Voit käyttää 30-60-90-päivän myynti suunnitelma saada ei-myynti työtä!

30-60-90-päivä suunnitelma on ääriviivat (segmentoida 30 päivän, 60-päivä-, ja 90 päivän annosta), mitä tulee tehdä, kun aloitat uuden työn, täynnä tavoitteita aiot saavuttaa tuona aikana. Sen esittämistä haastattelun aikana asettaa teitä lukuun ottamatta muita ehdokkaita (isossa tavalla). Pohjimmiltaan, voit täsmentää oman tulevalle työnantajalle, niin vähän tai niin yksityiskohtaisesti kuin on tarpeen, miten voit viettää aikaa saada vauhtiin ja edistää yrityksen. Voit tehdä sen, sinun täytyy tehdä tutkimusta yhtiö niin, että tiedät mitä Käytät puhut … Google-haun, LinkedIn, tai yhtiö &'; n oma verkkosivusto voi tarjota sinulle tiedot, joita tarvitset.

Sopiiko 30-60-90-päivä suunnitelma ei-myynti työpaikkoja? Tietysti. Esimerkiksi, sain puhelun ehdokas menee työtä Marketing Communications. Hänellä oli 30-60-90-päivä malli, mutta tarvitsi apua ja muuntaa asiakirjan ei-myynti työtä jollainen hän halusi. Vietimme muutaman minuutin aivoriihi yhdessä, ja keksi ideoita ja uusia suuntia että minäkin halusin jakaa teidän kanssanne.

Ensinnäkin, muista, että on olemassa tavoitteita sinulla on saavuttaa jokainen työpaikka. He Aren &'; t kaikki saavutettavissa ensimmäisessä 30-60-90-päivää (tai jopa ensimmäisessä 180 tai 360 päivää), mutta vaikka todella pitkän aikavälin tavoite, olisi jonkinlainen hajottaa mitä on tehdä, kun, ja varmasti ainakin osa niistä voidaan hoitaa ensimmäisten 30-60-90 päivää. Niinpä esimerkiksi: jos olet Marketing Communications, ja Käytät uudelleen tarkoitus rakentaa kokonaan tuotelanseeraus 9 kuukautta, on olemassa joitakin asioita, jotka voidaan luetella ulos tehtävä ensimmäisessä 30-60-90- päivää jotta asettaa itsesi tie menestykseen ja vaurautta. Ne ovat tavoitteita, jotka voit käyttää sijasta myynnin tavoitteet.

samantyyppisiä viestinnän tapahtuu monenlaisia ​​työpaikkoja – vain ei välttämättä asiakkaiden kanssa. Sen sijaan, että tapaaminen ulkopuolisille asiakkaille (kuten myynti), saatat olla enemmän sisäisiin kokouksiin, tai saatat olla tapaaminen ulkoisten toimittajien. Jos esimerkiksi Käytät uudelleen tapahtumia koordinaattori, Käytät uudelleen menossa on mennä sivustoja, pyytää ja arvostelu tarjouksia, jaa joilla myyjillä ehkä, ja on suunnitelma, mitä on tehtävä, kun.

Muita mahdollisuuksia tavoitteisiin sisällyttää oman 30-60-90-päivä suunnitelma: koulutus, käyntejä, tai oppimisen yrityksen järjestelmiin. On monia tapoja räätälöidä 30-60-90 päivän suunnitelma kaikenlaisiin töihin Käytät uudelleen haastattelemalla. Myös oppiminen tarpeeksi työ laittaa yksi yhteen on hyödyllistä, kun kysyt omia kysymyksiä haastattelussa, koska Käytät ll alkajaisiksi lisätietoja keskimääräistä ehdokas.

kohta pitää mielessä on: luominen 30-60-90 päivän suunnitelma aloitteisesti, valmistelu, kirjallinen taito, ja että Käytät uudelleen kiinnostunut tarpeeksi tämän työn on tehnyt läksysi. Että &'; on aina vaikuttavaa vuokraamalla johtajat.
.