Mikä tärkeämpää motivoida Millennials?

mukaan Pew Research, ensimmäistä kertaa, tuhatvuotisen sukupolvi, vuotiaiden 18- 34, ovat nyt suurin segmentti työvoimasta.

Jos olet työskennellyt kanssa Millennials, et ehkä yllättynyt kuullessani, että Millennials on maine naimisissa heidän puhelimeen, käyttää niitä tekstin, tilata ruokaa, ja pelata pelejä. Jotkut raportit arvioida peräti 80% Millennials jopa nukkua niiden puhelimissa.

Vaikka pääsy moniin viestintätapojen, monet raportit väittävät, että Millennials epäröi kun se tulee käyttämään heidän puhelin on sanallinen keskustelun joku.

Kuten minkä tahansa uuden kyselyn, voit vain raapia päätäsi mietin, “ Voinko käyttää tätä tietoa motivoida ryhmäni jotenkin? &";

Lyhyt vastaus?
Ehkä.

enää vastata?
Se &'; luonto vs. kasvatuksen.

Asiakkaani oppia eroa näiden tekijät, jotka vaikuttavat käyttäytymiseen ja henkilö &'; luonnollista johdotus.

Ymmärtäminen luonnollinen johdotus on tärkeämpää kuin koskaan, jos haluat yrityksesi edelleen kannattava ja tuottava.

Miksi?

kannattavuus on tuottavuutta (ja tiimisi &' , tuottavuus, too.) B

Hoivaa tekijät

Yksi syy Millennials voivat kokea pelkoa on keskustelu on, että niiden käyttäytymistä vaikuttivat ulkoiset tekijät. Jotkut ulkoiset tekijät, jotka vaikuttavat käyttäytymiseen, ovat teknologian, koulutuksen, elämänkokemusta, vastuullisuus, ikä ja kypsyys.

Vaikka Millennials on ollut pääsy enemmän tapoja kommunikoida muiden kanssa, ne ovat usein tarkistetaan puuttuu sosiaaliset taidot. Ainoa tapa kehittää sosiaalisia taitoja on sanallista vuorovaikutusta että useimmat teknologia vie.

Vaikka nämä ulkoiset tekijät vaikuttavat käyttäytymiseen, Käytät ll usein kaipaamaan merkki Tiimin motivoiminen pitkällä aikavälillä, koska käyttäytyminen muuttuvat ajan myötä .

johdotus on tärkeämpää.

Mikä tärkeämpää ja on suurempi vaikutus tiimisi &'; n tuottavuus on ymmärtää niiden luonnollista johdotus. Luonnollinen johdotus on osa henkilön &'; n biologian ja pysyy niiden kanssa niiden elinkaaren ajan.

Kun valjastaa jokainen ryhmän jäsen &'; s luonnollinen johdotuksen, Käytät ll kuluttaa vähemmän energiaa työntekijöiden liittyvät asiat ja on enemmän aikaa tärkeitä painopisteitä yrityksen pyörittäminen.

Kun tiimin jäsenet ymmärtävät toisiaan – ei vain käyttäytymistä – mutta miten antaa tietoa miten muut henkilö haluaa saada sitä, he ovat tuottavampia ja tehokas. Tämä ymmärrys luonnon johdotus mahdollistaa myös tiimisi nopeasti liittyvät toisiinsa tavalla, joka voisi muuten tehnyt vuosia saavuttaa.

lisäetuna tietämättä luonnon johdotus?

siltojen sukupolvien kuilua.
.