Ensisijainen oikeudet Raskaana Women

Kaliforniassa, raskaus kauneus on toinen muoto sukupuolen kauneutta. Mukaan Kalifornian lain, naisilla on neljä useita viikkoja raskauden pitää ja ovat päteviä tiettyihin toimisto hotellit raskauden. Silti, joka perustuu tietyin edellytyksin ainutlaatuinen yritys, kuten yrityksen koko, nämä etuoikeudet voivat muuttua.

harvat ihmiset ymmärtävät, että saa odottaa voi tarkoittaa pudottamalla työsi. Mieti naisen, seitsemän useita viikkoja hänen raskaus, ammutaan hänen paikkansa kassanhoitaja, koska hän vaati muutaman ylimääräisen vessassa murskaa. Tai kuvitella toinen odottaa työntekijä ammuttiin hänen tallenna töiden jälkeen tarjoamalla hänen johtajat lääkärin huomautus etsien hän voitava välttää työn ja nouseva askeleen aikana puolitoista kuukautta ennen hänen raskautensa loman: sitähän tapahtui Patricia Leahy. Vuonna 2008 hallitus arvioi Brooklyn hallitsi että hänen ampuminen oli kohtuullinen, koska hänen yritys työnantajien ei tarvitse toimittaa hänen tarpeitaan.

Raskaana naaraat ovat oikeudet hallinnoidaan samoin ja sama muillekin työntekijöille, jotka eivät odota niin kauan kuin he voivat tehdä tehtävänsä hyvin ja heidän tehtävänsä eivät pidä vastaan ​​vahinkoa vauva että he kantavat kohdussa.

Näin Raskaus Elegance lain (PDA) tai parannetun nimi VII Public oikeuksien 1964 vakuuttaa, että kauneus myöskään raskaudesta, raskauden tai muun asianmukaisen terveyden ja kunnon kysymyksiä edustaa laiton seksiä kauneus. Siksi, naaraat kärsivät raskauteen tai asianmukaiset ehdot on hallinnoitava samalla tavoin kuin muita hakijoita tai työntekijöitä, joilla on samankaltaisia ​​ominaisuuksia.

Jos uskot joutunut raskauden kauneus, sinun täytyy tietää paljon edut ja haitat koskien raskauden etuoikeuksia. Äidit-to-be on suojattu seuraavan uran menettelyt (perusoikeudet alle Raskaus Elegance Act 1978):

• Valinta. Yritys ei voi eivät hakeudu palveluja odottaa yksilön ja kieltäytyä häntä toimimasta. Niin kauan kuin hän voi tehdä tehtäviään, hän on pätevä vastaava oikeus suuntaviivoissa laskutetaan yrityksen ja kohtuullinen kysymyksiä yhtiön.

• Raskaus ja äitiys Pidä. Yhtiön olisi sallittava pysyä odottavat työntekijä heti tarpeen ilman vaarallisia häntä todennäköisyys pudottamalla työtä.

• Sairausvakuutuksen kattavuus politiikkaa. Kaikki terveys- ja kunto vakuutus tarjoamia yhtiö on katettava kustannukset raskauden asianmukaiset olosuhteet samoin perustein kuin kustannukset muiden terveys ja kunto kysymyksiä. Raskaus sopiva kustannukset olisi palasi täysin kuin kokenut muita terveys ja kunto kysymyksiä. Maksettavat yhtiön voidaan rajoittaa vain samalle tasolle kuin kustannukset muita ehtoja. Ei ylimääräisiä, parannettava tai suurempi vakuutus vakuutus vähennyskelpoisia olisi vaadittava. Samaan aikaan yhtiö liikeyrityksille pitäisi mahdollistaa samantasoisen terveys ja kunto etuja kumppaneille miespuolisten työntekijöiden he tehdä kumppaneita naisilla työntekijöiden.

• Advantage Edut. Yhtiön liiketoiminta työnantajat eivät saisi rajoittaa raskauteen liittyviä etuuksia wedded työntekijöille. Tämäntyyppinen etu olisi annettava kaikki naaraat työntekijöille huolimatta ja asennossa. Näin ollen työntekijöiden raskauteen liittyvät ongelmat on hoidettava yhtä kuin muut lyhyesti pysty työntekijöitä. Tämä on etu kartuttaa huomioon kaikkien etuoikeuksia yhtiö.
.