Olitko Shot viimeisimmästä Job? Seuraavassa muutamia ohjeita tuleviin Interviews

nykyisessä työssä teollisuus, se on riittävän vaikeaa löytää työtä kaikkein erittäin sertifioitu ja tunnustettuja asiantuntijoita, kuitenkin löytää työpaikka voi olla vielä haastavampaa niille, jotka olivat potkut edellisestä työpaikastaan .

Kun löytää seuraava työpaikka, se on tärkeää sinulle ensin selvittää, mikä meni virheellinen teidän edellisen työpaikkansa. Mitä olisit voinut tehdä toisin? Miten aiotte muuttaa tottumukset tulevaisuudessa? Mitä olet oppinut? Miten tämä luo sinulle parempi työntekijä menee eteenpäin?

Seuraavat ovat menetelmiä kuvaamaan erottamalla kanssa edellinen organisaatio, ilman tasoittaa sano, sinun ammuttiin.

• Tarkoitus, irtisanominen: Vuorottelu yhtiön reitillä. Selitä, että yhtiö otti uuden reitin, ja ette apua muutoksia, jotka on luotu. Sitten helposti siirtää ja keskustella menetelmistä että kohtaaminen on luonut sinulle parempi työntekijä. Havainnollistaa, mitä olet löytänyt noin muiden kanssa, on monipuolinen, ja lähettämistä valtaan. Riippumatta siitä, miten epämiellyttävä halkeama oli kanssa virallisen organisaation, koskaan keskustella ilkeästi organisaation tai ihmisiä.

• Tarkoitus, irtisanominen: Vuorottelu hallinnassa. Joskus hallita muutoksia, ja olet ehkä ollut päästää irti, koska et saa yhdessä uuden johtajan. Jos tämä oli tilanne, kuvata, että jotkut ihmiset eivät vain pystyy. Älä Vaativien asiasta. Jatka keskustella lähteistä asiantuntijoita ja työtoverit, joiden kanssa oli hämmästyttävä toiminta yhteys.

Tämä osoittaa, että vaikka olet ehkä ollut ongelma yhden yksilön, olet myös suunnitellut voimakas asiantuntija yhteyksiä monien muiden ihmisten vastaavaan ajanjaksoon energiaa ja energiaa. Lähes jokainen on ollut haastava johtaja jossain tekijä, ja ne toivottavasti näyttää edellinen tätä. Älä keskustele ilkeästi oman entisen johtajan.

• Tarkoitus, irtisanominen: Suorita. Vaikka jokainen voi yhdistää kohtaaminen haastava johtaja, se voi olla melko haastavaa kuvata potkut rikkomuksista, joiden katsotaan merkittävästi työpaikalla tabu kuten sukupuoleen liittyviä Seuraavassa lääkityksen käyttö, tai laiminlyönnistä organisaation resursseja muun likainen toimia. Tässä skenaariossa, sinun täytyy olla valmis tekijä, joka joissakin järjestöissä pyri palveluita oman. Paras strategia on vilpitön, mutta lyhyt, ja näyttää miten voit olla parempi työntekijä takia skenaario. Sitten voit yrittää ohjata keskustelua kohti teidän asiantuntija menestys.

• Tarkoitus irtisanomisesta: Riittämättömät tehokkuus mielipiteitä. Jos ammuttiin koska suorittaa ollut jopa par, ensin pitäisi selvittää, miksi olit alle järjestämättömien ja yrittää käsitellä näitä huolenaiheita. Saatat löytää apua ottamalla yhteyttä edellinen asiantuntijoita ja työtoverit ja pyytää heitä varten menetelmiä, jotka olisit voinut parantaa.

Jos otat tätä strategiaa, pitää mielessä, ei saa suojella. Tehty mikä tehty. Kiinnitä huomiota nöyrästi heidän suosituksia laajennusominaisuutesi. Kun olet selvittänyt toimiva muutokset voit luoda, se on helpompaa, voit taata organisaation että olet luonut tarvittavat muutokset menestyä niiden järjestämisestä.

Useimmat merkittävästi, eivät valehtele siitä, miksi puuttuu työsi. Se on erinomainen kertoa totuus, ja sitten antaa hyviä menetelmiä että kohtaaminen vaikuttaa tehokkuutta myöhemmin. Todellisuus ei ole tapa liikkua, joten jos valehdella organisaation, kun hän huomaa, että olet väärin osoitti itse, olet todennäköisesti potkut uudelleen.
.