Työllisyys Syrjintä - Miten laki Puolustaa Olet Vastaan ​​eleganssia Workplace

Tosiasia on, että lähes jokainen tarvitsee kuoret pois työtä, jotta tuloja ja se alkaa vaikea vuosittain saada ja pitää yhden. Viimeinen asia, että sinun on oltava käsitellä ylimääräisiä paineita tai asioita työsi koska joko organisaation tai työtovereiden syrjitään sinua.

Syrjintä voi tapahtua monella suorittaa olosuhteissa. Saatat saada hyväksytty ohi nousu tai edistäminen. Voisit myös saada väärin at Suoritettaviksi päätäsi tai muiden työntekijöiden, koska kilpailijat, ikä, sukupuoli, tai käsitys. Lisäksi voit saada turhautuneita teidän muiden työntekijöiden, koska henkilökohtainen funktio. Tietenkin, et ehkä edes harkita työtä lainkaan, koska tyylikkyys tukea vähemmän sertifioitu ehdokkaita.

Onneksi on olemassa monenlaisia ​​govt, paikallisia ja tilanne säännöt, jotka suojattu työntekijöitä vastaan ​​ura eleganssi. Hallituksen säännöt työntekijöiden suojelemiseksi ja työnhakija alettiin hyväksyä 50-luvun alussa.

Nämä säännöt - Vastaa Pay Actin, julkinen Rights Act 1964, ikä Kauneus Ammatti laissa, palautuksen lain ja yksilöiden kysymyksiä lain, muun muassa - toteuttaa yhdessä suojattu työntekijöitä vastaan ​​tyylikkyys tai seuraavan perustuu yksilöiden iän, kyvyttömyys, kilpailijat tai varjossa, havainto tai uskonnosta, sukupuolesta tai sukupuoli, raskaus, tai valtakunnallinen resurssi.

Epäsuora eleganssi on, kun tilanne tai ohje haittoja yksi ihmisiä enemmän kuin toinen. Esimerkiksi sanomalla, että ehdokkaita työn on oltava tuoreita ajeltu paikkoja yhtiökumppaneita jotkut uskonnolliset luokat ovat haitta.

Epäsuora eleganssi on laitonta, onko se tehdään objektiivisiin. Se on sallittua vain, jos se on tarpeen, miten organisaatio toimii, ja ei ole muuta tapa toteuttaa se. Esimerkiksi tilanne, että ehdokkaiden on oltava tuoreita ajeltu saattaa validoitu, jos työ harjoittaa hallintaan ruokaa ja sitä voitu osoittaa, että ottaa kasvojen parta tai bacchante oli aito puhtaus riski.

Useimmat vakuuttaa ja jotkut paikallishallinnon elimet ovat esittäneet samankaltaisia ​​eleganssi sääntöjä, usein kutsutaan edullinen Ammatti Menetelmät ominaisuudet, tai Ammatti Kauneus ominaisuudet. Nämä paikalliset ja tilanne Säännöissä voidaan määrätä suojelusta vähemmän organisaation liikeyrityksille kuin Govt sääntöjä.

Esimerkiksi vaikka govt Public Rights Act 1964 ja yksilöiden ongelmat lain sekä suojattu yksityinen järjestö liikeyrityksille että sovelletaan 15 tai enemmän työntekijöitä, tilanteesi työ eleganssi lainsäädännössä voidaan suojattu organisaatio liikeyrityksille, jotka koskevat alle 15 työntekijää.

paikalliset ja tilanne työpaikkojen eleganssia Sääntöihin voi myös nakata laajempaa netto yli organisaation menetelmiä, joita voidaan pitää laittomaksi. Ammatti menetelmiä, jotka saattavat suojata tällaiset säännöt voivat olla: valitsemalla tai syömällä, henkilöstö sopimus, vaihto tai lomautuksen, edistäminen, oikea sivulle etuuksiin, kiinteistöjen ongelmia tai yksittäisten uskonnollisten menetelmien jälkeen, tai vengeance.In tällä tavalla, govt , paikallisia ja tilanne säännöt yhdessä toteuttaa antaa työntekijöille ja työnhakija suurin mahdollinen suoja syrjivä toteuttaa menetelmiä.

henkilöstö voi etsiä suojaa missään govt, tilanne tai paikallisten työpaikkojen eleganssi lain, joka suojelee työntekijän toteuttaa tilanne tyyli väitteet. Tästä syystä on tärkeää, että kaikki työntekijät ovat joitakin tietäen uran eleganssia sääntöjä.
.