Distinguising välillä Työsopimus ja urakkasopimuksensa Done

Kun tarjotaan hänen työ, työntekijä tulee laillinen työsuhde työnantajan kanssa. Tämä suhde on peräisin siten, että tehdään työsopimuksen joiden kohde on työntekijän /työntekijä &'; s tuhlaamaan työvoimaa, soveltamalla työnsä voima tuotantovälineitä suorittamisessa työhön liittyvät tehtävänsä sopimuksen mukaisesti. Tämäntyyppinen työsuhteen säännellään lakisääteisten vaatimusten Code of Labour. Työlaki määrittelee kaksi pääkohdat työsopimuksen – työpaikalla ja työajan. Standardi viiden päivän työviikkoa koostuu enintään 40 tuntia, noin 8 tuntia päivässä. Työajan pidentäminen, käyttöönotto lyhyempi, osa-aika- tai joustavat työajat ovat mahdollisia vain tapauksissa määräämällä työlaki. Työlaki tiukasti vaatii työntekijöiden (työntekijät) noudattamaan työn kurinalaisuutta ja sisäisen työn asetukset, ja jos rikkoo – ne vastuussa ja seuraamuksia mukaisesti kurinpitotoimia säädetyn työlaki. Työntekijä tai työntekijä on alisteinen ja riippuvainen työnantajan. Työnantaja hänen /hänen puolestaan ​​on velvollinen toimittamaan terveellisen ja turvallisen työpaikan niin, että siitä aiheutuu vaaraa elämän ja terveyden työntekijän /työntekijä ei sallita, ja rajoitettu. Sosioekonominen ja kulttuurinen palvelu työntekijöiden ja työntekijöiden rahoitetaan avulla työnantajan ja muista lähteistä. Aika työsuhteen ja aika työskentelyn virkamiehenä pidetään vuotta palvelua. Työllisyys solmitaan toistaiseksi tai määräajaksi. Määräaikainen työsopimus ei voida päätellä, yli 3 vuotta. Jokaisella työntekijällä /työntekijällä on oikeus palkalliseen vuosilomaan vähintään 20 työpäivää. Mikäli sopimus päättyy työsuhteen, laissa säädetään oikeudesta korvaukseen käyttämättömien palkalliseen vuosilomaan, ja myös muut korvaukset, kun sopimuksen irtisanominen ilman ennakkoilmoitusta, jne

velvoite ennakonpidätys ja maksaa sosiaaliturvamaksut maksut (ja Tax ennakkoperintärekisteriin alla luonnollisten henkilöiden Tuloverot §) on työnantajalla. Vähintään sosiaaliturva tulo määräytyy vuosittain Public Kansaneläkelaitoksen talousarviosta annetun lain tärkeimmistä käynnissä taloudellista toimintaa ja ammattipätevyyttä ryhmiä. Suurin sosiaaliturva tulo määräytyy myös julkishallinnolle vuosittain Kansaneläkelaitoksen talousarviosta annetun lain - tällä hetkellä se merkitsee BGN 2000. Sosiaaliturvamaksu varten työsuhde johtuu eläkerahasto, työtapaturman ja tautien rahaston yleinen tauti ja Äitiys rahasto, ja työttömyyskassaan. Mainitut sosiaaliturvamaksuja yhdessä sairausvakuutusmaksut yhteensä 30,70%, josta 17,80% lankeavat työnantaja ja loput 11,90% työntekijä /työntekijä.

erityinen luokka on Johdon sopimus, joka ei ole säännelty työlaki koska luonteeltaan tämä ei ole työsopimusta, vaikka nämä kaksi sopimusta käsitellään vastaavaksi verot ja vakuutukset lainsäädäntöä.

Sopimus Työtä

Sopimus Työtä on tehty kahden osapuolten, joka toisin kuin työsopimuksen ei ole tuhlaamaan työvoimaa tietyssä paikassa ja aika, mutta suoritetaan tietty tehtävä tai työ antaa työnantajalle sovittua tuloksia. Toimituksen ja hyväksymisen nämä tulokset, sekä korvauksen maksamisesta, sopimus puretaan. Oikeussuhde Sopimuksen mukaan Työtä säännellään velvollisuudet ja työsopimuslaissa. Käytäntö on asettanut Sopimus Valmistus edullisena sopimuksen tätä tyyppiä.

tavoitteena Sopimus valmistus on saada erityistyöt tuloksia. Kaksi asianosaisten kanssa Sopimus Valmistus ovat luovuttaja ja Executor, Executor on riippumaton osapuoli tilaus työtehtävien. Sopimuksen mukaan Valmistus Executor on velvollinen omalla riskillään luoda tuote mukaisessa järjestyksessä toisen osapuolen, joka olisi puolestaan ​​maksaa korvausta siitä. Ellei neuvoteltu toisin, Executor on velvollinen tuottamaan tai tarjota tilata tuotteen tai palvelun hänen /hänen omat varat. Suoritettuina Sopimus Valmistus yleensä ei pitäisi kytkeä työajan ja paikka, mutta on vain sopia erityisiä tuloksia. Itsenäinen työntekijä olisi määritettävä hänen /hänen oma työaikataulu – kun töihin ja levätä, ellei toisin sovittu sopimuksessa.

velvoitetta maksun sosiaaliturva- työsopimusten Työtä on kustannuksella maksajalla tulot, paitsi silloin, kun korvaus maksetaan itsenäisten ammatinharjoittajien. Tässä tapauksessa nämä renumerations ei veroteta ja maksajalla tulot eivät maksamaan sosiaaliturvamaksuja. Sosiaaliturva tulo määräytyy vähentämällä 25% palkkojen verovapaa kuluja ja jos tämä määrä ylittää minimaalinen työtä palkkaa maa, sitten vastaavat osuudet ovat vain johtuu eläkerahasto, täydentävä pakollinen eläkevakuutusyhtiö, terveys Vakuutus ja Tax ennakkoperintärekisteriin alle henkilökohtainen tuloverolain. Tarjoaminen sai summa ei ylitä minimaalinen työtä palkkaa maiden rahoitusosuus erääntyy sairausvakuutuslain ja Tax Ennakkomaksu alle henkilökohtainen tuloverolain. Koska maksut eivät ole erääntyvät yleinen sairaus ja äitiys rahaston ja työttömyyskassa, palkattu Sopimus Työtä ei ole oikeuksia sairauden, äitiyden tai työttömyysetuuksia. Yhteensä sosiaaliturva ja sairausvakuutus työsopimusten Työtä summa jopa 26%, jossa 14,80% maksaa työnantaja ja 11,20%: iin ammatinharjoittajan.
.