Sukupolvien parempiin Together

Face it: sukupolvien välinen kuilu näinä päivinä on enemmän kuin kanjoni. Alle 30 ja yli 40 eivät näe silmästä silmään! Yli-40 väkijoukon ihmettelee, miksi 25-vuotias haluaa edistettävä Johtajalle aikana hänen ensimmäisen viikon työllisyys (ja lähteä 16:55 päivittäin). Samaan aikaan alle 30 ryhmä uskoo enemmän kokenut työtoveri &'; s tietokone kaatui vain, koska hän on vanha.

Mitä tapahtui, jotta nämä sukupolvet niin väärinymmärretty? Tiedämme historiallisesti että jokainen sukupolvi on ristiriidassa seuraavan, mutta Edellä kuvattu tilanne on äärimmäinen versio tätä käsitettä.

täältä Pidän “ Millennials &"; (Joka kuulostaa 1000-vuotias vauvoilla) tai sukupolvien X ja Y (näennäisesti osoittaa, että algebran oli jotenkin mukana) tai “ ikäluokkien &"; (On ryhmä, joka pommit vauvat?) Ovat typerä nimiä. T näitä merkintöjä kattavat iät joiden rajat ovat vaikeita määritellä. Jos esimerkiksi Käytät uudelleen 47, vaikka pidetään suurten ikäluokkien monet, voit kuitenkin kuulua Generation X joidenkin tulkintojen. Missä vaiheessa päätimme, että vauva ei ole pätevä olla osa puomin?

Tutkimus osoittaa todellisia kysymyksiä välillä yli-40 ja alle 30-ryhmät, jossa ihmisten keskellä joilla yhdistettynä kysymyksiä, piirteet ja mielipiteitä. Näyttää siltä, ​​että jokainen leiri tekee joitakin erittäin vahvoja puolia jos kuuntelemme puolueettomasti; se &'; on vain erittäin vaikea olla objektiivinen, kun olet hämmentynyt muista leirin.

Anna &'; s katsomaan mitä tiedämme ja voi tehdä jotain; ja anna &'; s get rehellisiä siitä, mitä me don &'; tiedä, mitä teimme, ja mitä voimme &'; t muutos.

Mikä saa ihmiset alle 30 niin kuin ne ovat?
peruskoulun järjestelmä muuttunut miten opettajat opettivat ja palkitaan saavutus. Opettajat kehui opiskelijat matkan varrella tavoite, ei vain silloin, kun tehtävä on suoritettu. He pysähtyivät juhlia matkan varrella menestykseen, luoda motivaatio kautta hieman palkintoja sijaan iso palkinto lopussa. Opettajat myös edistänyt itsetuntoa tekemällä että jokainen lapsi tiesi hän oli välittänyt riippumatta saavutuksista. Toistuva viesti toimitetaan Tällä lähestymistavalla menee näin: “ Me rakastamme sinua; tiedämme voit tehdä sen; ja tässä hieman palkinnon puoliväliin todistaa, että sinulle. &"; Tämä alle-30 ryhmä on muotoiltu enemmän kuin vain koulutusprosessissa; he myös kasvoi eniten hyvinvointiyhteiskunnassa maailma on koskaan tuntenut. Annoimme heille paljon ja kertoi heille, että he voisivat olla mitä tahansa he halusivat elämässä. Nyt alle 30-vuotiaiden täällä kerätä! Bottom line: Me teimme sen!

Mitä &'; s hyviä uutisia alle-30 sarja?
Suurin osa työntekijöistä tässä ryhmässä ovat erittäin pätevä ja sitoutunut toisiinsa. Ei sukupolvi on koskaan ollut lojaaliutta toisilleen tämän ryhmän hallussaan. Ne toimivat hyvin tiimeissä ja saavuttaa merkittäviä tuloksia ennätysajassa jos hoidetaan tehokkaasti. Se &'; totta, että he haluavat tehdä tämän yllään varvassandaalit, mutta tulokset olemme nähneet peräisin hyvin hoidetuista ovat vaikuttavia.

Jokainen sukupolvi, näyttää siltä, ​​on ainutlaatuisen sopivia kehittyvässä maailmassa se tulee periä. Jos katsot uutisia näinä päivinä, kuulet uusimmat raportit julkkis Rehab alumnit kuin sanat vieritys yli näytön alareunaan antaa sinulle kuolonuhrien Irakissa. Kuka voi hyödyntää maailman tuollaista? He voivat! Alle 30-vuotiaiden ei ole ongelmaa sen kanssa; yli tiedon ja underdressed, ne navigoida varattu tulevaisuudessa helposti.

