Vähentämällä henkilöstöä liikevaihto Pieni Businesses

Onko vaihtuvuus pitää sinut hereillä yöllä? Tuntuuko sinusta olet menettämässä rahaa ja markkinaosuus? Oletteko edistää tätä puuttumisesta uskollisuuden ja omistautumista keskuudessa henkilökunnalle? Olisitko mieluummin "joukkue" ja ei koskaan murehtia poissaolojen tai henkilöstön vaihtuvuus uudelleen?

Jos olet kysynyt itseltäsi näitä kysymyksiä yhä uudelleen, minulla on hyvin lohdullista uutisia. Voit on unelma joukkue. Kuten kaikki suhteet, se vie aikaa rakentaa joukkue, mutta se voidaan tehdä ja paljon helpompaa kuin luulet.

Sinun täytyy pönkittämään itseäsi mitä on sanottavaa sinusta. Muista, olet autetaan eikä raked yli hiilet. Se &'; n yleisesti tiedossa, että korkeimmin koulutetut ammattilaiset ovat älykkäitä ja niillä erityisiä lahjoja ja kykyjä kuin se liittyy heidän koulutukseensa. Mitä heiltä puuttuu ovat johtaminen ja johtamistaitoja.

virtaus Johtamisen on pystysuora. Se alkaa yläosassa ja virtaa vastaanottavainen joukkue. Joukkue on vastaanottavainen, koska ne ovat läheisesti tietoinen useista kiistattomia päätöksentekoprosessiin. He tietävät edun yhtiön, asiakkaiden /asiakkaiden tai potilaiden ja heidän etunsa ovat kaikki harkitaan.

henkilöstön suru johtuvat huomattavasti osittain ilman vahva johto. Johto ei ole täysin taka henkilö. Tämä tulee yllätyksenä sinulle, eikö? Älä ajattele tämä tarkoittaa voit lomautuksen Office Manager tai osastopäälliköistä lähitulevaisuudessa. Tarvitset niitä, yhdessä tiimisi, kääntää asiat ympäri. Miten tämä tapahtuu? Olet ihme. Se onnistuu “ järjestelmiä. &Rdquo; No, mitä järjestelmiä? I &'; m iloinen kysyit.

American Heritage Dictionary mainittu yhdeksän määritelmiä joista kolme enemmän läheistä sukua meidän tarkoitukseen. Järjestelmä määritellään:

1. järjestäytynyt joukko toisiinsa ideoita tai periaatteet.
2. kunto harmoninen, järjestäytyneesti vuorovaikutusta.
3. järjestetty ja koordinoitu menetelmä; menettely.

Pidän erityisesti määritelmä # 2. Voisi olettaa organisointi ja koordinointi, mutta rakentamisessa Dream Team, on oltava harmoninen, järjestäytyneesti vuorovaikutusta. Järjestäytynyt joukko toisiinsa ideoita alkaa yhtiön &'; missio, visio ja tavoitteet. Seuraavassa ovat toimenkuvat ja toimintoja. Järjestelmät kirjoitetaan kattamaan menettelyyn day-to-day tehtäviä ja ovat paikallaan huolehtia hypoteettinen tapahtumia ei odoteta toteutuvan, tai hätätilanteissa. Tiedämme Murphy &'; lakia ja mitä se toteaa.

Järjestelmät myös scripting. Ei ole pelkoa, jonka joukkue robotteja mutta yhdenmukaisuuden ja järjestäytynyt joukko toisiinsa ideoita. &Ldquo; huoliteltu hammaslääkäri ja henkilöstöä, jolla erittäin houkuttelevia ominaisuuksia ja kaunis hampaat lähes poikkeuksetta toimivat käytännössä hyväksi. Nämä piirteet, voimakas kuin ne voivat olla, ovat puutteellisia ilman kyky sanoa oikeita asioita oikeaan aikaan &"; sanoo, tohtori Roger Levin Levin Group, Inc.

Jokainen joukkue on sanottava samoja asioita on auttaa luomaan yritys on yksi huippuosaamisen. Asiakas tai potilas, on hieman vähemmän turhauttavaa kuin kerrotaan useita erilaisia ​​vastauksia samaan kysymykseen; ja vihdoin kertoi totuuden: “ I &'; pahoillani Ma &'; AM, me Don &'; tiedä. &"; Järjestelmä, joka sisältää scripting asettaa kaikille samalla taito-tasolla. Kukaan ei tiedä sen enempää kuin muut, koska kaikki tietävät kaiken liittyvät yhtiön toimintaan. Hammaslääketieteen, tämä vaihtelevat liiketoiminnan henkilöstö ja kliininen henkilökunta mutta jos toteuttaa rajat koulutusta joukkue järjestelmässä, sama koskee sinua.

Voitteko nähdä, miten pettymyksiä ja henkilöstön suru tulla käytännössä olematon ? Yksi henkilökunnan jäsen ei arvokkaampi kuin muut. &Ldquo; näyttely doesnt &'; T Stop &"; koska yksi henkilö uhkaa lähteä.
Kun uusi tiimin jäsen tulee kyytiin, opettaa järjestelmiä. Tämä poistaa huonoja tapoja; oikeastaan ​​se korjaa niitä, koska järjestelmät ovat oppaan. Järjestelmä voi olla syyllinen eikä johtaja.

Järjestelmä edistää Motivoituneisuutta koska käytössä on menettelyt, joita vastaan ​​jokainen ryhmän jäsen voi mitata suoritustaan. Suoritusarvot enää noin viivästymisen, poissaolojen tai kielteisiä asenteita vaan keinoja parantaa. Miksi? Järjestelmät eivät toimi loputtomiin. Ne parantavat kasvun tapahtuu. Kyllä, kasvu! Olenko vain saanut huomionne? Järjestelmät tarjoavat vielä toinen valtavasti hyötyä sinulle. Kurjuutesi tekijä ja stressiä vähentää. Sinulla on unelma joukkue ja nyt voit todella odotan tulla töihin. Olet oma käytäntö unelmiesi!

Omistaminen käytäntö unelmiesi vie aikaa. On käytäntö liikkeenjohdon konsulttien ja markkinoinnin konsultteja, jotka ovat perillä järjestelmiä. Miksi tuhlata toinen päivä haluaa kun voidaan pyrkiä ottaa toiveet täyttyvät? Yrittää korjata järjestelmä, joka isn &'; t työ ei ole ratkaisu. Se ei koskaan on. Tekee saman asian yhä odottaa eri tuloksia on järjetön. Joskus meidän täytyy mennä takaisin lähtöviivalle päästä maaliin. Mutta konsultti, Käytät ll on vähemmän esteitä hypätä ja saada nousemaan tällä kertaa!
.