Johtoa Pieni L - Itsensä johtaminen ja johtaa omalla Example

Mitä tarkoitan “ Johtajuus pienellä L &" ;? Kirjoitin Johtajuus isolla L SelfGrowth.com http: //www.selfgrowth.com/articles/Leadership_with_a_Big_L _-_ 4_Keys_to_L ... -, joka on johtaja, kun se on teidän tehtävänne ja vastuu asettaa tavoitteita, kartta kurssi toiminnan ja saada tuloksia ryhmä ihmisiä. Tämä yleensä näkyy työsi otsikko. Esimerkiksi, voit olla johtaja, valmentaja, johtaja jne. Kääntöpuoli, johtajuus pieni l johtaa kun se ei ole sinun vastuussa johtamaan toisia; Sen sijaan se on kaksi asiaa:

Ensinnäkin, se &todellisten tuloste; s miten johdat itsesi.

Monet meistä haluavat “ olla vastuussa &"; ja monet meistä don &'; t- ja että doesnt &'; t asia täällä. Aikuisena ihmisinä, me syytetään vastuu johtaa itseämme läpi joka päivä. I &'; m usein järkyttynyt ja kauhistunut joitakin käyttäytymismalleja näen eri työpaikoilla. Näen ihmiset halventavaa heidän työtovereiden, hoitotyön kaunoja, ja syyttää kaikenlaisia ​​ulkoiset tekijät epäonnistuminen jotka kaikki ovat hyvin luonnollinen ja normaali … FOR 13 vuotta vanha. Kun lapset, se oli odotettavissa, että me &'; d toimivat kehittymätön tavalla. Jos Käytät uudelleen luet tätä, että ei yksinkertaisesti voida hyväksyä enää.

Ensinnäkin johtava pieni l on yksinkertaisesti kasvaa! Kun 100% vastuu elämääsi ja tekosi ei vain tehdä sinusta paremman johtajan, mutta elämäsi parantaa dramaattisesti ja heti.

Toinen osa tällaista Johtajuus on ymmärtää, että onko sinulla ymmärtää sitä tai ei, esimerkki on vaikuttavat ihmiset.

Vince Lombardi kerran huomautti “ esikuvavaikutus ei ole paras tapa johtaa … it &'; s ainoa tapa &" ;. Äitini kertoi minulle “ Roger, olla varovainen mitä teet, koska toimet voivat olla ainoa Raamatusta, että joku lukee &" ;. Whoa! Raskasta tavaraa teini, vai? Se todella opetti minulle ydin johtajuutta vaikka.

Olitpa ymmärtää sitä tai ei, mitä teet näkevät perheen, ystävien, työtovereiden ja yhteisö. Ja se vaikuttaa niihin. Johtavat pieni l tarkoittaa tietoisesti toimivat tavalla, joka vaikuttaa positiivisesti lähimmäisiäsi. Olipa Käytät uudelleen johtaja, opettaja, vanhempi, telemarketer, palomies, poliisi, puutarhuri tai mitä olet johtaja ja voi olla valtava inspiraation lähteenä tapa enemmän ihmisiä kuin arvaatkaan.

Täällä Freedom Henkilökohtainen kehitys, meillä on palkinto, jota kutsumme Josh Kestelman palkinnon. Se &'; s annetaan muistoksi hämmästyttävä nuori mies, joka työskenteli kanssamme muutama vuosi sitten. Yrityksessämme &'; s kulttuuri, Josh Kestelman palkinto on halutuimman ja arvostetuin palkinto että kuka tahansa voi voittaa ja tiedätkö mitä se &todellisten tuloste; s annettu? Ei myynti, ei palvelu, ei mitään jopa tilastollinen. Se &'; s antaa yksittäisille nähdä hänen ikäisensä kaikkein inspiroiva aikana vuosi.

Johtajuus pieni L on kaikkein impactful sellaista johtajuutta, joka on olemassa ja voit tehdä sen joka päivä. Toivotan teille inspiraatiota matkalle.

Be Free!

Roger Seip
Ohjaaja
.