4 tapoja parantaa Your Työntekijät Greatness

Meillä kaikilla on työntekijöitä, jotka ovat uskomattomia ja toiset, vaikka palkkasi heidät perustuu siihen, että ne olivat uskomattomia, eivät ole enää niin. Mitä voit tehdä, jos tiedät jonkun on underachieving joko perustuu niiden taito asettaa tai kuinka kauan he ovat työskennelleet sinulle? Ja mitkä mahdollisesti sinun pitäisi auttaa motivoivaa tähden asema yrityksesi?

1. Tilaisuus.
Me kaikki haluamme yksi. Työntekijä voi puuttua ajaa, koska he eivät näe oppotunity yrityksen sisällä että he voivat tai haluavat ampua tai ehkä ovat tehneet samaa työtä jo jonkin aikaa, ja se ei ole enää ruokkivat päämäärä. Tässä tilanteessa, jos tiedät työntekijä kykenee enemmän voit keskustella eri vaihtoehtoja niille yrityksessä tai tarjota uusia koulutusta, jotta ne voidaan siirtää muualle. Ne voivat ovat kehittäneet uuden tai piilotettu taitoa asettaa toimii ja se voidaan hyödyntää muualla organisaatiossa. Taitava neuvottelija voi tehdä hyvin asiakkaan myyntiosasto mutta oletteko kysyin häneltä, miten hän tuntuisi yrittää myynti? Anna sille ammuttu, hämmästyttävä vuorossa voisi tapahtua, varsinkin jos tiedät, että ne voisi tehdä paljon paremmin. Mahdollisuudet ovat mauste työmme elämäämme.

2. Tunnustaminen.
Jos huomaat työntekijä &'; s suorituskyky hupenemista, tämä tarkoittaa yleensä sitä, että he etsivät vihreämpiä laitumia muualla ja työskentelee paljon vähemmän niiden nykyinen asema. Työmotivaatio siirtyy kautta sykliä mutta jos se tulee periytyä laskusuhdanteen perusteella tavanomainen kuvio, sinun on ehkä auttaa kiertotietä työntekijän pois nykyisestä ajattelutapaa. Voit tehdä tämän, sinun täytyy ravistaa tämä työntekijä ulos heidän arvoitus ja tunnustaa yksilöiden myönteisesti osallistua on hyvä tapa saavuttaa tämä. Tunnustaminen menee pitkä tavalla kansojen omistautumista, se on todistettu, kun yksilöt saavat huomiota tai tunnustusta he työskentelevät kovemmin ja tämä voi auttaa heitä ulos heidän lama.

3. Kysy heiltä.
Jos kerran tähtipelaaja istuu katsomossa, ehkä se &todellisten tuloste; s kerta, kun selville miksi. Oletko kysyi tämä henkilö mitä on tekeillä? Ehkä on työntekijä takertua joka on selvitetty tai ehkä ne on joitakin henkilökohtaisia ​​asioita selvittää. Vähäiset muutokset tai vain mahdollisuuden purkaa voivat asettaa tämän työntekijä takaisin raiteilleen. Pidä yhteyttä ihmisiä ja voit kääntyä vahinkoja ennen kuin ne tapahtuvat.

4. Saat potkut!
Ampuminen heikosti edenneet on äärimmäinen vaihtoehto, mutta joskus se on ainoa vaihtoehto. Jos et näe mitään mahdollisuutta parannusta, kun olet käyttänyt kaikki muut vaihtoehdot sitten tämä voi olla paras päätös. Elämän valintoja tai olosuhteet eivät aina korjata tai muuttaa, jos on olemassa huonoja tunteita kätkeminen ehkä on parasta hyvästellä, koska nämä ihmiset voivat olla syöpä organisaatiolle ja se on paras käsitellä välittömästi.

Ihmiset, jotka heikosti sujuneet, ei vain hidastaa organisaation, ne myös kaataa nykyinen tähti esiintyjiä. Kuten johtaja se on teidän tehtävänne on auttaa ohjaamaan näiden yksilöiden kautta motivaatio ja ohjausta tuoda esiin parhaat työntekijät.
.