Kun heität Dirt, menetät Ground

“ Kun heität likaa, voit menettää asemiaan. &Rdquo; &Ndash; Texas sananlasku

Mitään kyyneleet alas suhteita, tiimityö, tehokkuus ja tuottavuus kuten toimisto huhu mylly ja juoruja. Jotkut viittaavat tähän, koska veden jäähdytin Chit Chat. On tiettyjä tyyppi yksilöitä että menee suoraan lähde käsitellä erittely, ja sitten on toisia, jotka valittavat ja ruikuttaa kaikille, mutta henkilö heillä kanteluperusteita.

Ongelma ei ole, että nämä vaurion tapahtumista; Ongelmana on, että he eivät &'; t saavat käsitellä niiden tullessa. Tämä lopulta aiheuttaa katkaista suhteissa kuin jos on iso valkoinen elefantti huoneessa ettei kukaan halua puhua. Tämä aiheuttaa kaikki muutkin kävellä munankuoret yrittää välttää miinakentät niin sanoakseni. Tällainen toiminta kyyneleet alas luottamus, rehellisyys, luottamus, tuottavuus, ja positiivinen viestintä.

Mitä voit tehdä hillitä näitä erittelyjä ja luoda nimitän &'; syyttää vapaa &'; ympäristö, jossa jokainen viihtyy ja menestyy?

Ensinnäkin, haluan selittää, mitä syyttää vapaa ympäristö on. Nimi kertoo kaiken. Se merkitsee todella syyttää ilmaiseksi. Ympäristö on ratkaisu keskittynyt, ei ongelmaa keskittynyt. Se tarkoittaa, ettei ole uhri &'; s vain voittoja. Painopiste on tehtävä ja aikomukset ryhmä, ei ole oikea. Se &'; n rakentamisesta luottamusta, luottamusta, ja avoin viestintä ryhmässä niin, että ne pystyvät käsittelemään näitä erittelyjä niiden tullessa ja siirtyä eteenpäin.

Miten saavuttaa tämä syyttää vapaa ympäristö? Se alkaa ylhäältä kanssa ryhmän johtaja. Anna &'; s face it: sinun on roolimalli, mitä se on, että haluat luoda keskuudessa tiimisi.

Uskon, että antamalla tiimisi tarvittavat välineet käsitellä näitä erittelyjä, voit luoda syyttää vapaa ympäristö, joka synnyttää palaute, avoimuus, luottamus ja taidot käsitellä näitä erittelyjä, kun niitä esiintyy, ja joissakin tapauksissa estää ne tapahtumasta kokonaan.

Tässä on 3 askelta luoda syyttää vapaa ympäristö:

1. Integrity
on aloitettava yläreunassa elintarvikeketjun. Yksi parhaista määritelmiä Löysin tämän voimakas sana on &'; Rehellisyys on johdonmukaisuus, arvoihin, menetelmiä, toimenpiteitä, periaatteet, odotukset, ja tuloksia. &Rsquo; Suurta johtajuutta on taito, joka on usein &'; osoittanut &'; enemmän kuin &'; kertoi. &'; Miten ryhmänjohtajana käyttäytyä on avain saada muita seuraamaan esimerkkiä. Don &'; t odottaa tiimisi jäsenet kiinni tunti pitkiä lounaita jos, kuten heidän pomo, rutiininomaisesti kestää 2 tunnin pakenee toimistosta.

2. Luottamuksen rakentaminen.
Koko tiimi tukee toisiaan ja on sitoutunut yhden maalin – menestystä tehtävänsä. Voit kertoa totuuden, tulevat rehellisyys, ja tehdä mitä sanoa aiot tehdä. Ja jos voit &'; t kunnioittaa teidän sitoutumista, hyväksyt sen toiselle osapuolelle, tai sinulla on keskustelu puhdistaa sitä niin, että voit siirtyä eteenpäin. Se &'; n luomista win-win-suhteita.

3. Viestintä.
Opi käsittelemään erittelyt niiden tullessa ja Don &'; t anna heidän roikkua liian pitkään. Muista sanonta, ja '; yksi huono omena voi pilata koko vakka. &Rsquo; No, se pätee joukkuetta. Sinun täytyy aina pitää mielessä, että tarkoituksena on aina tarkoitus ratkaisu suuntautunut. Se &'; s ole kyse teki &'; se, &'; mutta mikä on paras joukkue ja yleistavoitteita ryhmän. Voit olla oikeassa tai voit olla onnellinen ja menestyksekäs. Päätös on sinun.

Yhdistämällä rehellisyys, luottamus, ja kiinteät viestintätaidot osaksi yrityksen &'; s yleistä suorituskykyä, taivas &'; n raja menestyä tavoitteesi. Ja tänään &'; s epävarma talous, joka doesnt &'; halua olla voittajajoukkue?
.