Rekrytointi Vinkkejä | Top 7 Vinkkejä Yrittäjät löytää Top Talent

Minun konsultointia käytäntö on ollut varsin uptick äskettäin yritysten omistajat kamppailee löytää oikea lahjakkuus. Se varmasti on vaikea aloittaa uusi vuosi pois maksu kun Käytät uudelleen niin täysin turhautunut päässä vaivaiset tulokset kansanne. Se on tuskallinen tunne nähdä, että olet kaadetaan niin paljon aikaa, rahaa ja energiaa yrittää parantaa suorituskykyä työntekijöiden te nyt ymmärtää vain Aren &'; t istuvuus.

Jos tämä on sinulle:

vastustaa kiusausta heittää pyyhkeen kehään vain palata on yhden miehen show (tai yhden naisen show).

suunnata teidän suuri kuva visio skaalaus liiketoiminnan kasvu .

Muista tämä yksinkertainen periaate rekrytoida menestys.

- saada oikeat ihmiset bussissa
- Get vääriä ihmisiä bussista
- Hanki oikeat ihmiset oikeanpuoleisen istuinpaikan

Rekrytointi oikea lahjakkuus on kriittinen yritysten omistajat nopeasti skaalata liiketoiminnan kasvua. Joten, miten edetä löytää huippulahjakkuuksia?

Seuraavassa on uusintapainos peräisin artikkelin Kirjoitin Philadelphia Business Journal jossa jaoin Top 7 rekrytointi vinkkejä:

Monet yritykset ovat trimmausta alas palkkalistoilla Sää tänään &'; s kova taloudellinen myrsky. Mutta, henkilöstöpäätöksissä vaikuttavat sekä budjetin ja tulojen. Vaikka suuri vaihtuvuus varmasti vuotaa verta resursseja, alhainen vaihtuvuus voi myös estää yritys &'; n kasvu jos henkilökunta on mennyt tunkkainen. Virkaikää ei pitäisi voittaa pysähtynyt.

Kummassakin tapauksessa rekrytointi oikea lahjakkuus on elintärkeää selviytyä kova taloudellisina aikoina ja menestymään tulevina vuosina. Vaikka yhä useammat ihmiset ovat etsimässä työtä tänään, yritysten omistajat on vielä kilpailla houkutella ja rekrytoida huipputason lahjakkuutta.

Tässä on seitsemän vaihetta ja muistutuksia tehokas rekrytointi.

Vaihe 1: Tunnista yrityksesi &'; s ideologia.

Ennen kuin aloitat etsivät ulkopuolella jotka tarvitset, sinun täytyy ensin katsoa sisälle kuka olet. Enemmän kuin yhtiö &'; s ajatuksen huolellisesti ajatella läpi, mitä yritys &'; s ideologia on. Suurempaa tarkoitusta – suurempi syy ylläpitävät ihmisiä ja haastaa heidät esiintymään korkeammalla tasolla. Mikä on yksi asia te edustatte? Mitä perusarvo olet eniten intohimoisesti? Miten selvästi on, että viesti välitetään koko kaikilla osa yrityksesi?

Vaihe 2: Unelma suunnitella pokaalin työntekijä profiilin.

Useimmat vuokraamalla johtajat ja yritysten omistajat eivät ole tarpeeksi siitä, keitä he ovat etsivät täyttää tarvittavat roolit yritys.

. Kirjoita viisi taidot penkki yrität täyttää.

b. Listalla viisi henkilökohtaiset ominaisuudet et voi elää ilman.

c. Sijoitus useita ominaisuuksia tiedät et voi elää.

d. Sijoitus top kolme tekijää, jotka trophy työntekijä motivoi.

Onko pikkutarkkaa profiileja ei pelkästään ylemmän tason tehtävissä, mutta myös maahantulon tason tehtävissä kuten vastaanottovirkailijat, avustajia, ja jopa harjoittelijoita. Huono suorituskyky millään tasolla voi tukkia koko järjestelmän. Toisaalta poikkeuksellisen lähtötason joukkueet lisätä hyvin arvokasta yrityksellesi &'; s kasvua. Ja, Don &'; t vain pitää nämä tiedot päätäsi. Kirjallinen lista auttaa sinua ei tinkimättä niitä asioita olet jo perustettu kriittinen ja tärkeä.

Vaihe 3: tee tutkimusta.

Tarvitset vakuuttunut haastattelussa kun istut silmämuna silmämuna kanssa mahdollisten pokaalin henkilö haluat rekrytoida. Saatat olla hakijan &'; n ensimmäinen haastattelu tai haastateltava on voinut olla 14 haastattelut ennen sinun. Tietäen teidän kärkikolmikkoon kilpailijat &'; maksaa paketteja, edut, kulttuuri, etenemismahdollisuudet ja mitä heidän ideologiat ovat auttaa sinua, kun teet vaiheet neljä kautta kahdeksan.

