Katsaus Human Resource Information Software

Koska luonne liiketoiminta on kehittynyt viimeisten parin vuosikymmenen tehtävänä on hallinnoida yhtiön &'; henkilöresurssien on tullut yhä monimutkainen. Se on velvollisuus HR järjestää työntekijän tiedot, mukaan lukien tausta, koulutus, taidot, ja työ historia. Historiallisesti suuremmille organisaatioille ovat taistelleet tehokkaasti hallita suuria määriä HR tietoja ilman tietokoneita. Human Resource Information System, tai HRIS, on eräänlainen sovellus nimenomaan suunniteltu käsittelemään tekemiin työllisyyttä ja henkilöstön. Aiemmin HRIS ajettiin vain valtava, keskitetty keskustietokoneissa. Nyt kuitenkin tekniikka on kypsynyt, jotta nämä hakemukset voidaan ajaa helposti pienempien tietokonejärjestelmien, jolloin ne kaikkien saatavilla. Jotta ymmärtäisimme tärkeää on yrityksen HRIS, harkita muutamia niiden yhteisiä osia.

Payroll - palkkausjärjestelmä, tietenkin, joilla voidaan varmistaa, että jokainen työntekijä on toimitettu oikea palkka perustuu palkan ja työ. HRIS palkkausjärjestelmä kerää tietoja työntekijöiden työaika ja poissaolojen, tallentaa ylitöitä, ja, riippuen monimutkaisuudesta ohjelmisto, voi laskea veroja ja vähennyksiä, jotta voidaan synnyttää ja tallettaa eri työntekijöiden paychecks, hallituksen tarkastukset ja raportit. Moduuli on noudatettava liittovaltion, osavaltion ja kaupungin verosäännösten tarkalleen, ja navigoida teknisten asiakirjojen ja unionin sopimuksia. Tiedot virtaa ulos palkkausjärjestelmän olisi suodattaa takaisin taloushallinnon järjestelmien tukea avainhenkilöt tekemään taloudellisia päätöksiä.

Edut - Edut hallinto-moduulin avulla yritys voi seurata työntekijöiden sitoutumista erilaisia ​​etuja ohjelmia, kuten elämän ja sairausvakuutuksen, eläkkeet, varastossa ostot, ja voitonjako. Hyödyt ovat erittäin arvokas osa työntekijän korvausta paketteja. Toimivaltainen HRIS hyöty moduulit toimittavat kehittää raportteja, joka auttaa yrityksen luomaan houkutteleva vielä edullinen etupaketin työntekijöilleen.

Rekrytointi - Rekrytointi ohjelmisto on olennainen osa jokaisen HRIS. Kun talous on hyvä, organisaation on pyrittävä rekrytoida uusia työntekijöitä; ja vaikka ei tällä hetkellä vuokraamalla, se on etu yrityksen vielä kertyä jatkuu pätevien ehdokkaiden niin että, kun tarvetta ilmenee, sijainteja voidaan nopeasti täyttää. Nykyään suurin osa työntekijän rekrytointi tehdään verkossa. Rekrytoinnin ohjelmisto kuten Talent Management Systems, tai Hakija Tracking Systems, voivat arvioida yhtiön &'; n nykyisen henkilöstön käyttötarpeisiisi, kohdistaa sekä sisäisiä että ulkoisia päteviä hakijoita, ja suorittaa Itse prosessi rekrytointi. Tällaiset järjestäytynyt järjestelmät ovat myös erittäin hyödyllisiä varmistamaan, että organisaatio on tottelevat kaikki yhtäläisiä mahdollisuuksia työllisyys- lakeja.

kolme pistettä edellä mainitut eivät suinkaan ole täysi hyödyllisiä Human Resource toimintoja. Muita prosesseja, jotka arvioivat työntekijä tuotanto, luettelo pätevyydestään, ja seurata liiketoiminnan koulutus hyödyntää, mainitakseni vain kourallinen. Organisaatiot kiinnostuneita sukeltaa syvemmälle HRIS on lukemattomia vaihtoehtoja ennen heitä, ei pelkästään ohjelmistotoimittajien, mutta myös tarjoamista ominaisuuksista yksittäisten asennuspakettien. HRIS on hyvin muokattavissa, ja jos laittaa oikealle tehtäviä, se voi tehdä ihmeitä yrityksesi.
.