Haastattelemalla ja vuokraus myyjien: Top 5 Asiat Know

Se on kriittinen nykypäivän epävarma liiketoimintaympäristö tehdä mitään virheitä haastattelemalla ja palkkaamalla uutta myyntiedustajat yrityksellesi. Vuokraamalla johtajat ovat alla enemmän paineita kuin koskaan ennen tehdä oikean päätöksen ensimmäistä kertaa. Beyond perusasiat suorittaa suuri haastattelu ja kommunikoida ehdokkaiden ajoissa, on tärkeää pitää objektiivinen, tasapainoinen näkökulmasta. Tässä top 5 asioita sinun tarvitsee tietää tehdä suuri päätös ja välttyä kalliilta vuokraamalla virheitä:

1. Käytä tulosperustaiseen päätöksentekoprosessiin. Mitä tämä tarkoittaa? Katsokaa nykyinen ripsi (tärkeintä, katso korkealla esiintyjiä). Mitkä ovat niiden yhteisiä piirteitä? Samanlaisia ​​taustat? Samanlaisia ​​astetta? Mikä toimii niiden menestys todennäköisesti mikä tekee hyvän nykyinen ehdokas. He "Fit."

2. Keskustele alkuun ehdokkaita useita kertoja. Varmista, että saat koko kuvan ehdokas, ei vain yksi todella mahtava päivä. Lisäksi on muita puhua heille. Katso jos muut tiimisi saavat saman vaikutelman olet.

3. Katso "kertoo." Jos pelaat pokeria, tiedät "kertoo." Se on vain kehon kieli ja käytös. Lue kirja: Reading People. Se on erinomainen. Ja kiinnittää huomiota asioita, kuten:

· miten he sinuun haastattelun jälkeen

· mitä kiitos huomata näyttää, miten se on kirjoitettu, ja kun se tuli

· miten ehdokas pukeutunut, ja millainen käytös olet huomannut

4. Käytä arviointityökalu: levy, paksuus, OPQ, tai riippumatta-vaan käyttää tätä teidän nykyinen joukkue ensin. Se on kuin tausta. Jos tiedät millaisia ​​persoonallisuuden piirteisiin tekevät suuren myyntiedustaja yrityksesi, etsiä tuollaiset asiat uusia ehdokkaita.

5. TARKISTA viittauksia. Olen hämmästynyt siitä, kuinka jotkut vuokraamalla johtajat eivät tarkista viitteet tai kiinnitä huomiota niistä he kutsuvat. On selvä merkkejä etsiä, joka antaa sinulle vankka vihjeitä teidän ehdokas. Löydät ne haastattelemalla viittauksia, eikä vain tyytyä "Hän on hyvä kaveri" erilaisia ​​kommentteja.

Nämä vinkit antaa sinulle kriittistä tietoa asiakkaasi ja jähmettyä mainetta suuri vuokraamalla manager kun tuo on ehdokkaita, jotka ovat varoja yhtiön.
.

henkilöresurssien

  1. Työnhaku Tips
  2. Valitseminen Arviointi Tekniikka: Viisi Liiketoimintaperiaatteet elintärkeitä Success
  3. Työntekijän Onboarding
  4. Ymmärtäminen veden tarpeen Treatment
  5. Kiinnikkeet tehdasautomaatiosta lisätä siellä Productivity
  6. Palkanlaskennan ohjelmisto yrityksille kaikkinaisen Sizes
  7. Valoisa tulevaisuus Työpaikat Australia
  8. Mainonta Business rikkoo ihmisoikeuksia - Secret strategia paljastaa It
  9. Palkkaaminen ja Letting Go
  10. Miten Henkilöstö yritys voi auttaa sinua kanssa Edullinen Care Act