Oletko hyvä johtaja?

5 Kysymyksiä Yourself

Don &'; t kertoa ihmisille, miten tehdä asioita, kertoa heille, mitä tehdä ja antaa heidän yllättävät sinut tuloksia.
– George S. Patton

On &'; s mitään muuta masentavan kuin johtaja, joka voi &'; t selvästi artikuloitu miksi me &'; uudelleen sitä, mitä me &'; tekemässä.
– James Kouzes ja Barry Posner

Johtajuus on löytää paraati ja saada sen edessä.
&Ndash; John Naisbitt

Pienten yritysten omistajat ovat oletusarvoisesti johtajat. Ja jos heillä on työntekijöitä, he parempi olla hyviä johtajia samoin. Johtajat, määritelmän, voivat ohjata organisaation ja sen resurssit menestykseen. Oletko hyvä johtaja? Kysy itseltäsi seuraavat viisi kysymystä, onko vai ei yrityksesi on hyvä johtaja sen ruorissa:

1. Onko yrityksesi menossa oikeaan suuntaan?
Paras merkki siitä, että olet hyvä johtaja on, kun yrityksesi on menossa oikeaan suuntaan, jonka otsikkona on tärkeä sana. Vaikka yrityksesi ei ehkä ole vielä saavuttaneet täydellisyyden, se &todellisten tuloste; s tärkeää, että se parantaa mennessä kuukausi. Jos ei, sinun pitäisi arvioida uudelleen nykyinen taloudellinen tilanne ja nähdä, missä sinun täytyy siirtää oman huomiota, jotta nähdä lisää kannattavuutta ja kasvua.

2. Oletteko säännöllisesti tutkimukseen alan suuntauksista?
Se &'; s tärkeää, että tiedät mitä &'; tapahtumassa oman teollisuuden. Jos tulet liian kiireinen seurata nykyinen vero trendejä ja pysyä joka muuttuvassa verolainsäädännön Käytät ll ei vain huonosti perillä, mutta Käytät uudelleen todennäköisimmin olla työtön hyvin pian. Pienyritykset, joilla on etumatka kilpailuun yleensä hoitaa henkilöitä, jotka tietävät, mistä heidän teollisuus johdossa ja ovat sisällyttäneet ne suuntauksia, jotka auttavat heitä edelleen päälle.

3. Oletko innostunut, jaat visio asiakkaiden ja työntekijöiden?
Työntekijöitä innoittamana johtajien selkeä näkemys. Onko sinulla visio? Jos ei, sinun on luotava yksi, ja pian. Jos näin on, sinun täytyy harjoitella jakaa sen työntekijöiden ja asiakkaiden. Sinun kyky siirtää innostusta niille, joiden kanssa voit liittää tekee ihmeitä yrityksesi. Innostus on tarttuvaa, ja mitä pikemmin se alkaa kiinni sinulle liiketoimintaa, sen parempi.

4. Oletteko kommunikoida selkeästi ja ytimekkäästi?
Sinun kyky kommunikoida hyvin usein todisteita itse työntekijät &'; toimet. Jos ne seuraavat sinun ohjeet ja täyttää toiveesi ilman välikohtauksia, mahdollisuudet ovat Käytät uudelleen kommunikoida selkeästi, tavalla, joka on hyvin ymmärtävät ne, jotka työn puolestasi. Jos ei, mahdollisuudet ovat Käytät uudelleen ei ole niin yksinkertaista ja selkeää ja ehkä haluat. Hyvät johtajat ovat myös hyviä tiedottajia, jotka voivat ilmaisemaan viestejä ilman äärimmäistä vaivaa.

5. Ovatko työntekijät ennakoiva ja itsenäinen?
Hyvät johtajat palkata ja kouluttaa työntekijöitä että Don &'; t vaativat paljon valvontaa. Ei vain, että jos näyttää esimerkkiä Käytät ll huomaat, että henkilöstö haluaa tehdä työtä itsenäisesti, täyttävät työn vaatimukset siten, että visio on pian havaittiin. Jos löydät itsesi jatkuvasti micromanaging työntekijät, sinun täytyy muuttaa lähestymistapaa. Ehkä he tarvitsevat enemmän koulutusta tai rohkaisua kunniassa vastuunsa.

Hyvä johtaminen vie aikaa. Jos löydät itsesi vastaamalla kielteisesti johonkin edellä esitetyistä kysymyksistä, kokeile työskentelee yksi osa kerrallaan, jotta parantaa johtamistaitoja.
.