Miten varmistaa saan palkkaa ansaitsen? Neljä askelta onnistuneeseen palkan negotiations.

Tänään &'; s otsikot ovat nopea huomauttaa, että useimmissa ammateissa miehet enemmän kuin naiset tekevät samaa työtä. Vuosikymmeniä naiset ovat vaatineet sama palkka samasta työstä, mutta vuosi vuodelta naisten palkat eivät mitata jopa miesten palkkojen. Miksi “ palkkaero &"; vielä olemassa?

Asiantuntijat ovat erilaisia ​​selityksiä tämän jatkui ilmiö. Kulttuurisista harha sukupuoleen perustuva syrjintä, on monia teorioita siitä, miksi naiset ansaitsevat vähemmän kuin heidän miespuoliset ikäisensä. Vaikka nämä henkisen lausunnot ovat mielenkiintoisia, ehkä jotain enemmän yksinkertaista myötävaikuttaa maksaa eriarvoisuutta: naisilla on tapana jättää niiden neuvottelutaidot kotona sen sijaan, että heidät toimistoon.

&'; ve kaikki neuvotellut käsittelee lastemme, ystäviemme tai meidän läheisensä. Nämä deal päätöksenteon taidot ovat tarpeen työssä samoin. Harkitse viimeksi sait edistäminen tai uusi työtarjous. Mahdollisuudet ovat olit melko innoissaan uuden mahdollisuuden ja oli nopeasti sanoa, “ kyllä! &Rdquo; Sitten useita kuukausia myöhemmin, kun pysyvän noin veden jäähdytin, tajusit että työtoveri Tom, joka tekee samaa työtä olet, tekee $ 5,000 enemmän vuodessa. Ennen kuin itkeä liata ja syyttää yrityksen syrjintää, muista takaisin hetki tarjottiin sijaintisi. Oletko hyväksyä palkkaa tarjotaan, tai ette pyydä maksetaan mitä olet arvoinen?

Jos ei neuvotella paras käsitellä voisit seuraavasti seuraavan kerran työpaikka muutos tai mahdollinen korotus on teidän tulevaisuudessa:

* Ymmärtää, mitä olet arvoinen. Ennen haastattelua seuraava uran etukäteen, kartoittaa kohtauksen ja selvittää, mitä käypä hinta on tehtävään. Resursseja Webissä, kampus ura keskukset ja naisten &'; n järjestöt tarjoavat tietoa palkoista liittyvät tiettyjen ammattikuntien ja maantieteellisillä alueilla. Kun tiedät palkkaus kantoja omasi kaltainen, Käytät ll on käsitys siitä, mitä voidaan realistisesti odottaa ansaita työssä.

* ottaa asian esille. Älä vain odottelemaan hyväksy tarjousta, kun työnantaja esittelee sinulle uuden mahdollisuuden. Ymmärtää, että työnantajat odottavat sinua neuvotella palkasta ja kysyä kysymyksiä etuja ja etuisuuksia. Hyvä nyrkkisääntö on pyytää lisäksi 10% alkuperäisestä palkasta tarjouksen. Jos työnantaja ei halua liikahtaa palkan, yrittää neuvotella muiden näkökohtien tarjouksen. Voit ehkä saada lisää lomapäiviä, tai yrityksesi voisi suostua rahoittaa syventävä tutkinto. Harkitse vaihtoehtoinen tapa korvausta.

* Älä pelkää “ ei. &"; Työtänne neuvotella parempaa tarjousta tai suurempaa palkkaa, pahin mitä voi tapahtua on työnantaja sanoo ei. Jos yritys &'; n edustaja pitää tiukkana alkuperäisen tarjouksen, voit silti päätti hyväksyä asentoon. Ja Käytät ll näin enemmän tietoa. Käytät ll koskaan tarvitse ihmetellä, mitä olisi ollut, jos olisi ollut rohkeutta pyytää lisää. Useimmat yritykset ovat hyväksyttävissä rajoissa palkkojen kullekin paikalle. Niin kauan kuin pyyntö kasvu tarjous on kohtuullinen, Käytät ll todennäköisesti saa mitä pyytää.

* Ole ratkaiseva. Jos tarjous ei täsmää dollaria ansaitset, olla valmis kävelemään pois. Ennen kuin aloitat palkkaneuvottelut, tietää mitä vähimmäispalkka hän hyväksyy on. Jos työnantaja voi &'; t täyttämään kohtuulliset palkka vaatimukset, eteenpäin.

työpaikka muutos tai edistäminen on jotain juhlia. Sinulla on lisäsyy tunnustaa saavutuksistasi kun neuvotella paras mahdollinen. Kuin otat hallita paremmin urasi, on tärkeää jatkuvasti etsiä uusia mahdollisuuksia ja haasteita. Ottavat rohkeutta pyytää maksettavaksi mitä kannattaa haastaa sinut käyttää neuvottelutaitonsa toimistossa. Loppujen lopuksi, kuten naiset osaamme välittäjä käsittelee meidän ystävien ja perheenjäsenten. Se &'; aika laittaa näitä taitoja työskennellä oman ammatillisen bottom line.
.