Mitä &'; s up kanssa yli-40s? Ne näyttävät tavallaan stressaantunut!
Yli-40 ryhmä nostettiin uskoa, että töitä on todiste sitoutumisesta (todellisuudessa, voit rintakuva selkään ja salaa toivoa yritys menee alle niin sinulla ei' t on lopettaa ). Myös, he ajattelevat myöhään työskenteleviä osoittaa, että olet työskennellyt kovasti. He ajattelevat, että lähtevät ennen seitsemäntoista merkitsee, että olet hallintaan materiaalia, kun taas alle 30-vuotiaiden uskovat, että työskentely asti kaksikymmentä joka ilta vain tarkoittaa sinulla ei ole ajankäytön ja elämän tasapaino. Alle 30-vuotiaiden kasvoi perheissä, joissa äiti tai isä – tai molemmat – aina toiminut myöhässä.

Lisäksi useimmat tutkimukset osoittavat, yli-40 miehillä uskovat mitä he tekevät työkseen. Eräässä haastattelussa, 49-vuotias myyntimies kysyttiin, kuka hän oli, kun hän ei toiminut. Hän sanoi, “ No, enimmäkseen, olen aina työskennellyt. Mutta kun minä &'; en ole, luulisin syvällä sisimmässään I &'; ma suhde rakentaja, joka osaa saada ihmiset samaa mieltä kanssani. &Rdquo; Tarkoitatko myyntimies? Hän sanoi, “ Joo, täsmälleen! &Rdquo;

Miten voimme saada enemmän tuottavuutta alle-30 ryhmä?
Wishing ihmiset olivat kuin sinä ei ole strategiaa. Sinun täytyy motivoida alle 30-vuotiaiden miten he kasvoivat ollaan motivoituneita. Ne on kehui matkan varrella maaliin. Juhli pieniä voittoja tiellä menestykseen ja lopettaa kertoo näiden työntekijöiden noin viiden vuoden suunnitelmiin; heidän suunnitelmansa viidessä vuodessa on saada uusi suunnitelma. Tämä suunnitelma useimmiten todennäköisesti ei liity sinun tai yritys (ei millään pahalla). Anna heille lyhyt, tiukat aikataulut ja varmista, että tavoitteet eivät estä matalan teknologian työkaluja. Jos heidän tietokone kotona on kaksi kertaa niin nopeasti kuin yksi työssä, heillä on kurja työpaikka. Ja mikä tärkeintä, he haluavat tehdä hyvää työtä ja saada palkkion ensimmäisellä viikolla. Varmista, että olet järjestelmän, jonka avulla sen tapahtua. Ja lopuksi, jos ajatellut näitä vinkkejä aiheuttaa voit menettää elämänhalunsa, muistaa, että meidän yhteiskunta loi nämä ihmiset niin nyt meidän on varmista, että ne voivat saada työ.

Miten voimme saada yli-40s nähdä voimme tehdä työtä paljon tehokkaammin, jos he tehkäämme se vähän tiemme?
Kerro heille ymmärrät vanha tapa ensin. Jos sinulla on innovatiivinen uusi järjestelmä ja ette heidän pikku tietovisa vanha, Käytät uudelleen paahtoleipää. Varmista myös, että olet etsivät heidän neuvojaan. Jos olet 27 ja työtoveri on 41, sinun täytyy varmistaa, hän tietää, että te tiedätte, että hänen kokemuksensa on voimavara päätöksentekoprosessiin. 27 vuotta vanha osastopäällikkö 35 suorien jotka olivat kaikki heidän 30s ja 40s ei vaarin tätä neuvoa henkilökohtaisesti niinä päivinä, joten hänen lempinimi oli “ Punk-poika johtaja. &Rdquo; Se &'; s vaikea käytellä viranomaiselle, että etiketti kelluva ympäri toimistoa.

Mikä yli-40 ryhmä todella haluaa sinulta on kiitollisuus ja kunnioitus. Jos voit fake, että Käytät ve koristeltu se teki!

Mitä meidän pitää tehdä työtä tehokkaammin keskenään joukkue?

Get Over itse! Ihmiset, jotka kasvavat eri kohdissa historiassa on ainutlaatuinen kokemus ja näkymät kohti elämää. Se &'; s aina ollut näin ja useimmiten todennäköisesti jatkuu. Ja vaikka nämä erot tuntua hieman suurempi kuin jotkut aikaisemmin, ne ovat voimassa luonnollinen. Olemme jo perustettu viimeisten 30 vuoden aikana, että kyse monimuotoisuutta ja ymmärtämään toisiaan &'; s eroja on kriittinen viestinnän ja menestystä. Joten, kerroit ihmiset olla keitä he ovat ja käsitellä sitä ei ole uusi. Se &'; s helppo sanoa, “ Olimme kaikki nuoria kerran &"; &Ndash; mutta totuus on, emme olleet kaikki nuoret samoissa olosuhteissa.

Eräänä päivänä alle 30 ryhmä kasvaa ja joutuu uuden sadon nuoria. Ne sanoa asioita, kuten “ Mitä tarkoitat voimme &'; t tulla töihin alasti? Se &'; s luonnollinen. Ja sitä paitsi, ilmaston lämpeneminen on tehnyt vaatteet merkityksetön! &Rdquo;
.