Raskaana ja Working

Onnittelut olet raskaana. Haluat huutaa sitä maailmalle, mutta et ole varma, miten he aikovat reagoida työssä, afterall olet niin tärkeä jäsen "joukkue!" Älä kertoa työnantajalle sinusta raskauden kunnes tarvitset. Kun haluat riippuu sairaudestasi, mahdolliset työpaikan vaaroista, ja suunnitelmat. Yleensä raskaus on oikeudellisesti merkityksetön työsi. Jos voit tehdä työsi, pitää tehdä se ja tehdä sen hyvin. Sinulla on laillisia oikeuksia ja jos haluat ottaa yhteyttä Equal Employment Opportunity komissio tai valtion kansalaisoikeudet provision. Rentoudu, jos korottaa rakastat energiaa korkeimmillaan uutiset otetaan innolla! Yleisin ongelma on vanha asenteet naisten roolit ja kaikki matkatavarat, joka tulee niitä pitkin. Esimerkiksi monet työnantajat nähdä raskaana olevan naisen ja, eivätkä pidä toimivaltainen ammatillinen, he näkevät jonkun, jotka tarvitsevat suojelua, joka on aikeissa jättää ne roikkumaan yhdeksän kuukautta. Ongelmana on, että nämä asenteet ovat itseään toteuttavia profetioita: koska nainen on raskaana, hän ei saa tärkeän harjoittelupaikkaa ja sitten, työnantaja päättää, että ilman koulutusta hän ei voi käsitellä haastavimmista ongelmista, ja sitten luovutuksensaajat hänen raahata työtä. Hyvin pian, koska hänellä ei ole koulutusta, hän saa enemmän ja enemmän raahata työtä. Tämän seurauksena työnantaja päättää, että kaikki hän on hyvä ja että loppujen lopuksi hän oli oikeassa, koska katsomaan raahata työstä, jota hän tekee. Se on noidankehä ja hautausmaa unelmat monet työssäkäyvät naiset voivat tulla raskaaksi.

Benevolent Raskaus syrjintä kuulostaa tämä: "Tietenkin, et voi käsitellä työsi enempää, koska olet raskaana" ja "(Huolimatta siitä, mitä lääkärit sanovat), me vain näin suojella sinua ja vauva. " Tällainen käsittely voi olla laitonta. Jos sinusta tuntuu epämukavalta kanssa hoidon saat työssä tallentaa kaiken, että on sanottu ja tehty. Nosta sinulle energiaa ja lähettää vain positiivisia tunteita työnantaja, yritä taistella sitä rakkaudella, mutta kuten muslimit sanovat "Rukoile Allahille, mutta sitoa kameleita."

Kun olet valmis menemään puhua henkilöstöhallinnon osasto töissä tai pomollesi. Kysyä työtoverit kokemuksistaan ​​yrityksen samassa tilanteessa. Tässä muutamia kysymyksiä, sinun pitäisi kysyä:

· Onko yritys tarjoa mitään maksettu isyys /äitiysloman? Kuinka monta päivää?

· Kuinka monta loma ja henkilökohtainen päivinä olen kertynyt?

· Voinko käyttää sairas päivää isyys /äitiys lähteä?

· Onko mitään rajoituksia käytöstä kertynyt Vapaapäiviä kohti maksettu isyys /äitiysloman?

· Voinko ottaa lomapäiviä että en ole vielä kertynyt?

· Olenko oikeutettu 12 viikon palkattoman perhevapaan alle FMLA?

· Olenko oikeutettu mihinkään palkallista tai palkatonta perhevapaan mukaan valtion säännösten tai yrityksen toimintaperiaatteiden? Kuinka paljon ja milloin voin ottaa sen?

· Joudun odottamaan kauemmin saada korotus tai edistäminen jos otan palkatonta lomaa?

· Joudun odottamaan kauemmin saada enemmän vuosittaisen lomapäivien jos otan palkatonta lomaa?

· Miten voin maksaa sairausvakuutusmaksua, kun olen lomalla?

· Saanko silti kuulua minun henkivakuutus loman aikana ja (jos maksat palkkion ylimääräisiä kattavuus) kuinka maksan näiden palkkioiden?

· Onko olemassa muita etuja, jotka vaikuttavat?

Älä etsi ongelmia, jos ne eivät ole siellä, mutta puolustaa oikeuksiaan. Älä missään tapauksessa annat työstressin tulla teidän välillänne, vauva ja tämä maaginen ja mystinen hetki. Muista, Universe tarjoaa sinulle ja sinun, työ on etsiä, rauhaa, iloa ja jumalallinen yhteys, joka avautuu, kun jaat voimaa ja iloa luomisen kanssa Luoja!
.