On paras työntekijälle lopettaa?

työmarkkinoilla monissa osissa Yhdysvaltoja ja maailmaa on siirtymässä parempaan. Minulla on useita asiakkaita ja kollegoja, jotka ovat vapaaehtoisesti valinneet tehdä liikkua, usein enemmän rahaa ja parempi otsikko. Sen pitäisi laittaa meitä kaikkia, jotka työskentelevät ja muiden jatkuvaan varuillaan.

aina hämmästyttää minua, kun ihmiset sanovat, että he olivat “ aavistustakaan &"; kun arvostettu työntekijä ilmoittaa heille ne lähtevät organisaatio. Tässä muutamia kokeiltuja ja totta indikaattoreita. Seuraavassa numerossa aion keskustella joitakin mahdollisia pelastus korjaustoimenpiteitä.

asennemuutosta:
Jos henkilöitä, jotka työskentelevät olet yhtäkkiä kevyempiä, ehkä he ovat rakastuneita tai ehkä ne kuvitella jonnekin muualle . Se &'; n että tunne vapautumisen ja jännitystä
olet todistamassa. Sama pätee, jos yksilöt näyttävät negatiivinen, kun ne yleensä suhtautua myönteisesti. Monta kertaa tämä on indikaattori he yrittävät erottaa emotionaalisesti ja yrittää vakuuttaa itselleen, että “ Tämä ei ole enää paikkaa minulle. &Rdquo;

Lyhyen aikavälin Focus:
Kun strateginen ajattelijat ovat lykännyt tai epäämisestä keskustelemaan pitkän aikavälin hankkeita ja tavoitteita
, se on varoitusmerkki heillä ei ole aikomusta olla osa tulevaisuutta. Sama pätee silloin, kun työntekijä yrittää työntää päätöksiä tai toimia myöhemmin.

välttäminen:
Ihmiset matkalla ulos tulee välttää kosketusta kanssasi, koska useimmat ihmiset, onneksi, ovat järkyttäviä valehtelijoita. He uskovat jos ne pysyvät poissa, voitit &'; t epäillä
, tai pahempaa, kohdata heitä. He jakavat vähemmän kokoukseen, jos he osallistuvat ollenkaan. Henkilö voi pysäyttää matkalla tai siirtää sitoumuksia. Pohjimmiltaan ne &'; uudelleen yrittää olla näkymätön.

Muutos Ulkonäkö:
riippuen pukeutumissäännöt paikkasi, tämä on joko helposti vihje tai jotain vaikeampi tulkita
. Kaikki tietävät pukeutumista missään muodossa tarkoittaa, että joku on menossa haastatteluun. Minulla oli kerran pomo, joka kertoi minulle, hän oli lähdössä. Vastasin, “ tiedän. &Rdquo; &Ldquo; Miten olette tunteneet? &Rdquo; hän kysyi. &Ldquo; teidän yllään teidän hyvät puvut kolme kertaa viime viikolla ja se ei ollut &'; ta hallituksen kokous ja kukaan kuoli, niin olen tajunnut olit haastatteluun ja neuvotteluasemaa &"; Hän oli järkyttynyt. Olen ollu &'; t.

kääntöpuolella tämä on, kun ihmiset alkavat pukeutuminen rennompi kuin tavallisesti. He eivät enää mitään todistaa ja pukeutuminen alas on vähän lomaa ennen &'; uudelleen takaisin työhön asu.

Siisti Workspace:
Onko se työpöydälle, valokuvia, koppi d é cor, tai vain vähemmän roskaa työtilassa, siivoaminen on usein erinomainen merkki joku ei ole pitkä teidän maailmassa
. Okei, jos henkilö on siisti luonteeltaan, tämä voi olla hienovaraisempi, mutta ei näkymätön. Ilmeinen vihje on, kun henkilö alkaa ottaa asioita kotona tai sähköpostitse henkilökohtaiset tiedostot henkilökohtaiselle tilille.

Aika Pois:
henkilölle, joka on koskaan sairas ja näyttää hoitamaan henkilökohtaisia valiokunnalle pois tuntia yhtäkkiä ottaa henkilökohtaista tai sairas aikaa. Tiedät on ole siirto politiikka ja niin he, niin he &'; menossa ottamaan aikaa he tuntevat &'; ve ansainnut
. Sama pätee myöhään töissä tai viikonloppuisin – se &'; s ei tapahdu, koska ne ovat puoliksi ulos ovesta.

Olemme siirtyy You:
Se &'; sa pieni muutos kielellä mutta tärkeä. Työntekijä alkaa puhua muille kuin jos hän /hän ei kuulu ryhmään
tai piikkejä kun hänen nimi sisältyy ajatus.

I &'; m varma, että paljon enemmän oireita voisimme jakaa. Kaikki ovat noin valppautta ja havainnoimalla muutoksia käyttäytymisessä. Isompi kysymys on, “ Mitä voin tehdä asialle? &Rdquo; Olen vakaasti sitä mieltä, että kukaan ei menettänyt kunnes ne ovat pois yhtiön vähintään kaksi viikkoa. Myönnettäköön, et &'; halua päästä uudelleen vuokraus tilanne mutta on se aika, jolloin henkilö on edelleen haastattelemalla, neuvottelee, tai jopa istuu edessä ja kertoa teille, “ I &'; ve hyväksytty toiseen asentoon &"; että voit muuttaa lopputulosta.

&'; ll keskustella näistä seuraavalla kerralla.

(c) Jane Cranston.
.