Bringing Out Real sinua Resume

On laajalti turhautuminen hallussa yritysjohtajat että niiden jatkuu "riittävällä kuvata" todellinen minä. " Olen kiistänyt tätä käsitystä seuraavin kommentteja ja ehdotuksia:

Olen tyytyväinen lukiessani, kuinka monet johtajat ovat lykätä ajatus siitä, että ne saattavat olla kapseloitu yhdelle paperille (tai kaksi tai kolme ). Mutta ei voinut samaa perustelua tehtävä haastattelussa: että 2 tuntia istuu yksin jonkun kanssa huoneessa vain ole tarpeeksi aikaa todella oppia tuntemaan henkilö?

Mutta katsotaanpa ehdottaa, että haastattelu on , itse asiassa, tehokas keino oppia tuntemaan työnhakijan.

Niin monet retortit tätä säiettä liittyy vaikeuksia kuvaavat aineettomia varoja kuten "hyvä sydän", "antelias hallinta", "monipuolinen työtoveri," jne. Haastattelussa-kuin mikä tahansa uran valmentaja, henkilöstöpäällikkö, tai taju vuokraamalla johtaja kertoo-paras tapa vastata kysymykseen on kertomalla tarinan havainnollistaa (ei kuvata) taitoja ja kykyjä.

Jos esimerkiksi joku kysyy "Mikä on sinun suurin vahvuus," vastaus ei pitäisi pysähtyä "Olen ihmisiä henkilö." Pikemminkin sinun pitäisi hakea kuvaamaan tiettyyn tilanteeseen, jossa sinun ihmiset taidot olivat inarguably selvä: "Olen saanut mainetta ympäri toimistoa eräänlaisena suurlähettiläs yhtiömme. Aina tilaisuuden, saan ulos takaa minun kirjoituspöytä ja mennä tapaamaan asiakkaita kasvokkain, vaikka en ole mukana paljon. Minulle on kerrottu, voin todella saada käsitellä henkilö, vaikka vain muutaman minuutin. Ja asiakkaat varmasti arvostaa kun joku tasoni vie aikaa tutustua niihin. "

Tämä vastaus saa aikaan useita tavoitteita:

1. Se osoittaa tunnustusta kollegoiden ja asiakkaiden
2. sijainneille huipulla organisaation
3. Se kuvaa (ei kuvaa) pehmeitä taitoja kuten miellyttävä luonne, intuitio, vaatimattomuus, kiitollisuus (kohti asiakkaita), ja ajankäytön hallinta ("... vain muutaman minuutin")

Joten käyttää samaa taktiikkaa on jatkaa, tällä kertaa bullet-pisteen muodossa.

* Tunnustettu asiakkaiden ja kollegojen varten miellyttävä luonne, vaatimattomuus, ja johtajuus-osoituksena luotettava valmis tapaamaan face-to-face kanssa jokaiselle asiakkaalle, iso tai pieni.

Tietenkin, sinun täydentää lausumaa muiden bullet pistettä teidän johtotason P & L vastuut, jne ...

Jotkut ammatillinen jatkaa kirjailijoita ja palkata folk sanoisi Olen rikkoo sääntöjä poikkeamalla standardi "määrällisesti saavutuksia" paradigma. Ehkä niin. Mutta kokemukseni on, että jos kerrot hyvä tarina ja muuttaa henkilön takana elpyy plain vanilla johtoon tulee todellinen henkilö, lukija pitää käsittelyssä.

Minä rikkoa paljon sääntöjä ansioluettelon kirjoittamista, erityisesti laadittaessa johdon jatkuu. Voit lukea noin 11 tällaista taktiikkaa minun artikkeli "11 Ways Executive CV poikkeavat muista jatkuu."

Toivottavasti olen auttanut antaa käsityksen siitä, miten pistää persoonallisuuttasi osaksi ansioluettelosi niin seulat ja pomosi-to-be voi tutustua todellinen sinä mieluummin ennemmin kuin myöhemmin.

Pysy Brightside.
.