Rekrytointi Generation Y Workforce

Jos et ole &'; t huomaa heidän uusi sukupolvien kohortin tulevat työpaikalla ja he tekevät niiden läsnäolo tietää. Sukupolvi Y (alias iGeneration, Google sukupolvi, Millennium Generation, ja Boomerang Generation), ovat kasvaneet maailman eri Internet resurssit.

Jos haluat tuoda esiin parhaat puolet Generation Y työvoima voi olla aluksi antaa mennä perinteisten menetelmien hyväksi enemmän luovaa lähestymistapaa.

Asiantuntijoiden mukaan Generation Y työntekijät ovat syntyneet yleensä 1977-2002. Niiden voima on lähes 80 miljoonaa vahva ulos numerointi Boomers noin 1 miljoonaa.

Viime kyselytutkimuksen vuokraamalla johtajat ja Human Resource ammattilaiset, kaikilla toimialoilla, sukupolvi Kuilu on suurempi aloilla viestintätyylejä ja työn odotukset työpaikoilla.

Liiketoiminta maailma sellaisena kuin me sen tunnemme on muuttumassa. Kuten alan Boomers eläkkeelle, yritykset joutuvat venymään korvaavat ne. Gen Y työntekijät on valtava vaikutus työpaikalla. Epätarkka kuvaus tämän ryhmän on, koska ne on hemmoteltu koko elämänsä he ovat laiskoja.

Ne eivät ole pelkästään korkeat ylläpitokustannukset mutta suorituskykyisiä samoin. Tämä sukupolvi työntekijöiden tulee tietokonetaitoinen ja korkean teknologian valmis. Lisäksi ne ovat erittäin suuria odotuksia itse.

Työnantajat ovat sekoitus toteuttamaan uutta politiikkaa ja ohjelmia, jotka vetoavat uutta työvoimaa. Ne johtajat, jotka pitävät vakaana vanhoja uskomus siitä työpaikalla ja miten työ tehdään yritysmaailmassa – löytävät itsensä ulos työpaikkaa.

on vielä paljon opittavaa tästä uudesta kohortin työntekijöitä, mutta tässä &'; sa alkaa joitakin perusperiaatteita pitää mielessä.

Rekrytointi – Gen Y ovat kansalais- ajattelevia ja sosiaalisesti tietoista ja erittäin tietoinen maailman. He vapaaehtoisesti ja tuntevat henkilökohtaisesti vastuussa tehdä ero maailman. Gen Y on kyse valinnoista ja mielekästä työtä ja sosiaalisia verkostoja.

Don &'; t anna pois tatuointeja tai lävistyksiä, ne pidetään tyylikäs ja /tai henkinen.

motivoida – He haluavat olla valintoihin keskitytään tuotantoon ei menetelmä. He &'; ll saada työtä päätökseen mukaan määräaika mutta paheksua sitä muistutetaan. Jäsenet Gen Y eivät pakkomielle työhön. Vaikka he haluavat tehdä hyvää rahaa, se ei ole, mikä motivoi heitä.

Löydät sosiaalisten verkostojen ystävät ovat haluamaansa ympäristöön ja he rakastavat on koristeltu heidän iPodeja, Blackberrys, ja kannettavat tietokoneet. Huomattuaan kaikki on mahdollista he ovat päättäneet elää heidän paras elämäänsä nyt.

Säilytä – Gen Y tunnetaan sukupuoli taivutus. Kun uusien politiikkojen luetella etuja ulos oletusten sukupuolten käyttää niitä (esim. Äitiysloman). Don &'; t on hämmästynyt siitä, he tarvitsevat flex aikaa kilpailla joissakin äärimmäisissä urheillessa tai matkustaa.

laajentaa kokemus, koulutus ja mentorointi ovat tärkeitä tälle sukupolvelle. Tämä nuori työvoima työ-hop kun he näe mitään muuta vaihtoehtoa. Heillä on maine kokee ikävystyminen ja turhautumista hidastempoisesta ympäristöissä, perinteiset hierarkiat ja hieman vanhentunutta tekniikkaa.

Etätyö ohjelmat ovat suuri kysyntä mahdollistaa Gen Y etätyötä. Ne ovat todennäköisesti myös bumerangi työntekijää. Ne, jotka lähtevät ja tulevat takaisin, palauttaa tietäen yhtiön ja kulttuuria tuo uuden näkökulman ja yhteisen tiedon, joka on eduksi.

Yritetään pysyä heidän vaatimuksensa voisi lähettää yrityksestä vimma vaan muistaa työpaikka monimuotoisuus ei ole vain kulttuurista: se &todellisten tuloste; s tavasta ihmiset ajattelevat. Odota saada ammattimaista neuvontaa muuttaa organisaation ja valmennuksen oman johtajille.

Tämä sukupolvi on hyvin erilainen kuin kaikki muut sukupolvi työpaikalla on nähnyt. Toisin Boomers joka on elänyt uransa, tänään &'; s nuorten työntekijöiden ovat kiinnostuneita tekemään työnsä majoittaa perheensä ja henkilökohtaisen elämän. He asettavat suuren arvon itsensä toteuttamista.

Kuten Bruce Tulgan laatija toimitusjohtaja Generation Y, sanoo, “ Jos luulit näit yhteenotto, kun X-sukupolvi tuli työpaikalla, joka oli väärennös booli. Haymaker on tulossa nyt. &Rdquo;
.