"Hylätty" haastatteluissa vai oliko se vain "puute konsensus"? (5 Top Syitä Interview hylkääminen) 0,

on kuullut useita kertoja ympärillämme että joku osallistui haastattelussa organisaatiossa, mutta hylättiin. Että synnyttämä tunne alakuloisuus on ehdokas. Kun ehdokas on vielä yrittää selvittää haastattelussa kysymyksiä, jotka hän olisi voinut vastasi väärin, ihmiset lähellä häntä oli yrittävät parhaansa lohduttamaan häntä useimmilla rauhoittava ja rohkaisevia sanoja. Kukaan ei kuitenkaan koskaan ajatellut tärisyttäminen ehdokas ulos tästä hämmästys sanomalla, “ it &'; s ei hylkäämistä vaan yksimielisyyden puute. &Rdquo;

Koska rekrytoija, huomasin että hävinnyt haastattelu tapauksissa on ollut suurempi numero kuin onnistuneimmista. Kokemukseni lisääntynyt, ja että vahvistui ajatus, että lukuun ottamatta muutamia tapauksia, useimmat ns &'; hylättävä &'; tapauksissa pitäisi oikeastaan ​​kutsua kuin tapauksissa &'; yksimielisyyden puute &' ;. Olen todella halveksin termi '; hylättävä &'; koska tuota sanaa käyttämällä halventaa ehdokas &'; n ominaisuuksia ja taitoja.

keskinäinen kysymykset ja vastaukset kierros jotka aiheutuvat välillä rekrytoija ja ehdokkaan on vain yksi tavoite, joka on, tutkia, jos he voivat työskennellä yhdessä tiiminä mukaan täyttää toistensa &'; ammatillinen ja henkilökohtaiset vaatimukset. Jos he molemmat voivat päästä yksimielisyyteen (tai sopimus), se &todellisten tuloste; sa tehty sopimus. Muissa tapauksissa kaikki voimme sanoa on, että se vain ei tehnyt &'; t treenata. Vaikka se ei selvitettävä, koska ehdokas &'; s huonompi teknisiä tai viestintätaidot, se vain tarkoitti, että ehdokas on tarpeen hioa taitoja, jotta hän voi hakea uudelleen tähän järjestöön.

Tämän kaiken sanottuani, on olemassa muutamia tilanteita, joissa ehdokas todella saa &'; hylättävä &' ;. Hylkääminen aina tapahdu teoista haastateltavien, joita ei voida hyväksyä ammatillinen tai henkilökohtainen standardeja. Suurin tällaisista toimista voidaan kattavasti jaetaan top 5 luokat alla:

väärinkäytöksen tai kurittomuus:
Muistan ehdokas, joka saavutetaan aiemmin kuin varattu haastattelu aika, ja alkoi badgering vastaanottovirkailija järjestää hänen haastattelussa aiemmin kuin tiettynä ajankohtana, koska joutui jättämään pikaisesti. Kaikki ehdokkaat olivat jo ilmoittanut, että siellä voisi olla viiveitä. Tein haastatella häntä, mutta minulle se oli oikeastaan ​​ohi jo ennen kuin se alkoi. On enemmän tapauksia, joissa ehdokas häirinneet kanssa vastaanottovirkailija, Recruiter, koordinaattori, tai rohkein tapauksissa, vaikka palkkaamiseen viranomaiselle. Syyt vaihtelivat; vaihtelevat aikaa asioita ehdokas päätyy käyttäen kirous sanoja aikana haastattelussa. Kurittomuus osoittaa ja pohtii huono kasvatus ja kielteinen asenne, joka ei voi koskaan olla hyväksyttävää kuultavaksi.

