Kolme asiaa ansioluettelosi tarvitsee saada Noticed

Kun etsit uutta työpaikkaa - useimmat ihmiset tietävät, että ensimmäinen askel on luoda uudelleen. Ansioluettelosi pitäisi kirjata muistiin työkokemus, koulutuksesi ja kokemus ainakin. Mutta on olemassa joitakin muita tekijöitä harkita niin, että ansioluettelosi saada huomannut joukosta satoja tai jopa tuhansia muita. Valitettavasti monet ihmiset tekevät virheen luoda jatkaa joka lukee kuin työnkuva. Jos tämä kuulostaa ansioluettelosi, tässä on joitakin muita tekijöitä harkita.

ansioluettelosi tulisi sisältää seuraavat:

1) Profiili §

2) Avainsanat jakso

3) Luettelo Saavutukset

profiiliosuus on teidän Unique Selling Proposition tai Arvolupauksemme lausuma ja vastaa kysymykseen, "miksi meidän pitäisi palkata sinua?". Se on hyvä tapa avata ansioluettelosi ja houkutella lukija jatkaa. Se on yhteenveto kuka olet, taitojasi ja asiantuntemusta. Profiilisi jakso olisi niin keskittynyt kuin mahdollista. Liian usein ihmiset luoda profiilin, joka on yleinen, koska he eivät halua rajoittaa itseään työnhaun. He väittävät, että he haluavat potentiaalinen työnantaja pitää niitä tai kaikkien käytettävissä kantoja. Valitettavasti tämä lähestymistapa on tuomittu epäonnistumaan, koska jos et tiedä mitä se on, että haluat, niin vuokraamalla johtaja eivät myöskään riippumatta käytettävissä aukkoja. Tämä lähestymistapa ei ainoastaan ​​rajoita työnhakuun, se myös rajoittaa mahdollisuuksiasi lasku mitään haastatteluja. Jos tämä on sinulle, sitten kaikki keinot, luoda enemmän kuin yksi jatkaa jokaisen kanssa keskittyi eri asentoon. Luoda ainutlaatuinen myynti proposition, aloittaa muistiinpano alas kaikki syyt luulet jonkun pitäisi palkata ja säilyttää sitä keskityttiin vahvin alueeni. Sitten, hiukkaakaan alas vuoden kokemus, valtakirjojen, koulutusta, taitoja ja kykyjä sekä muita uran saavutuksia. Sinun pitäisi sitten tiivistää kaikki nämä tiedot neljään tai viiteen lauseita.

Seuraavaksi asia harkita avainsana jakso. Avainsanat ovat tärkeitä, koska nykyään useimmat yritykset vaativat voit suorittaa on-line jatkaa lomakkeensa niiden verkkosivuilla tai jos lähetät ne ansioluettelosi sähköpostitse tai etanapostin, he skannata tietokantaan. Yhtiö rekrytoija tai henkilöresursseja ammattilainen tee sitten etsimään tietokannan vetää kaikki päteviä hakijoita, jotta he voivat aloittaa aikataulujen haastattelussa. Jos ansioluettelosi ei sisällä avainsanoja, että he käyttää niiden etsimään tietokanta, ansioluettelosi ei keksiä. Sinun pitäisi sisällyttää luettelon vähintään kuusi avainsanoja luetelmakohta muodossa. Keksiä sopivia avainsanoja, tarkistaa joitakin työpaikkailmoituksia sanomalehden ja internetin. Sinun tulisi myös ohjelmiston osaamista avainsanat jaksossa, varsinkin jos olet tietotekniikan uran. Esimerkkejä avainsanoja tai lauseita ovat; Cold calling & Etsinnässä, sopimusneuvottelut, Henkilöstö- ja amp; Valvonta.

lista saavutuksista yleensä seuraa kahdesta edellä mainitusta kohdat. Saavutuksistasi auttaa vuokraamalla johtaja maalata kuvaa hänen mielessään, millaista hyötyä he voisivat ymmärtää palkkaamasta sinua. Saavutuksesi olisi ilmoitettava jotain hyötyä työnantajalle kuten säästää rahaa, rahaa tai säästää aikaa. Nämä ovat etuja, että kaikki yritykset haluavat. Sinun pitäisi yrittää ja käyttää numeroita tai prosenttilukuja muotoillessaan oman saavutus lausuntoja. Aloita kuvaamalla tilanne tai ongelma sitten, kuvaavat vaiheet otit ratkaista ongelman ja lopuksi tulos olet saavuttanut (toivottavasti se parani tuotannon, pelasti sinut työnantaja rahaa tai lisätä tuloja jotenkin).

lukien nämä kolme elementtiä ansioluettelosi antaa sinulle reunan yli teidän kilpailua. Älä koskaan aliarvioi jatkaa, se on ensimmäinen askel lasku että uuden työpaikan.
.