälöity lyhytaikaista työtä, koska he työskentelevät itsenäisesti, yksin ja yleensä käsitellä enemmän kuin yhden asiakkaan kerrallaan. Tämä tekee niistä jokseenkin riskialtista proposition niin pitkälle kuin pitkän aikavälin työ on kyseessä. Syynä on, että freelancer yksinkertaisesti voi selviytyä kanssa tällaisia ​​vaatimuksia aikansa ja rajalliset resurssit ja sopivat paremmin toimimaan "lyhyinä" niin sanotusti.

4.Companies tai henkilöt kärsivät usein Twin huolenaiheet valvonnan puutteesta ja tietoturvan aina, kun työ on ulkoistettu. Tämä huoli ymmärrettävästi koskee enemmän freelancereita koska tämä rotu ulkoistaminen työntekijöiden pelata yksinäinen käsi ja toimii ilman valvontaa. Lisäksi, työskentelee useita vaihtelevia tehtäviä samanaikaisesti voi myös lisätä virhe tekijä. Etätyöntekijät, toisaalta, toimivat valvotuista ja ohjataan toimistot myyjä, joka on varustettu kaikki palontorjuntavälineitä sikäli kuin tiedot turvallisuudesta osalta.

5.A virtuaalinen työntekijä voi työskennellä vuosia saman asiakkaan katsoo, että on lähes mahdotonta, että freelancerina voi tehdä saman. Tämä ei mitenkään pohtivan freelancerina vaan hyvin työn luonne, joka saa ulkoistanut freelancereita koko. Harvinainen on tapaus, jossa mitään monimutkaisempia kuin low-end ja lyhytaikaista työtä saa ulkoistettu freelancerina.

Joten, kun se tulee trio Virtual avun, yritysten tukipalveluja ja IT-palvelut, keskimäärin freelancer yksinkertaisesti voi kilpailla virtuaalinen työntekijä.
.