PARANTAMINEN yrityksen suorituskyvyn optimoimalla työntekijöiden terveyttä JA WELLNESS

paheneminen Maailmanlaajuinen kriisi
maailma on edessään terveydenhuollon kriisi valtava mittasuhteet jo jonkin aikaa. Tämä paheneminen maailmanlaajuinen kriisi on monin tavoin se, joista yksi on laajeneva epidemia kroonisten sairauksien, mukaan lukien viisi tappajatautien eli. sydänsairaus, aivohalvaus, Alzheimerin tauti, diabetes ja syöpä. Toinen näkökohta on kohtuuton terveydenhoidon kustannuksia. Itse krooniset sairaudet sijoittaa massiivinen taloudellinen rasite, yritykset, yhteisöt ja maat. Ne muodostavat suurimman osan terveydenhoidon kustannuksista kehittyneissä maissa ja yhä enemmän näiden kustannusten kehitysmaissa. Ja ne vaikuttavat vieläkin kielteisesti tuottavuutta poissaoloja ja heikolle työssä (presenteeism). Maailmalla vuotuiset optimaalista tuottavuus on useita biljoonaa dollaria.

Miksi Global Healthcare Crisis?
Täydellinen vastaus tähän kysymykseen on monitahoinen ja monimutkainen. Kuitenkin yksinkertainen versio on tämä: maailmanlaajuinen terveydenhuollon kriisi on noin ihmisten ja mitään ja kaiken ihmisten - myös niiden terveys ja hyvinvointi -fundamentally kuihtuu ihmismielen. Ja erityisesti alitajunnan koska se on alitajunnan joka hallitsee yli 95 prosenttia elämäämme. Joten se on pitkälti alitajuisesti-koodattu uskomuksia, tunteita ja ohjelmia, jotka ajavat ihmiset tekemään asioita, jotka ovat haitallisia niiden terveyttä ja hyvinvointia. Juuri nämä alitajuisesti-odotuksiin tuhoisa uskomuksia, tunteita, käyttäytymistä ja tapoja, kuten ei syö ravitsevia elintarvikkeita, tee mitään meneillään stressiä ja ottaa huonoja elämäntavoista, kuten tupakointi tai ei käytä esimerkiksi, jotka ovat viime kädessä vastuussa kriisistä.
Mutta entä sairauksia johtuu geneettisestä tekijästä? Eikö ole totta, että ei ole mitään ihmiset voivat tehdä tilanteista he ovat perineet? Ehei. Tämä on väärä. Itse asiassa tämä on yksi monista harhaluuloja, jotka pitävät ihmiset sairaiksi ja ylläpitävät terveydenhuollon kriisi. Totuus on, että vain pieni osa sairauksien ja sairaudet ovat pääasiassa johtuu geneettisistä tekijöistä (alle 5 prosenttia). Useimmat sairaudet johtuvat tekijät, kuten krooninen stressi, huono ravitsemus ja huonoja elämäntapoja, jotka kaikki ovat täysin ehkäistävissä! Ja vaikka henkilö on perinyt geenit, jotka lisäävät hänen riski sairauksien ja tautien tätä riskiä voidaan minimoida tai eliminoida päästä eroon pysyviä stressiä ja ottaa oikea ruokavalio ja hyvä elämäntapa!