Negatiiviset kehon kieli:
Useimmissa haastattelu prosessien, useita kysymyksiä toistuvat eri muodoissa eri haastattelijat varmistaa, että ehdokas vastasi kaikkiin kysymyksiin totuudenmukaisesti. Jotkut ehdokkaat saavat närkästynyt tätä prosessia, ja muutama jopa alkaa paukutti taulukot sulasta tyytymättömyyden. Vuokraamalla liittyy suuria riskejä. Rekrytoija, kuten varovainen ostaja, on oikeus toistuvasti vahvistaa Tuote- ja' s laatu, ennen kuin hän lopulta muodostaa mieli ostaa sitä. Muut negatiiviset kehon kieli ovat eleet, jotka osoittavat puute; energia ja positiivinen aggressiivisuus; empatiaa; luottamus; ymmärtäminen; rauhallisuus; ja kohteliaisuus.

Lies tai vilpillisestä toiminnasta:
Lies ja petokset ovat rikoksia, jotka voi koskaan säästynyt, ja saattaa päätyä pilaa ehdokas &'; s ura. Kun ehdokas taottu palkkatiedot saada paremman tarjouksen rekrytointi organisaation. Hän kuitenkin virheellisesti, että rekrytoija ei ollut mitään yhteyttä HR hänen nykyinen yritys. Todellisuudessa rekrytoija aiemmin työskennellyt hänen nykyinen organisaatio, ja oli hyvin tietoinen siitä, ettei tällaista kirjettä voisi koskaan myöntää, että yritys. Ehdokas hävisi tarjouksen, tietenkin, mutta myös menetti hänen nykyisessä työssä,. Taonta työllisyyden asumismuotojen, profiilin kuvaus, koulutus yksityiskohtia, ja palkkatodistukset, ovat kaikki mukana petolliseen toimintaan.

boastfulness:
Osa ehdokkaista ajattelevat, että jos he ylpeillä heidän henkilökohtainen suhde toimitusjohtaja Yhtiön, se auttaa heitä pääsemään valittu. Kuitenkin he eivät ymmärrä, että kun toimitusjohtaja astuu hänen yrityksen tiloissa, hän tarkoittaa vain liiketoimintaa, ja jokainen päätös, että hän tekee on oltava voittoa tavoittelevia. Toiseksi, kehua noin suorituskykyä, kun se oli vain keskiarvoa tai, ei auta. Omina saatte vaikutuksen rekrytoija, mutta vaikutelma olisi lyhytaikainen, sillä todellisuus tulee ulos vertailuarvotarkistus.

Ahneus tai kohtuuton:
Viime, mutta tärkein syy hylkäämiseen on liian ahne tai kohtuutonta. Se &'; SA että ehdokas haluaa poimia eniten, kun taas rekrytoija pyritään säästämään eniten. Välillä tämä köydenveto, on olemassa linja todellisuutta, jossa molemmat on sama. Tämä voisi tapahtua, jos jompikumpi niistä oli kohtuuttoman kaukana tämän linjan todellisuutta. Rekrytoijat ovat pitkälti ohjaavat organisaation viitearvoja. Ne ovat tietoisia vallitsevasta markkinoiden standardeja. Yleensä työ etsijöiden, kun se tulee palkka odotukset, ovat kohtuuttomia. Palkka odotukset yli kohtuullisina, yhdistettynä jäykkyys, aiheuttaa hylkäämisen.

Syitä voi olla enemmän, kuitenkin, kun lähempää tarkastelua, useimmat kuuluisivat johonkin edellä mainituista ryhmistä. Jos mitään edellä mainituista tapahtunut aikana haastattelussa, niin voit olla varma, että haastattelija suorittaa miellyttävä kuva sinusta, ja kutsua kun jotain sopivampaa kohti oman profiilin ja taito asettaa keksii.

Jos hylkäämistä oli tuomio missään haastatteluissa, että te esiintyi, vain tarkistaa yllä olevasta luettelosta, jotta et ole tehnyt mitään virhettä yllä. Jos ei, niin olla varma, että olit ei hylätty; ei voitu toiminut vain siksi &'; yksimielisyyden puute &' ;.

Onnea!

Vaibhav Gupta
.