Säilyttäminen näkökulma Ampuminen Employee

Ampuminen joku ei ole koskaan helppoa. Potkut paikasta on myös koskaan helppoa. Se &'; tärkeää, että kun käyt läpi polttamisen aikana, että pidät yllä näkökulmasta että henkilö edessäsi on elävä, hengittävä, älykäs, pystyy ihminen. Ne vain ei voi treenata sinulle.

arvioiminen työntekijän suorituskyky.
Kun käyt läpi tämän näkökulman tarkistaa, on olemassa tietty taso kärsivällisyyttä ja mahdollistaa, että sinun täytyy kehittää. Tunnustavat, että arvo tässä ihminen, on tarkoitus, ja siellä on inspiraatiota. Vaikka ne ovat ikäviä teille, ymmärtää, että ne ovat puolustuskannalla ja emotionaalinen, koska tämä työ merkitsee heille jotain. Ehkä ne eivät saa olla niin negatiivinen disposition kun potkut. Saatat löytää ne ovat kiitollisia vihdoin tunnustettu, että he eivät tee hyvin, ja teidän päättää ne tarvitsee vain mennä, saat tarjota helpotusta niille. Nyt he saavat mennä tekemään jotain, että he todella rakastavat ja intohimoisesti.

Usein menetämme näkökulman ampumisen työntekijää koska me sekoittaa se, että ne eivät toimi ulos hyvin meille, että me ajatella, että on jotain vikaa. Työnantajana joka etsii säilyttää kunnioittamisen kulttuuria ja kunnia, Haastan sinut luoda ja ylläpitää eri standardia. Arvostavat keitä he ovat. Ole tietoinen ei sekoita keitä he ovat, mitä he tai eivät tehdä sinulle.

Minulle tämän tason säilyttämiseksi kunnioituksen, huomioon ja kunnia on johtanut lähtöhaastattelut jossa ihmiset itkevät, halasimme minua, ja kiittää minua kyky arvioida työntekijöiden ovat työskennelleet kanssani kuin otan avaimet .

Tunnista, että kun joku on ammuttu tehokkaasti, kaikki voittavat. Entinen työntekijä saa olla linjassa muulla tilaisuutta, kun yrityksen omistaja saa ymmärtävät organisaation ja niiden arvoja enemmän kun eivät toimi minkäänlaista epätoivo kustannuksella yhtiön &'; s kulttuuri.

tehokas ampumisen, monta kertaa työntekijä pyytää työnsä takaisin. Jos he ovat jo olleet kulttuurinen alijäämä, varmista ystävällisesti sanoa, “ ei. &Rdquo;
.