7 Things You ei pitäisi tehdä Resume

Vuosien varrella olen nähnyt satoja, ehkä jopa tuhansia jatkuu ja olen edelleen arvostelu jatkuu joka päivä. Tämän kokemuksen perusteella voin todeta, että monet hakijat eivät auta itseään saada työtä. Itse asiassa, monissa tapauksissa, se ei juuri päinvastoin! Hämmästyttävä asia on, että syyt, miksi heidän jatkuu ei auttanut olivat täysin estettävissä!

7 Things You ei pitäisi tehdä Jatka

1. Tee yhteystietosi vaikea löytää. Yhteystietosi, kuten nimi, osoite, puhelinnumero ja sähköposti, on edessä ja keskellä sivulla 1. Vain luetella puhelinnumero ja sähköpostiosoite, haluat potentiaalisten työnantajien käyttää. Varmista, että on olemassa mahdollisuus jättää puhepostiin ja tarkista roskapostikansiosi. Rekrytoija harvoin soittaa takaisin kahdesti!
2. Ei korjata kirjoitusvirheitä. Ei kulu päivääkään, kun En &'; t saavat jatkaa kanssa kirjoitustapa erehtyä sitä, ja jotkut näistä ovat johtajat! Tutkimukset osoittavat, että kirjoitusvirheet voi automaattisesti poistaa sinut huomioon. &Ldquo; Fore ja neljä &" ;, “ kaksi ja liian &"; ja “ teidän ja Käytät uudelleen &"; eivät ole keskenään vaihdettavissa. Oikolukuohjelmia kuitenkaan ei saalis tällaisia ​​virheitä niin sinun täytyy löytää ne vanhanaikaisesti todiste käsittelyssä.
3. Tee se yli 2 sivua. Johtajat ja rekrytoijat ovat erittäin kiireisiä ihmisiä, ja tehtävänä lukeminen jatkuu on välttämätön paha niiden tiellä menestykseen. Sinänsä ei väliä mitä pituus ansioluettelosi ei saa ylittää kahta sivua. En &'; t tarvitse vuosikertomus jokaisesta yritys, että olet työskennellyt. Haluan vain tietää vastuutamme, teidän saavutuksia, ja taitoja kehitetään pitäen tämän kannan. Jos ansioluettelosi on pidempi kuin 2 sivua, muokata sitä. Mitään enää ei luetaan anyways, joten mitä &'; s kohta?
4. Ei johtava kanssa parhaita. Pääotsikot ansioluettelosi pitäisi olla: Työllisyys Historia, koulutus-, Muu osaaminen ja toiminta. Jos koulutus on paras, johtaa siihen, mutta jos työkokemus on teidän suurin voimavara, laita se ensin. Mielestäni tulevaisuuden uraan liittyviä tavoitteita on tarkoitus keskustella haastattelussa, ole luettelossa johtoon ansioluettelosi. Lisäksi sillä rekrytoija, luettuani jatkuu tuntikausia, kaikille &'; uran tavoitteita alkaa ääni sama!
5. Lähettämällä hämärä tiedostomuotoja. Koska useimmat jatkuu toimitetaan sähköpostitse, sinun on luotava ja toimittaa sen avulla tiedostomuotoa että työnantaja voi lukea. Joskus tämä on määritelty työ mainos itse. Jos ei, niin käytä Microsoft Wordin .doc tai Adobe .pdf muodossa. Jos tämä ei ole mahdollista, käytä Rich Text .rtf-muodossa. Lähes jokainen tekstinkäsittely ohjelma voi luoda ja lukea tätä tiedostomuotoa.
6. Tee se vaikea lukea. Liian monet fancy fontteja, ei jätä mitään valkoista tilaa marginaalit, tai lisäämällä animaatio olla hauska minkäänlaista parantaa ansioluettelosi. Se vain johtaisi lukijaa harhaan informaatiosta he yrittävät aasit.
7. Kääntymään väärälle henkilölle. Ei ole mitään tekosyytä tästä! Eilen sain jatkaa osoitettu “ Sunsan &" ;. Addressing ansioluettelosi väärälle henkilölle tai kirjoitusvirhe yrityksen tai yhteyshenkilön nimi on taatusti on ansioluettelosi jätetty kierroksella arkistokaappi muuten kutsutaan roskalaatikko!

pyrkiä parempaan!

Susan . Enns
B2B Sales Liitännät Inc.

Susan A. Enns on Managing Partner B2B-myynti Connections, Kanada &'; s premier kapealla Työpaikkoja ja myynnin koulutus verkkosivuilla business to business myynnin ammattilaisia. Hän on osoittautuneet kirjaa menestys, yli 22 vuotta suoramyynnin, hallinta ja johtotason liiketoiminnan liiketoiminnan kokemus. Hän on kirjoittanut ladattavissa e-kursseja “ toimintasuunnitelma Myynti Success &"; ja “ toimintasuunnitelman Sales Management Success &" ;, ja B2B Sales valmentaja, hän kirjoittaa ja muokkaa yhtiön &'; s uutiskirjeen, pyrkiä parempaan. Osallistumalla Leadership Executive Sales Professionals Ottawa vuodesta 2008, hän on tällä hetkellä yhdistyksen varapuheenjohtaja. Lisätietoja osoitteesta www.b2bsalesconnections.com tai ota Susan suoraan [email protected] tai www.linkedin.com/in/susanenns.
.