Epäsovinnainen haastattelu Advice

Ok, joten olet lopulta laskeutui haastattelussa top yrityksen hienoa työtä. Nyt hermostunut energia alkaa virrata suonissasi … huomaat täytyy istua alas toisen ihmisen kanssa, yksi-on-one, suljetussa toimistossa, ja osoittaa heille, että olet täydellinen ehdokas työnsä avaamista.

haastattelu tiedetään olevan yksi pelkäsi tilanteita että me ihmiset kohtaavat – se &'; s up siellä kuoleman pelko! Joten, miten normaalisti valmistautua haastatteluun? Miten asettaa itse jopa onnistuneesti vastaat sarjaan kysymyksiä työkokemusta, taitoja ja saavutuksia? Jos olet kuten useimmat ihmiset et joko tehdä mitään ja &'; siipi &'; haastattelu, tai voit yrittää ennakoida mitä kysymyksiä kysytään ja on teidän luettelon vahvuuksista ja heikkouksista valmis tarkistamaan kanssa haastattelija. Ongelmana on, kuinka voit mahdollisesti arvata mihin kysymyksiin sinulta kysytään kun on ääretön määrä kysymyksiä, joita voitaisiin heitetään sinua? Totuus on: voit &'; t. Mutta on hyvä uutinen.

Useimmat yritykset tänään Don &'; t seurata vanhan koulukunnan haastattelu Styles – pyytää sinua hypoteettinen kysymyksiä tai noin teidän vahvuudet ja heikkoudet, mieltymyksiään. Yleisin ja menestyksekkäämpi haastattelu on tiedossa henkilöstöhallinnon ammattilaisten ja vuokraamalla johtajat kuin käyttäytymiseen perustuvan haastattelun. Teoria takana on, että ehdokkaaksi, paras tapa ennustaa tulevaisuutta suorituskykyä niiden tehtävänä on tutkia tarkkaan aiemman tehokkuuden. Aiemman tehokkuuden on yksi paras indikaattori mitä tulevaisuus suorituskyky on. Painopiste on myös siitä, mitä tuloksia ja tuloksia annoit.

Useimmiten palkkaamista joukkue on tunnistettu tietylle valmiuksia tai taitojen he etsivät henkilö, joka täyttää niiden saatavilla asema. He kysyvät sinulta strukturoituja kysymyksiä, jotka perustuvat näihin osaamista. He haluavat ymmärtää, miten kokemus ja taidot toimii työssään ja ympäristö.

Koska haastattelija suorittaa käyttäytymiseen perustuva haastattelu, se on parasta kysyä konkreettisia esimerkkejä työn ehdokas on tehnyt ja sitten koetin yksityiskohtiin. Taitava haastattelija opastaa sarjan kysymyksiä ja antaa sinulle aikaa vastata. Haastattelija etsii sinua antamaan hänelle todisteet kykysi. Hyvin koulutettu haastattelija harvoin kysyä suljettu kysymyksiä tai kysymyksiä, joilla kyllä ​​tai ei vastausta, ellei ne liittyvät erityistaitoja. He myös välttää hypoteettisia kysymyksiä, koska kuka tahansa voi sanoa mitä he tekisivät kussakin tilanteessa, jos heillä on hyvä mielikuvitus. On kuitenkin hyvin erilainen kysyä, miten ehdokas on käsitellyt häntä /itsensä hyvin erityinen tilanne he jo kohdanneet. Tässä muutamia erityisiä esimerkkejä tyypillisistä käyttäytymiseen perustuva kysymyksiä:

• Anna minulle esimerkki aika olit jongleerausta lukuisia tehtäviä. Miten sinä priorisoida tehtäviä? Mikä oli tulos?
&Bull; Kerro minulle, kun olet tarjonnut luovan ratkaisun ongelmaan. Miten keksitte idean? Mitä tuloksia?
&Bull; Kerro minulle tyyliä kuin johtaja. Miten työntekijät kuvaavat sinua? Miten haluat hallinnoi esimiehesi, jotta saat parhaan ulos sinua?
&Bull; Kerro minulle joukkue, että olet työskennellyt joka oli erittäin onnistunut /haastava. Mikä toimi hyvin? Mitä ei tehnyt &'; t? Mikä oli sinun roolisi?

Mitä opit työskennellyt tämän joukkueen?
voit valmistautua vastaamaan kysymyksiin, kuten nämä keksiä 8-10 tarinoita, joissa käsitellään yhteisiä alueita kuten: ryhmätyö ja yhteistyö, valvonta, miten olet vuorovaikutuksessa pomosi, ongelmanratkaisu, käsittelemästä asiakkaiden, konflikti, päätöksenteko, moniajoon, hankkeita, haasteita, jne. Näin sinulla on arsenaali tarinoita voit nipistää hieman vastata kaikkiin eri kysymyksiin ne voivat heittää sinua!
.