Onko johtajuus tehokas?

Monin tavoin, hyvä johtaminen on vaikea määritellä. Sitä ei voi suoraan mitata. Ei ole johtajuutta "pisteet" tai todistus. Itse usein mitta johto on laadullisia kuin määrällisiä - vaikka kvantitatiivisia tuloksia aina seurata. Joten, kysymykset edelleen, miten voit kertoa jos johtamistaitoja ovat tehokkaita?

Tavallinen ja yksinkertainen, johtajuus on noin saada muita toimia. Jos johto tehokkuus puuttuu, vähemmän kuin paras kaikkemme ojensi. Parempi johto, paremmin vaivaa.

Poikkeuksellinen johtajuutta inspiroi parhaansa toisissa.

Tehokas johtajuus on riippuvainen sekä henkilökohtaista osaamista ja organisaatiokulttuuri. Mitkä ovat merkkejä siitä, että johto isn &'; t niin tehokas kuin se voisi olla? On olemassa useita niistä. Ne ovat merkkejä siitä, että jotain puuttuu johtajuutta yhtälö.

• Kyvyttömyys motivoida ihmisiä
• Vaikeuksia houkutella /säilyttäminen oikeat ihmiset
• Alhainen tuottavuus
• Huono Asiakaslähtöisyys
• Korkea Stressi
• Eristäminen
• Laskussa voitot
• Tehoton Valtuuskunta
• Puute Luovuus
• Puute aloite
• Tehoton Joukkueet
• Huono viestintä
• Puute Vision
• Vähenevät tulot
• Korkea Liikevaihto

Mitä voidaan tehdä parantaa johtajuutta tehokkuutta? Vastaus on helppo ymmärtää ja vielä ole niin yksinkertainen toteuttaa. Se alkaa ymmärtämään perustan mikä tekee joku tehokas johtaja ja millainen organisaatiokulttuuri on tehokkainta.

Tehokas henkilökohtaisen johtajuuden voidaan tiivistää olevan toimivaltaisia ​​näissä taitoja:

1 . Becoming Vaikutusvaltainen
2. Helpottaminen Tiimityö & Yhteistyö
3. Koska muutoksen katalysaattorina
4. Toimitusjohtaja Konfliktien
5. Kehittäminen Toiset
6. Ottavat & Viestintä Vakuuttava Vision

perustan vahva organisaatio ovat:
1. Luoda selkeä ja vakuuttava Tarkoitus
2. Tunnistaminen organisaation tehtävä päämäärän saavuttamiseksi
3. Sopimalla arvomaailmaa, jonka suorittaa operaation
4. Hyväksymällä Servant Leader asenne koko organisaatiossa

Yhteenvetona, kun yhdistämme henkilökohtainen osaaminen kaikilla johtamistaitoja kanssa organisaatiokulttuuria, joka tukee ihmisiä, niiden kehitystä, ja niiden menestys, päädymme poikkeuksellinen johtajuutta, joka puolestaan ​​innostaa parhaansa toisissa.
.