Kaartin Hive

Yhtiöllä on merkittäviä resursseja, joita kannattaa suojella ja- niitä kutsutaan kokeneita työntekijöitä. Jos tämän alan työvoimasi lentää ulos ovesta huomenna, heidän viisautensa seuraa. Niiden henkilöstö on myös seurata, koska heillä on enemmän yhteyden näille ihmisille kuin ne on organisaation.

Mieti sitä. Mitä tulee organisaatiosi jos nämä ihmiset katoavat? Se vie vuosia ennen kuin voit täydentää tätä arvokasta voimavaraa. Joten miksi niin monet yritykset auttaa näitä työntekijöitä löytää ovea?

kriittisten resurssien

Haluaisin koskea tarina mehiläisille ja miten useimmat meistä oli tietämätön keskeinen rooli niillä meidän ekologisen järjestelmän. Vasta kun he alkoivat kadota tekivät ymmärrämme, miten riippuvaisia ​​olemme tämän pienen alan luonnon polttoaineen ruokamme järjestelmiä.

luomuviljelijä Wellesley, Mass. raportoi äskettäin yritti kaappauksesta hänen mehiläinen nokkosihottuma. Onneksi yritys oli epäonnistunut tai viljelijälle olisi menetti kykynsä rajat pölyttää hänen sato orgaanisia vihanneksia. Hänen koko liiketoiminnan olisi voitu menettää yhdessä yössä, koska hän olisi voinut korvata mehiläisille ajoissa hänen sato kukoistaa.

Oletetaan joku parveilivat ja yritti varastaa yksi kaikkein arvokkaita resursseja. Olisiko siirtomaa romahtaa? Voisiko organisaation hengissä? Seuraavassa muutamia tapoja estää muita varastamasta kokenut lahjakkuus olet työskennellyt niin kovasti viljellä:

Automaattinen ilmastointi

Me kuulemme johtajat sanovat heillä ei ollut aavistustakaan poistumista työntekijää oli onneton. Ehkä tämä johtuu siitä, että ne koskaan kysynyt. Ota organisaatiosi lämpötila, jotta voit tehdä muutoksia ennen kuin olet joukkopako. On olemassa useita tapoja tehdä tämä, mukaan lukien ilmasto tutkimukset tai työntekijä kohderyhmiä. Tarkista puolivuosittain tai vuosittain seurata edistymistä kun työtä kohti rakentaa ympäristö, joka on mukava kaikille.

Vakuuttakaa lahjakkuutta

Olen jatkuvasti kuulla työntekijöitä Yli 40-vuotiaiden ilmaista huolta ne uudelleen pois yhtiön seuraavan kerran aalto vähennysten osuma. On vaikea keskittyä suorituskykyä, kun olet huolissasi saada poikki seuraavan kerran iso kaverit tullut kaupunkiin. Ennen lopullista seuraavalle lomautus, varmista että et lähetä viestiä, että kokemus ei enää arvostetaan organisaatiossa.

Älä anna heille syytä lähteä

Kuvittele yritys, jossa ihmiset pyytää neuvoja, joissa on enemmän kokemusta. Tämä olisi paikka, jossa iäkkäät työntekijät olisi joustavuutta aikataulujen työaikoihinsa, jotta he voisivat nauttia työnsä hedelmät. Voisitko koskaan halua lähteä, jos tämä olisi työpaikallasi?

Se on helpompaa kuin luulet luoda ympäristö, jossa ikääntyvien työntekijöiden tuntee olevansa tervetullut. Aloita kysymällä kokeneet ihmiset miten voit parantaa työpaikan niin he tuntevat enemmän mukana. Et ehkä voi muuttaa kaiken yhdessä yössä, mutta ainakin voit lähettää viestin, että arvostat heidän panoksensa ja ovat halukkaita tekemään muutoksia pitää ne.

Tee työpaikan helpommin

Mainitse sana majoitus ja visioita suuri dollarin merkkejä pop up heads johtajien. On monia asioita, voit tehdä, jotta työpaikan helpommin iäkkäiden työntekijöiden, joka ei räjäyttää pankki. Esimerkiksi tarjota edullinen pysäköinti niille työntekijöille, joiden on vaikea kävellä lopusta parkkipaikalla työntekijälle sisäänkäynti. Jos työ vaatii seisomaan pitkiä aikoja, tarjonta anti-väsymys matot tai tuoleja. Työnantajat suuret kampuksilla voisi investoida Segway Skootterit, jotta ikääntyvien työntekijöiden liikkua kampuksella vapaammin.

Headhunters ovat yhä aggressiivisempia kuin työvoima kiristyy. Suojaa pesää ja sinulla on hyvät estääkseen pois heidän yrityksissään varastaa hunajaa ja arvokasta mehiläisiä.
.