Onko käyttäytymisterapian Suuntaan Optimaalinen Terveys ja hyvinvointi mahdollista?
On tietenkin yleisesti usko siihen, että sairauksien ehkäisy ja tauti on vaikea, joidenkin jopa uskoa, että se on mahdotonta. Itse Joidenkin raporttien mukaan ei ole olemassa maagisia ratkaisuja muuttaa käyttäytymistä. Ja on odotettavissa, että mikään löytyy. Varmasti useimmat ihmiset kokevat, että yrittää muuttaa käyttäytymistään on vaikeaa, koska muuttumassa ihmisen käyttäytyminen on luonnostaan ​​monimutkainen ja haastava prosessi. Vaikka monet luopumaan pian sen jälkeen yrittää toiset kestää kauemmin, kunnes he näkevät joitakin tuloksia tai myös &', heittää pyyhkeen kehään &'; kun he eivät &'; t. Kuitenkin pieni joukko ihmisiä (poikkeus säännöstä tosin) muuttamaan käyttäytymistään kirjaimellisesti &'; yössä &'; ja nähdä merkittäviä parannuksia niiden terveydentilaa kuluessa muutama viikko - ja kaikki tämä ilman apua mitään ulkoisia työkaluja. Nyttemmin kehitysten neurotieteen tutkimusta, huippuluokan työkaluja ja tekniikoita, jotka mahdollistavat nopean uudelleenjohdotusta aivojen ja uudelleenohjelmointi alitajuntaan mielessä on nyt kaikkien saatavilla. Nämä aivot ja mieli uudelleenjohdotuksena ja uudelleenohjelmointi tuet nopeasti muuttaa ajatuksia, uskomuksia, käsitykset asenteet, tavat ja käyttäytymistä. Niin usko että käyttäytymisen muutos suuntaan optimaalinen terveys ja hyvinvointi (tai muun elämän liian että asia) ei ole mahdollista on tietenkin väärä uskomus. Itse asiassa ei ole vain ehkäisy sairauksien ja tautien mahdollista, mutta niin on parantaminen terveys ja hyvinvointi - ja suorituskykyä liian tietenkin, kuten on kokemusta joidenkin USA yritykset (katso jäljempänä) – vaikka se ei ole varmaa, onko niiden ohjelmien mukana työkaluja ja tekniikoita mainittu.

Voiko yritykset hyötyvät pitäminen työvoimaansa Terveet ja hyvin?
Tutkimukset ovat osoittaneet, että Yhdysvallat yritykset, jotka keskittyvät auttamaan niiden työvoiman muuttamalla kyseisiä käyttäytymismalleja, jotka edistävät kroonisten sairauksien hyötyä kahdella tärkeällä tavalla:
1. He nauttivat vuosittain huomattavasti terveydenhuoltoon liittyviä kustannussäästöjä työntekijää kohti
2. He kokevat merkittäviä parannuksia suorituskykyyn ja tuottavuuden
Itse asiassa sovellukset ovat käytettävissä, jotka ennustavat vaikutus kroonisten sairauksien, niiden riskitekijät ja työntekijöiden terveyttä ja wellness-ohjelmia on kustannussäästöihin suhteen terveydenhuollon ja tuottavuutta ja suorituskykyä.

Mitä menestys vaatii?
Tähän mennessä tulokset odotetaan monien yritysten osalta niiden hyvinvointi ohjelmiin on ollut pettymys, näennäisesti johtuu siitä, että nämä eivät ole olleet kattavia ja järjestelmällisiä. Pikemminkin ne ovat olleet sekavaa ja rajoitettu, paitsi keskittymällä jompaankumpaan näkökohta kroonisten sairauksien mutta myös ilman syvä alitajunnan uudelleenohjelmointi työkaluja ja tekniikoita. Koska yli 95% sekä ihmisten, erityisesti suhteessa niiden uskomuksia, käsityksiä, tapoja ja käyttäytymistä ohjataan heidän alitajuntaan, mikä tahansa ohjelma tarkoituksenaan saavuttaa käyttäytymisen muutoksen on oltava näitä työkaluja ja tekniikoita. Puuttuminen ongelmia pinnallinen tietoisella tasolla ja kapealla ja atomistisiin tapa on varmasti tuottaa pettymyksen. On välttämätöntä, että kaikki työntekijät wellness-ohjelma jonka tavoitteena on optimoida terveyden ja hyvinvoinnin sen osallistujien ja heidän ja heidän yhtiön &'; tuottavuutta ja suorituskykyä, osoite kaikessa tai mitat terveyden ja hyvinvoinnin ja hyödyntävät uudelleenohjelmointi työkaluja ja tekniikoita sen tavoitteiden saavuttamiseksi. Valitettavasti harvat yritykset ovat kattavaa ja järjestelmällistä lähestymistapaa työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia.

menestys mahdollisen työntekijöiden terveyden ja wellness-ohjelma on riippuvainen sitoutumisesta sen ominaisuudet, sekä niiden hyödyntäminen erilaisia ​​työkaluja ja tekniikoita ja tarvittavat toimet työssä ja ulos siitä. Tietenkin se on myös oltava osa organisaation &'; n strategisen suunnittelun. Organisaation on voimakkaasti mukana ohjelman sijaan että se nähdään joitakin riippumattomia prosessi työvoimastaan. Mistään työntekijöiden terveyttä ja wellness-ohjelma on onnistunut sitä on upotettu kulttuuria organisaation.
.