Ei ole sellaista asiaa kuin alennetut Talent

On aina pelko liittyy huono talouksien. Yritykset vaistomaisesti etsiä leikata budjetit, ja valitettavasti vuokraamalla on ensimmäinen uhri. Se alkaa ulos hiuksenhieno. Aluksi he leikata rekrytointi joukkue. He kutistuu se alas virtuaalinen luuranko miehistön ja laittaa rekrytointi tullit säännöllisin HR ihmiset. Sitten he katsovat mainonta ja rekrytointi kumppani ohjelmia. Se on seuraavaksi suurin kustannuksella he uskovat auttaa heitä dollaria. Polvi jerk reaktio on karsineet minimiin ja pitää muutaman Työpaikkoja sivustoja, jotka he ovat saaneet kohtalaista menestystä ja siksi, että ne eivät tarvitse rekrytoijat ihmiselle ne. He voivat laittaa ne autopilotilla. Lopuksi, alatte nähdä niitä vähemmän näkyviä konferenssiin ympyrän.

No täydellisessä maailmassa, yritykset eivät tehdä tällaisia ​​hätiköityjä päätöksiä. En moiti henkilöstöjohtaja. He vain tekevät mitä he kerrottu "puvut" in johtokunnassa. On valitettavaa, että heille jää käsitys on kirves miehet. Mitä "puvut" tajua on että aikana alas taloudessa se ei ole oikea aika kitsastella lahjakkuutta. Tämä on, kun ihmiset ovat pakko aloittaa tunne pois markkinoilta, koska ne pelkäävät omaan työhönsä eivät ole turvallisia. Miten voitte odottaa niitä löytää yritys, jos sulkemaan pois valot (niin sanotusti)? Nyt on, kun pitäisi etenee täydellä voimalla kanssa lahjakkuutta hankinta suunnitelmia. Ihmiset ovat elämä moottori liiketoimintaa. Se ei ole omia tuotteita tai palveluja. Jos sinulla on kukaan ympärillä myydä tai tuottaa niitä, miten pysyt liiketoimintaa?

Tiedän, että haluat pitää asiat laiha ja tunne tarvetta leikata missä katsovat tarpeelliseksi. Mutta haluat kantaa itse nappaamaan jopa huippulahjakkuuksia huonoina aikoina, missaa niitä. Nämä ovat ihmisiä, jotka ovat menossa elävöitetään ja valta yrityksen. Miksi haluat vaarantaa että? Tämä on aika, jossa voit saada huippulahjakkuuksia haluat ja ehkä neuvotella molempia osapuolia tyydyttävän palkitsemisjärjestelmä. Mutta ei suinkaan, ei huijata itseäsi luulemaan, että voit käyttää talouden alittivat ne palkkaa. Niin paha kuin markkinat, luottaa siihen, että heillä on muita vaihtoehtoja. Jos ne ovat, että hyvä, muut yritykset pyrkivät ne pois ja se on teidän menetys, ei heidän.

Nämä ovat vaiheita sinun pitäisi tehdä nyt houkutella huippulahjakkuuksia:

• Kohdista oman tuotemerkin kanssa syy. Ihmiset ovat mieluummin yrityksiä, jotka laittavat kasvonsa lähetystyöhön. Se osoittaa he ovat valmiita puhumaan ja sitoutua mitä he edustavat. Tämä antaa ihmiset tietävät, että ei vain oletko siellä, mutta olet valmis tekemään eroa.

• Jatka soitimella huippulahjakkuuksia. Kuten aiemmin mainitsin, nyt on kun ihmiset ovat tutkia muita mahdollisuuksia. Tarkastella niiden maine. Voitko varaa ei ole niitä tiimisi?
&Bull; Anna Rekrytoijat mitä ne maksetaan tehdä. Vain koska joku toimii HR ei tee niistä rekrytoinnin asiantuntija. Rekrytointi on kyse suhde rakennuksen. Se ei ole niin yksinkertainen kuin laskemisesta välihuomautuksia työpaikkoja. On taidetta tekemään oikean ottelun ja Rekrytoijat (kannattaa suola) voi tehdä tämän. Plus ne ovat ensimmäinen kontakti yrityksesi. Olisitko mieluummin katkeria, ylityöllistettyjä HR henkilö ei käytetä aktiivisesti rekrytoida olla edustaja, tai asiantunteva Recruiter joka hoitaa hommansa ja tuottaa tuloksia?

• Etsiä keinoja tehostaa yrityksen brändin. Tämä tarkoittaa sekaantuu konferensseissa. Lähetä parhaat työntekijät edustaa yhtiötä. Antaa ihmisten nähdä mitä tekee yritys niin dynaaminen ja mitä (kollektiivisesti) tuoda pöytään lähettämällä osaava henkilökunta puhua ja /tai isäntä myyjä kopissa.

• Anna ehdokkaita syy haluta hakea työsi. Jatkamalla strategisesti arvioida ja tavata uusia kykyjä, näytät että arvostat ihmisiä. Ehdokkaat ovat yleensä vältellä yritykset, jotka näyttävät aina lomauttaa henkilöstöä. Vaikka sinun täytyy tehdä, että näyttää heille, että olet aina avoinna vuokraamalla avaintehtäviin.

• Älä hyödyntää ehdokkaita. Ne voivat olla pois työstä tai vaarassa olla pois työstä pian. Mutta se ei anna sinulle lisensoida maksamaan heille dramaattisesti vähemmän kuin käypään arvoon. Tämä ei ole realistinen, vaan myös epäeettistä. Haluat ihmisiä, jotka tuovat "" peli pöytään. Mitä kannustin heillä on, jos maksat ne alla niiden lähtöhinta? Invest että rahaa todellinen lahjakkuus. Loppuratkaisu on uskomattoman suuri.

Älä kitsastella lahjakkuutta. Sinun ihmiset ovat kaikkein arvokas voimavara. Et voi hylätä palkata strategioita vain koska markkinat pelottaa sinua siihen. Varmista, että olet jatkuvasti arvioidaan lahjakkuutta ja tunnistaa alueet sinun täytyy pitää vahvan henkilökunnan. Lopulta, saat taatusti on vahvempi, onnellisempi tuottavampia joukkue.

Til seuraavan kerran.

Adrienne Graham
.