Top Kahdeksan nämä tuotteet rekrytoidessaan uutta henkilöstöä Members

Olen palkattu mahdollisille hakijoille erilaisia ​​virasta 20 viime vuoden aikana. Vuonna voittoa alalla, järjestöt ovat yleensä pienet budjetit. Tämä voi johtaa alhaisempiin palkkojen ja korkea liikevaihto henkilöstön jäsentä. Jos haluat houkutella päteviä henkilöitä, joiden ensisijaisena tavoitteena on ihmisten ja ihmisten palvelu suuntautunut työ verrattuna korkeampaa palkkaa, olen löytänyt on olemassa tiettyjä vaiheita valvojien olisi toteutettava ennen alkua jäsenhankintatoiminnasta. Minun top kahdeksan kohteita harkita rekrytoidessaan mahdollisia ehdokkaita ovat seuraavat:

1. Ennen lähettämistä työpaikka ilmoituksen, varata aikaa huolellisesti kehittää, tai lue ja muokata olemassa olevaa ilmoitusta, koska se toimii teidän alustavan seulontamenetelmänä.

2. Varmista työ ilmoitus on nykyinen. Ajan, roolit, vastuut, odotukset, ja muut vaatimukset kannan voi muuttaa; työ ilmoitus olisi heijastettava tätä.

3. Työ ilmoitus tulisi sisältää organisaation nimi ja sen tehtävä, asema ja' s tarkka työnimike, palkanosasta tai palkka valikoima, ja lyhyt yhteenveto organisaation &'; s etuja. Näitä tietoja etukäteen auttaa sulkea pois hakijoita, jotka eivät ole kiinnostuneita sinun tehtäväsi, tuntuu palkka on liian alhainen, tai tuntea hyödyt eivät riitä kompensoimaan alemman palkan.

4. Työ ilmoitus tulee sisältää kannan &'; s vähimmäisvaatimukset, mukaan lukien koulutus, kokemus, ja taitovaatimukset. Esimerkiksi, jos asema edellyttää Avioliitto &'; s tutkinto Sosiaalityön, ja kantaja doesnt &'; t hallussaan tutkinto, s /hän automaattisesti ulkopuolelle etenee pidemmälle hakuprosessissa.

5. Työ ilmoitus tulisi eritellä kannan &'; s työtehtäviin, ja ensimmäinen työpaikka velvollisuus on tärkein, ja viimeinen velvollisuus on vähiten tärkeä. Varmista, että olet selvästi, mitkä työtehtävien ovat olennaiset tehtävät kannan; toiminnot henkilön on suoritettava, tai ilman kohtuullisilta.

6. Työ ilmoitus olisi mainittava asema &'; odotuksia. Niihin voi sisältyä, mutta ei rajoitu, koti- ja /tai kansainvälinen matkailu, työ iltaisin ja /tai viikonloppuisin, osallistuvat tiettyihin tapahtumiin (esim, varainhankinta), yllään työasut, ja työ kylmissä tai kuumissa olosuhteissa.

7. Työ ilmoitus tulisi selvittää mitä kohdetta /asiakirjat on toimitettava hakea asentoon. Jos haluat ehdokkaita täyttämään hakemuksen, tarjota yhden tai ohjaa heidät jossa he voivat täyttää ja lähettää yksi. Jos haette saatekirjeen ja jatkaa sijasta hakemuksen, oltava selvillä siitä, missä ja kenelle nämä erät tulisi lähettää.

8. Päätä missä haluat lähettää työsi ilmoituksen, pitää seuraavat asiat:

. Voit lähettää ilmoitusta paikallisten, valtion ja /tai valtakunnallisessa sanomalehdessä, tai jokin lukuisia online työllisyyden sivustot, kuten Monster.com, Jobing.com tai Hotjobs.yahoo.com.

b. Jos yrität löytää ammattilainen erityistaitoja &'; asettaa, kuten asianajaja, lähettää ilmoitus paikallisten /valtion asianajajaliiton tai joku muu yhteisö (esim, Small Business Association, kauppakamari), jossa voit löytää tällaisia ​​ammattilaisia. Kuten rahoitus työnvälitystoimintaan on yleensä rajoitettu, Käytät ll halua lähettää ilmoituksia, jossa tunnet Käytät ll houkutella kaikkein päteviä henkilöitä.

c. Jos sinulla on suunnitelman paikka rekrytoida edustettuina tai aliedustettuina yksilöitä, kuten yksilöiden vähemmistöryhmiin tai vammaiset, lähetä ilmoitus julkaisuissa, verkkosivuilla tai virastot, jotka palvelevat näissä potilasryhmissä.

d. Lähettää tiedotteen uutiskirjeen ja /tai sivustossasi. Kysy myös henkilökunnan ja hallituksen jäsenet voivat jakaa työtä ilmoitus kiinnostuneiden yksilöiden.

e. Varmista työsi ilmoitus määrittelee tilinpäätöspäivänä, jossa kaikki sovelluksen liittyvät materiaalit johtuvat.

f. Varmista työsi ilmoitus antaa riittävästi tietoa antaa hakijoille tietää, mitä seuraava askel on, kun niiden soveltamista ja /tai saatekirje ja ansioluettelo on toimitettu. Esimerkiksi, milloin hakemus liittyvät materiaalit tarkistetaan ja milloin hakijoiden odottaa kuulla sinusta?

g. Työ ilmoitus on ilmoitettava, missä hakijat voivat löytää lisätietoja asentoon (esim, sähköpostiosoite, sivuston osoite).

Vaikka tarve voi olla suuri palkata uutta henkilökuntaa henkilö, varo hätäisesti tähän käsitellä asiaa. Huolellisesti askartelu tiettyä työtä ilmoitus ja seuraava edellä mainitut vaiheet, olet todennäköisesti houkutella eniten kiinnostunut ja päteviä ehdokkaita. Muista, työ ilmoitus on alkuperäisen seulontaan. Se voi myös nopeuttaa rekrytointiprosessia, säästää ja henkilökunnan arvokasta aikaa ja energiaa.

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, Kaikki oikeudet pidätetään.
.