Vaihe 4: Onko USP jokaiselle oman avoimia työpaikkoja.

Kuten pienyrittäjä et voi olla taloudellinen asema pois tarjouksen kaikki kilpailijoiden houkuttelemiseksi paras henkilöstö. Mutta, tietämättä mitä kaikki tarjoaa avulla voit hyödyntää yrityksesi &'; n parhaat ominaisuudet. Jokainen työsi aukot olisi esitettävä painettuna ja haastattelussa sen USP – ainutlaatuinen myynti asema. Toisin kuin yleiset uskomukset, rahaa ei ole ensisijainen motivoija rekrytoinnissa parhaat kyvyt. Myös työ avaa isn &'; t vain penkki, joka on tyhjä. Ovat ne heikko suoriutuneen penkit sekä omassa haastattelussa.

Vaihe 5: Etsi ja löydä luonnos kivihakut.

Don &'; t vain luottaa pelkästään henkilöstön virasto. Avaa verkot paljon laajempi löytää timantti-in-the-karkea. On henkilökunnan kokouksessa ja aivoriihen luettelo mistä löytää nämä luonnos kivihakut. Jos haluat parhaat pelaajat tiimisi sinun täytyy ryhtyä muiden ihmisten todellisten tuloste; s ideoita, resursseja ja luovuus. Menestys ei koskaan aikaan yksin. Varmista, että USP on selvästi ilmoitettava jokaisessa rekrytoinnin strategioita.

Vaihe 6: vaiheeseen yhtiö.

Jos halusi myydä kotisi eniten tarjoavalle voisitte kiinnitettävä erityistä huomiota miten vaiheessa kotiisi. Koska yrityksen omistaja tai vuokraamalla johtaja tarvitset vaiheessa oman yritys auttaa sinua rekrytoida eniten lahjakkuutta. Kiinnitettävä erityistä huomiota kaikki yksityiskohdat, jotka vaikuttavat viestintään yrityksesi &'; s ideologia. Onko fyysinen tila ja työnkulku linjassa kanssa perusarvoja? Onko nykyinen henkilöstö vahva heijastus yrityksesi arvoista? Tehokas Business-lavastus, jäsennetään yhtiö &'; ydin ideologia. Kuten palapelin tiedät milloin tapaat oikea ehdokas – ja ne myös.

Vaihe 7: Luo kilpailu haastattelussa.

Sinun ei tarvitse tehdä ryhmähaastatteluja luoda kilpailukykyinen ilmapiiri keskuudessa potentiaalisia ehdokkaita. Mutta asenne kilpailua ei asiaa ole vain rekrytointi joku, mutta palkata niitä oikein. Henkilö jolle olet palkannut ehkä ovat osoittautuneet olla ainoa hakija, mutta he eivät tarvitse tuntea näin.

Tavoitteena voittaa kilpailu saa ihmiset työskentelevät työtä. Se &'; s tärkeää sävyn, että kantaja haluaa sinun enemmän kuin tarvitset niitä. Kun heidät on palkattu oikea, he saapuvat haluavat olla siellä, kiitollinen olla siellä, ja töitä siellä.

&'; uudelleen ole ainoita kokea myrsky. Eläimillä on synnynnäinen tunne kun myrsky lähestyy. Vaikka Turkki piilottaa sää myrsky, kotka lentää korkealla paikalla ja odottaa tuulet tulla.

Kun myrsky iskee, se asettaa sen siivet niin, että tuuli Nouto ja nosta se yläpuolella myrsky. Vaikka myrsky raivoaa alla, kotka on huiman yläpuolella. Kotka ei paeta myrsky. Se vain käyttää myrsky nostamiseen korkeammalle. Kuten yritysten omistajat voit käyttää rekrytointi strategioita tuuli nostaa yrityksesi korkeammille onnistumisen yläpuolelle taloudellisessa kriisissä.

Don &'; t vain lukea ja ajaa.

Tarkoitukseni on, että lukeminen minun blogikirjoitus luo muutosta yrityksesi. Niin, minun yksinkertainen 4-askel kehotus toimia teille on tämä:

1. Jaa kommentteja siitä, miten nämä 7 strategiat on muuttanut tapaa ajattelee rekrytoinnin.

2. Käytä näitä 7 strategioita.

3. Merkkaa tämä blogi sivu, jotta voit tulla takaisin ja raportoida tulokset.

4. Jaa tulokset ja kysymyksiin täytäntöönpanosta.

Tässä &'; s menestystä skaalaus yrityksesi!
.