Tietää seuraavat Ennen Lähestymistapa Recruiter

1. Vaikka kuinka täydellinen olet mielestäsi varten asema, älä ylimainostaa itseäsi otsikkokenttään pelosta, että normaalissa käytössä pysyy ikuisesti vuonna pohjaton Saapuneet koskaan pariksi sinulle asentoon.

Monet työ etsijät haluavat näyttää niiden merkitys otsikkokenttään päälle sähköpostitse yritykseni ja se on täydellinen päinvastainen vaikutus. Jos olet suuri työ ja asema on edelleen aktiivinen yhtiön sisällä (eli sitä ei ole täytetty kilpailevan henkilöstön yritys), rekrytoijat kaivaa läpi ja, kun löytää te, he hypätä ja saat merkittäviä vipuvaikutus.

2. Valmiussuunnitelmien rekrytoijat ovat noin irtotavarana; älä ota sitä henkilökohtaisesti, se miten he tekevät rahaa. Riippumatta, jos sinulla on oikea tausta (valmiussuunnitelma tai säilytetty), työnantaja aikoo hypätä tapaamistamme.

suurimman osan ajasta, valmiussuunnitelmien rekrytoijien heittää sinut mix jos:

) lähettäminen sinua ei tee heitä pahalta edessä asiakkaansa millään tavalla.

Rekrytoijat on oltava jonkinlainen riskienhallinnan jos he tekevät massa väittää, mutta heillä ei ole niin paljon kertyneisiin haku yrityksille. Vuokraamalla yritykset tietävät, että niiden rekrytoijien työskentelevät komission vain siten yritykset ovat vähemmän todennäköisesti pureskella niitä.

b) kanta on aktiivisesti työstetään.

Joskus henkilöstöä virastot asettaa mainospaikkoja pidossa koska vuokraamalla johtaja että yritys voi olla liian nirso, voidaan tarjota liian alhainen palkka, tai jonkin muun monista syistä rekrytoida yritykset, jotka ovat komission vain vetää pois asiakkaan. Vain koska se on päällä, ei tarkoita että se päällä "to-do" lista. Valitettavasti, jos olet lentää seinällä, et koskaan tiedä.

3. Headhunters ei ole aikaa vastata puheluihin, koska he saavat niin paljon.

Tehokkaasti toimivat henkilöstön virasto, sinun täytyy tietää, miten ne toimivat tai muuten et ajaa itse pähkinöitä ihmettelevät, miksi et saa toivottuja tuloksia. Jos soitat rekrytoija, tietää, että et ole ensimmäinen, joka päivä ja puhelin oli luultavasti kyytiin vahingossa. En koskaan anna minun rekrytoijat olla töykeä hakijoille, mutta et aio tuntea suuri, kun törmäät henkilöstön yritys, joka ei välitä tästä.

Jotta saat ajatus, minun yrityksen puhelimet Don 't lakkaa soimasta noin 15 tuntia päivässä. Vaihtoehtoiskustannukset Puhelun poiminta, että ei voi olla asiakas voisi olla iso, varsinkin jos työnhakija alkaa esittää kysymyksiä, joita voidaan helposti vastata kautta 450-sivun verkkosivuilla. Mene sähköpostitse. Se on ansioluettelosi ja taustan rekrytoija tarvitsee voidakseen auttaa sinua joka tapauksessa, ja voit alkaa oikea jalka tekemällä ensimmäinen johdatus käytännöllisin.
.