Mitä uuden managerin tehdä?

"Minulla on hyvä uutinen sinulle! Käytät ve ylennetty! Mene ulos ja johtaa!"

Vaikka ehkä ole niin monta sanaa, joka on pohjimmiltaan mitä uusia johtajia kuulla, kun he oppivat niiden edistäminen. Organisaatiot eivät yleensä tarjota uusia johtajien kanssa paljon tukea. Vaikka ylennyksiä korkeasti koulutettuja teknisiä kantoja yleensä ovat lisäkoulutusta, mentorointi, tai jokin selkeä tapa oppia uusia taitoja, johtamisen taidot jotenkin nähdään jotain joku joko on tai doesnt &'; t on - tai on vastuussa hankkimisesta hänen tai omasta aloitteestaan.

Oppiminen johtamistaidot työssä vahingoista aloitteleva johtaja sekä hänen joukkue. Erittäin poliittinen maailma hallinta ei helposti suunnistaa edes ammattitaitoisen; aloittelija n epävarmuus ja alustava toimien usein johtaa uskottavuuden menetykseen ja voi johtaa hänen joukkueensa annetaan vähemmän toivottavaa hankkeita enemmän aggressiivinen määräaikoja.

Aivan kuin uudet vanhemmat, jotka vannovat he aio toistaa heidän vanhempiensa virheitä, uudet johtajat potkut määrätietoisesti välttää asioita he pitäneet heidän johtajat. Kuitenkin, että jännitys ja määritys on usein kompensoidaan sekavuus; on niin paljon tuntemattomia asioita käsitellä (loma pyyntöjä, budjetit, suorituskykyyn liittyviä ongelmia, konflikteja, strateginen suunnittelu)! Mistä uusi johtaja käänne apua?

Jos sinulla ei ole poikkeuksellinen pomo, se on yleensä ole viisasta pyytää apua ohjaaja. Koska tämä on luultavasti se, joka hyväksyi oman edistäminen, pyydä johtajuutta tai ryhmähengen luomista koulutus voivat esittää kysymyksiä sopivuudesta tehtävään.

Samoin jos sinulla on ehdoton luottamus eheyden lähimmäisen johtajien ja ehdottomalla varmuudella, että he pitävät kysymyksiisi luottamuksellisesti, on viisasta kysyä ikäisensä apua. Suoraan sanoen, kun push tulee pistää yritysmaailmassa, se harvoin merkitystä miten eettinen joku on tai kuinka lähellä ystävä s /hän voisi olla: ihmiset lähes aina suojautua ensin mitä tahansa työtä uhkaavaa tilannetta.

Mikä on uusi johtaja tehdä? Tässä muutamia vinkkejä, jotka voivat auttaa.

1. Liity johtava ammatillinen järjestö omalla alalla.
   Jos jäsenmaksun eivät kuulu työnantajalta (ja ne voisivat olla) Ne voivat olla verovähennyskelpoisia; kysy veroneuvojalta. Tutki kaikki vaihtoehdot tarjotaan johtamiskoulutus. Nämä järjestöt myös usein mentorointiohjelmia jäsenilleen.
   
2. Lue yhtiö menettelyjä.
   Huolellisesti maadoittaa itsensä henkilöstön tai hallintomenettelyjä sinun odotetaan seurata puhumalla pomo ja /tai joku teidän Henkilöstöosasto. Tämä ei ole mitä olen suositellut aiemmin tässä artikkelissa; tämä on varmistaa, että ymmärrät kaikki politiikat ja menettelyt, joista olet nyt vastuussa. Valinnan pois sekaannusta ja mahdollisia yllätyksiä menee pitkä tapa tehdä sinulle enemmän itseluottamusta uudessa asennossa.
   
3. Tutki mentorointiohjelmia.
   Monet organisaatiot, erityisesti suuryritykset, on muodollinen mentorointiohjelmia. Selvittää, onko tämä on saatavilla ja hyödyntää sitä - mutta varo rikkoa yrityskulttuuria ja poliittisia sääntöjä tiellä (jotka ovat erilaisia ​​jokaisessa yrityksessä).
   
4. Pyydä neuvoja.
   Jos sinulla on ystävä tai sukulainen, joka on tai on ollut menestyvä johtaja, pyydä apua! Hän on imarreltu ja mielellään neuvoja ja neuvoja.
   
5. Ilmoittaudu luokassa.
   Paikallinen aikuiskoulutuksen ohjelma tai yhteisön college voi tarjota johtamisen luokkiin; ammattikorkeakoulut usein sinulle muita tutkimuksia tai yhteiskunnallinen vaikuttaminen ohjelmia suunniteltu erityisesti kokopäiväistä työntekijää, jotka pyrkivät kehittämään liiketoimintaa ja johtamistaitoja.
   
6. vuokraus valmentaja.
   paras tapa voittaa mitään peliä on asiantuntijaselvityksen valmentaja, ja johtajuus ei ole poikkeus tähän sääntöön. Huippujohtajien tunnistaa Business Coaching kriittisiksi niiden menestys; näinä päivinä, liiketoiminnan julkaisut tulvii artikkeleita siitä, miten valmennus on ollut keskeinen yksittäisten tai yrityksen saavutus. Hakeudu lähetteet, ja haastatella useita valmentajia löytää jonka tavoitteet ja tyyli tarpeitasi. Odottaa maksaa kohtuulliset - ja odottaa saavansa erittäin arvokkaan sijoituksesi!
   .