Tuska: neljä keskeistä näytteille strategiat Generation Y

Survey väkijoukon missään messuilla, ja yksi trendi välittömästi tekee itse ilmeinen. Osallistujat ovat yhä nuorempia. Surullisen ikäluokkien valmistautuvat eläkkeelle, ja Gen X &'; ERS ovat siirtyneet ylemmän johdon tehtävissä. Nyt &'; uudelleen näytteille Generation Y.

jäsenet Sukupolvi Y olivat syntyneet vuosina 1977-1994. Se &'; sa suuren demografisen, yli 68 miljoonaa yksilöitä, 40% on jo kokopäivätyössä. Vaikka se &todellisten tuloste; s aina viisasta langeta yleistyksiä, tämä sukupolvi on jatkuvasti esillä yksi ensisijainen ominaisuus: He &'; uudelleen suunnannäyttäjiä. Gen X &'; ERS ovat osoittaneet huomattavaa taipumus matkia Generation Y &'; s syleilyssä kaikkea uutta, ja suuret ikäluokat ovat innokkaita seurata mukana. Jos voit houkutella Sukupolvi Y &'; huomion, Käytät ll saada kahden muun ryhmän samoin.

Miten houkutella Sukupolvi Y? Se voi olla hankalampaa kuin luulet.

yksi, Generation Y on skeptinen. He eivät &'; t luottaa kenenkään. He kasvoivat tietäen, että tiedotusvälineet olemassa vain myydä tuotteita, että uutiset voidaan kehrätä, ja että samoja numeroita voidaan käyttää osoittamaan, että Enron on kukoistava ja elinkelpoinen tai kokonaan konkurssiin.

Seuraavat neljä avaimet auttavat sinua houkutella tämän mielenkiintoisen ja tehokkaan kohderyhmä:

Tärkeimmät -1: esittää todisteet

Kaikki väitteet, että teet on tuettava kanssa reaalimaailman, elinkelpoinen todiste. Mielivaltainen tilastosta voitti &'; t olla enää riitä. Sukupolvi Y haluaa tietää, missä sait numerot – ja Don &'; t mielessä ollenkaan, jos he &'; ve ole tilintarkastettu.

&'; s vaikea saada Generation Y &'; huomion. He &'; ve kasvanut kyllästetty median. Keskimääräinen henkilö tässä ikäryhmässä on kytketty jonkinlainen tiedotusvälineet – TV, radio, podcasting, internet – melkein 19 tuntia vuorokaudessa. He usein, ja '; monitaitoisuutta &'; &Ndash; sähköpostin lukeminen katsoessasi televisiota tai kuunnella podcast lukiessasi aamulehti. Säännöllisesti näyttely koppi kun videoleike leikkivät yhtenäistä silmukkaa, ja kasoittain esitteitä yksinkertaisesti ei aio leikata sitä.

Tärkeimmät -2: viihtymiseen
Tämä ryhmä odottaa olevan viihdyttivät. He tietävät heidän huomionsa on arvokas hyödyke, ja he haluavat jotain vastineeksi se. Ajattele ulkopuolella ruutuun löytää luovia tapoja harjoittaa tätä yleisöä. Muista harkita enemmän kuin ääni- ja visuaalisia ärsykkeitä – saada Y-sukupolven, sinun täytyy saada kaikki niiden aistit. Vaikka meillä oli tapana varoittaa noin yli stimuloivia osallistujaa, että &'; s ei välttämättä vaaraa tämän ryhmän kanssa. Ne ovat enemmän kuin valmiita vuorovaikutuksessa teitä monella tasolla kerralla.

Tästä huolimatta, Generation Y ei ole sisältöä yksinkertaisesti huilata ja passiivisesti katsella. He haluavat olla mukana niiden ympäristössä, täysin uppoutunut toimintaan heidän ympärillään. Tilaisuuden välillä katsomassa tuotteen esittelyn ja itse yrittää tuote ulos, Y-sukupolven valitsevat kokeilla sitä itse joka kerta.

Tärkeimmät -3: kannustaa osallistumaan
Hands-on , suora tuote kosketus miellyttävät Generation Y. Tämä ei voi olla käytännön jokaisen näytteilleasettajan – Loppujen lopuksi, jos myyt maansiirtokoneiden, voit tuskin antaa osallistujille ajaa etukuormain käytävää pitkin – joten muista tutustua tech-savvy vaihtoehtoja. Voisitko on &'; simulaattori &' ;, samanlainen jollaisia ​​käytetään kouluttaa lentäjiä? Muista, Generation Y käytetään maailman näkeminen joukon virtuaalisia työkaluja. Antaa uusi kokemus näillä työkaluilla.

Lopuksi Sukupolvi Y odottaa tunnustetaan ainutlaatuinen. Yksilöt kaipaavat ja halu tunnustamista, ja ovat hyvin herkkiä, miten heitä kohdellaan. He eivät &'; t yksinkertaisesti halua kuitata, he haluavat olla tunnustettu erityinen.

Avain -4: arvo Yksittäiset
Jopa lyhyen ajan oma pulpetti henkilökunta on puhua jokaisen osallistujan, he voivat luoda vaikutelman, että he arvostavat yksilön. Aktiivinen kuuntelu, toteaa ja käyttämällä osallistuja &'; nimi, asianmukaisia ​​katsekontakti, ja positiivinen, vahvistamalla lausuntoja tekee osallistuja tuntuu ikään kuin Booth henkilökunta ovat aidosti ilo tavata heidät. Tämä varmasti valittaa henkilö, joka pelkää on yksi kasvoton yleisö.

Sisältävät nämä avaimet omaan joilla strategia ei tarkoita, sinun täytyy heittää pois kaikki Käytät ve tehnyt tähän asti. Näytteilleasettajat on jatkuvasti kehittyvä taidetta. Kun lähestyt jokaista esitystä, miettiä, mitä elementtejä voit parantaa valittaa Generation Y. Henkilöstön koulutus pitäisi keskittyä tähän uuteen ja tulevina sukupolven, joten ne ovat riittävän valmis edustamaan yrityksesi kokonaan uusia silmiä.
.