Ansioluettelosi Johtajuus Advantage

Kuva tämä:
Olet tehtävänä on haastattelemalla uusia merkonomien työtä “ nopeutetun &"; johtaja koulutusohjelma. Työ vaatii osallistujia työskentelemään kullakin toiminta-alueella Sittemmin yritys osoitetaan aseman toimintaan. Useimmat ehdokkaat ovat “ kerma &"; vaikuttava akateemisista ylhäältä kauppakorkeakouluissa. Jokainen heistä vietti aikaa ulkomailla opiskeluun tai matkoilla. Heillä on erinomaiset arvosanat, hieno jatkaa, puhua älykkäästi, ja esitellä itsensä itsevarmasti.

Mutta yksi ehdokkaista on erilainen kuin muut. Hänellä oli “ B &"; &Ndash; tasolla laadut yliopistolla, meni tunnettu mutta pienempi yliopisto, ja työskenteli kokopäiväisesti parkkipaikalla valvoja keskustan ammattilaisurheilussa stadion opiskellessaan koulussa. Hän työskenteli monta yötä ja viikonloppuisin, ja oli vastuussa vuokraaminen /toimitusjohtaja peräti kuusikymmentä ihmistä. Vahvuus tiedot koskevat Tositapahtumiin olisi hän harkita työtä?

Koulutus on hyvä, mutta entä Kokemus?
Nykyään useimmat valmistuneet ylhäältä kauppakorkeakoulujen tulevat hyvän koulutuksen, on perehtynyt hallinnon teoria ja ovat nykyisen liiketoiminnan parhaita käytäntöjä. Mutta yksi asia, he eivät aina olla on kokemusta johtava /ihmisten johtamisen. Mahdollisuus harkintaa ja saavuttaa tuloksia toisten kautta on avain. John Maxwell, totesi liikkeenjohdon konsultti ja asiantuntija johtajuutta sanoi,

“ Useimmat ihmiset, jotka haluavat päästä eteenpäin tehdä se taaksepäin. He ajattelevat, "saan isompi työ, sitten minä oppia olemaan johtaja." Mutta osoittaa johtajuutta taito on, miten saat isompi työ ensiksi. Johtajuus ei ole asema, se on prosessi. &Rdquo;

Oppiminen Hard Way:
Järjestöt aiemmin tarjottu lähtötason kannat uran kappaleita ylemmissä johtotehtävissä. Kuitenkin monet “ litteä &"; organisaatiot tänään poistanut nämä perustavaa lähtötasona kantoja. Vastavalmistuneet palkataan suoraan hallintaan tai esimiestehtävissä ja on opittava johtamistaitoja kantapään kautta. Tällainen oppiminen voi tulla kustannuksella niiden suorien ja /tai organisaatio, jossa he työskentelevät.

Korosta Kokemus:
työnhakija johtamistaitoja olisi hyvä toistuvasti nostaa tällaisen kokemuksen valossa heidän ammatillista jatkuu. Jos he eivät ole jonkin verran tietoa teorian mutta ovat täynnä reaalimaailman hallinnan kokemus yhdistettynä kyky oppia, ne tarjoavat arvokas hyödyke. Hyvä tulos saavutetaan erinomainen organisoivat, johtavat ja johtavat ihmiset tarjoaa ehdokas jotain puhua ja olla ylpeä. Oikein tehdä joko sinä tai jatkaa palvelua, korostamalla näiden taitojen voivat tarjota kilpailukykyisiä käännekohdassa muihin hakijoihin nähden. Olipa työn historia, asepalveluksen tai vapaaehtoistyötä, johtajuus taito ja kyky kannattaa hyvällä maulla painotetaan jatkuu ja työhaastatteluun.

Joten, mitä tapahtui?
Mitä tapahtui työnhakijan mainittu yläreunassa tämän artikkelin? Jälkeen paljon keskustelua, järjestö päätti ottaa riski ja palkata hänet hallintaohjelma. Hän menestyi. Myöhemmin hänestä tuli arvostettu johtava toimitusketjun ja sanoi, että hänen kansansa “ sai minut näyttämään hyvältä. &Rdquo; Todellisuudessa, hän tiesi jo, miten hallita ja motivoida ihmisiä, ja loput hän oppi.
.