Mitä 5 pehmeitä taitoja tarvitset parempia haastatteluun tuloksia?

Cultural istuvuus on erittäin korkealla luettelo palkata kriteerien ja “ likability &"; on yksi syy monta ehdokasta don &'; t saada työtä. Miten arvioisit tunneäly alias pehmeitä taitoja? Koska pehmeitä taitoja rooli useimmissa vuokraus päätöksiä, miten voit osoittaa ne haastattelussa eduksesi?

1. Itsetunto. Itseluottamusta on osoitettava ylös edessä ja keskellä haastattelussa. Jos et ole varma kykysi tehdä työtä, kuinka varma luulet haastattelija on? Luottamus voidaan näytteillä yksinkertaisia ​​yksityiskohtia, kuten yritys kädenpuristus, miten seistä tai istua, miten pukeudut. On erittäin suositeltavaa harjoitella keskeisiä haastattelukysymykset ennen haastattelua ja harjoitellaan itseluottamusta pitäisi olla rooli, joka harjoituksissa. Tutustu sävy äänesi ja kehon kieli, koska mahdollisia työnantajia kiinnittää huomiota näihin ja käyttää niitä mitata luotettavuustasolla.

2. Asenne. Oletko lasi puoliksi tyhjä tai lasi puoliksi täynnä tyyppinen henkilö? Jos olet ujo tai hillitty, yritä muistaa hymyillä ja pyrkiä lisätä joitakin innostus teidän vastauksia. Pitää keskustelun harjoittaa. Tylsät ihmiset Aren &'; t palkattiin nopeasti (ja joskus ei lainkaan) kuin joku, joka on toiveikas. Keeping työntekijä moraali korkealla on haaste mistä tahansa yritys niin he haluavat palkata ihmisiä, jotka pitävät energiaa korkea (joka parantaa tuottavuutta liian!).

3. Kommunikointitaidot. Jälleen I &'; m aio suositella harjoittelemalla vastauksia. Jos käytät yksinkertaisia ​​C.A.R. (Challenge, toiminta, tulos) menetelmä vastauksesi on rakennettu esimerkkejä aikaa, kun haastettiin tekemään XX ja toiminta otit oli XX, mikä johti XX. Kommunikoimalla näitä taitoja tuette tietoa ansioluettelosi, sekä aikaistamalla lisätietoja, jotka eivät olleet jatkaa tilan puutteen vuoksi. Sinun kyky kommunikoida selkeästi ja ytimekkäästi on hyvin kysytty taito työnantajat.

4. Ajanhallinta. Kaikki yritykset (suuret ja pienet) haluavat palkata ehdokkaiden tätä taitoa. Ihmiset, jotka ovat kaikkein tuottavimpia ovat hyviä johtajia aikansa. Yritykset haluavat saada kaiken irti rahaa he sijoittavat sinut uusi työntekijä, ja enemmän järjesti olet, sitä todennäköisemmin tulet aikaan enemmän samassa ajassa kuin joku, joka on hajallaan tai hajamielinen.

5. Työmoraali. Jos et &'; t samaa mieltä työmoraali, että mahdollinen yritys, mikä tekee luulet, että voit olla onnellinen työskentelevät siellä? Toisaalta, sinun täytyy todistaa, että sinulla on vahva työmoraali haastattelijalle. Anna esimerkkejä siitä, miten annoit 110% hankkeeseen, joka syntyy myönteisiä tuloksia, miten aina täydellinen hankkeiden ajan ja taloushallinnon soveltamisalaan, miten pysyvyys ja ajaa tuottaa hyviä tuloksia ja auttaa saavuttamaan yrityksen tavoitteet.

Usein ihmiset ajattelevat pehmeitä taitoja kuten lapsipuolen taidoissa areenalla. Don &'; t hämätä, he pitävät yhtä paljon painoa kuin kovaa osaamista joissakin haastattelussa tilanteissa ja osoitus näiden taitojen voi tehdä tai rikkoa mahdollisuutesi liikkeestä otossa.
.